Заполнить трудовой договор онлайн бесплатно



Содержание страницы

Заполнить трудовой договор онлайн

Заполнить трудовой договор онлайн

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

Образец трудового договора с работником (скачать бланк)

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения договора.

Говоря о форме договора.

сразу нужно уточнить, что речь идет о предъявляемых законодателем требованиях к его заполнению. Для типового договора свойственна письменная форма, и следовать ей нужно в обязательном порядке.

Это означает, что на первоначальном этапе, то есть, когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме.

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

Трудовым кодексом определены правила заключения такого. Однако, как показывает практика проверок компаний государственной инспекцией труда, ошибки при оформлении договора встречаются довольно часто. Прочитав статью, вы узнаете о самых распространенных ошибках работодателей и поймете, как исправить недочеты.

договор с работником Упростите работу с документами! Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >> Автоматическое заполнение типовых форм документов Печать документов с изображением подписи и печати Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV Отправление документов по email прямо из системы Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов Подключиться бесплатно к Класс365 договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их отношений.

договор с работником.

Образцы, бланки, шаблоны трудовых договоров: скачать трудовой договор на конструкторе

Вместе с тем, у отдельных категорий работников сущность их деятельности имеет особый характер, в связи с чем, их статус возникает на основе нескольких юридических фактов, которые определяются специальными законами.

Заполнить трудовой договор онлайн

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

Все знают, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Трудовым кодексом определены правила заключения такого договора. Однако, как показывает практика проверок компаний государственной инспекцией труда, ошибки при оформлении трудового договора встречаются довольно часто.

Прочитав статью, вы узнаете о самых распространенных ошибках работодателей и поймете, как исправить недочеты.

Ранее мы рассказали об особенностях обложения НДФЛ выплат иностранцам, которые привлекаются для работы в сельскохозяйственной отрасли. Иностранные работники, преимущественно, обходятся работодателям дешевле, но создают некоторые трудности при налогообложении.

Однако не надо забывать о некоторых специфических ситуациях, в которых могут находиться иностранные работники. Об этом, а также о пересчете НДФЛ при изменении статуса иностранного работника и налогообложении при оплате за него жилья – в данной статье.

Решением ВС РФ от 19.06.2018 № АКПИ17‑283 признан недействующим п. 22 Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей (далее – Порядок), утвержденного Приказом Минфина РФ № 86н, МНС РФ № БГ-3-04/430 от 13.08.2002.

Почему для предпринимателей важно это решение – узнаете из статьи.

По гражданскому законодательству в случае обнаружения покупателем неустранимых недостатков в приобретенном имуществе, он вправе в течение гарантийного срока обратиться к продавцу с требованием заменить это имущество. Предположим, таким имуществом, требующим замены по гарантии, оказалось основное средство, которое было введено в эксплуатацию.

Как правильно отразить в налоговом учете эту операцию?

Заполнить трудовой договор онлайн

67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной. С FreshDoc.ru даже сложный документ вы делаете за 15 минут.

Простой — за несколько секунд. Конструктор задает вопрос. Вы выбираете ответ, заполняете реквизиты и другие данные. Документ готов! Быстрее не бывает!

договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая.

Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор

Но облегчить процесс оформления можно.

Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно на нашем сайте. Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И.

Скачать трудовой договор (образец заполнения)

Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия.

В конце августа Правительством утвержден типовой трудовой договор для малого бизнеса, который можно начать использовать с 01.01.2018. Ознакомиться с типовым договором и скачать его вы можете на нашем сайте.

Использование типового трудового договора дает возможность не принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.).

Роструд разработал и запустил новый сервис, который позволяет работодателям провести проверку соблюдения трудового законодательства в режиме онлайн. При этом соблюдаются условия анонимности.

Сервис бесплатный, общедоступный, удобен и прост в применении.

Для того чтобы пройти проверку нужно ответить на заданные вопросы.

Проверка занимает буквально считанные минуты. Проверить можно разные стороны работы с кадрами, в том числе и соблюдения порядка приема на работу сотрудников, а также соответствие заключаемых трудовых договоров требованиям трудового законодательства.

Не забудьте также подготовить должностную инструкцию работника, что позволит наиболее полно определить круг должностных обязанностей и ответственности работника.

Вы также можете непосредственно ознакомиться с образцами должностных инструкций повара.

экономиста. юрисконсульта. кассира и других работников.

Диля, сначала принимаете на работу работника, потом не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора должны зарегистрироваться в ПФ РФ в качестве работодателя. Посмотрите на сайте разделы «Внебюджетные фонды» и «Кадры».

Договор найма на работу заполнить онлайн

В ТК РФ утверждены многие ограничения, которые не могут быть нарушены. Действующие нормативы В соответствии со ст. 420 ГК РФ под гражданско-правовым договором подразумевается соглашение между двумя или несколькими лицами об утверждении, преобразовании или аннулировании гражданских прав и обязанностей. Содержание и условия этого документа определяются по желанию сторон. Исключение составляют ситуации, когда в законе прописаны строгие правила регулирования того или иного момента. Мы уже рассмотрели договор подряда и возмездного оказания услуг. В ГК РФ включены и иные соглашения, которые имеют общие черты с трудовым договором: Все эти соглашения регламентированы в ГК РФ. Именно на его положения необходимо обращать внимание при оформлении договора и его реализации. ТК РФ будет действовать для работников только в одном случае, если они подписали трудовое соглашение.

Трудовой договор бесплатно: онлайн конструктор, образцы

Соглашение по трудовому найму считается заключенным в момент его подписания участниками отношений. Для оформления соглашения работник помимо самой трудовой книжки предоставляет документы:

  1. удостоверяющие личность;
  2. свидетельство о пенсионном страховании, о постановке на налоговый учет;
  3. отношение к воинской службе;
  4. об образовании;
  5. о семейном положении, наличии детей.

Подписанное трудовое соглашение для работодателя является основанием для допуска работника к работе, подготовке кадровых документов (издания приказа о приеме и оформление трудовой книжки), а для работника — начало выполнения работы.

Договор трудового найма с физическим лицом – образец и правила оформления

Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей.


Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником. Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице.

Договор найма на работу образец бланк

Показатель Гражданское соглашение Трудовой договор Договаривающиеся стороны Как юридические, так и физические лица Заключается только с физическими лицами Срок действия Ограничен Не ограничен или установлен с возможностью продления Объект Результат работы или услуги Личная деятельность сотрудника Форма оплаты Вознаграждение Заработная плата Социальные гарантии работнику Не предоставляются, если прямо не указаны в договоре Гарантированы ТК РФ Уплата налогов и страховых взносов До передачи вознаграждения не производится Выполняется работодателем ежемесячно/ежеквартально Предоставление рабочего места Не предоставляется, если не оговорено в соглашении Обеспечивается работодателем Таким образом, договор найма работника позволяет компании набирать исполнителей для определенных заказов без уплаты налогов и страховых взносов.

Трудовой договор, контракт

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных. Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником.

К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).

Договор найма работника без уплаты налогов

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Этим активно пользуются недобросовестные работодатели, которые стремятся к минимизации своих расходов, в том числе за счет сотрудников. Данные действия производятся путем оформления гражданско-правовых соглашений.

Если работник подписывает его, то отношения регулируются в рамках гражданского, а не трудового законодательства. Итак, рассмотрим существующие различия между этими отношениями: Названия сторон В трудовых отношениях стороны именуются – работник и работодатель, а в гражданско-правовых – заказчик и исполнитель Предмет договора По ТК РФ – работник реализует какие-либо трудовые функции и получает за это заработную плату (ст. 56), а по ГК РФ – исполнитель обязуется оказать определённую услугу или выполнить конкретное задание за утвержденную стоимость Подчинение На работника распространяются все локальные документы, принятые в рамках конкретного предприятия.

Договор найма на работу заполнить онлайн

ТК Стаж в трудовую книжку не заносится Исполнитель Должностные обязанности выполняются сотрудником лично согласно функционалу, трудовому договору и должностной инструкции Сторона-исполнитель выполняет оговоренные ГПД работы, к сотрудничеству могут привлекаться третьи лица Заработная плата Заработок указывается в ТД, штатном расписании, расчет производится минимум дважды в месяц в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда Общая стоимость работ указывается, но не обязательно, в ГПД, порядок расчетов прописывается индивидуально Создание трудовых условий Работодатель обязан обеспечить сотруднику создание необходимых условий труда с соблюдением норм по охране труда Обеспечение трудовых условий не является обязанностью заказчика Социальные гарантии Сотрудник имеет право на все положенные государством льготы, гарантии и компенсации в рамках трудовых взаимоотношений.
К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.

  • Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
  • Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
  • В завершение ставятся подписи сторон.
  • ВАЖНО! С 01.01.2017 микропредприятия (фирмы и ИП с количеством наемных сотрудников до 15 человек и размером годового дохода до 120 миллионов рублей) могут использовать специальную форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 60.1.

Делопроизводство

Как составляется типовой трудовой договор?

Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.

Разделы

В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.

Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.

Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.

Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.

Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

  • предмет;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
  • оплата труда конкретного работника;
  • предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • социальный пакет;
  • ответственность сторон;
  • условия, при которых договор прекращает своё действие;
  • заключительные положения;
  • реквизиты обеих сторон.

Общие правила составления

Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:

  • Обязательные – это условия, отсутствие которых делает договор недействительным.
  • Дополнительные включаются на усмотрение работодателя.

К обязательным условиям относятся:

  • место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
  • дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
  • должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
  • срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор;
  • условия оплаты труда;
  • характер будущей работы — например, разъездной;
  • время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
  • обязательное соцстрахование.

Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.

Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

  • Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
  • Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
  • Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
  • Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
  • Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
  • Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
  • Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
  • Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
  • Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
  • Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
  • Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
  • Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.

Кто подписывает?

Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.

Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.

Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.

Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.

Что включает в себя понятие материальной ответственности трудового договора? Узнайте тут.

Реквизиты

Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

Для работодателя это:

  • полное наименование, включая организационно-правовую форму;
  • документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
  • полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
  • ИНН.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:

  • полностью ФИО;
  • свои паспортные данные;
  • свой ИНН;
  • реквизиты свидетельства.

Для работника обязательной является следующая информация:

  • полностью ФИО;
  • свои паспортные данные.

Пример преамбулы с реквизитами:

«ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»

Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

  • дату составления;
  • дату, когда соискатель приступает к работе;
  • дату подписания.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.

Типовой трудовой договор (образец 2018)

Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.

Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:

Форма

В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.

Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.

Однако, исключение все же есть.

Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.

Как правильно заполнить?

Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.

В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.

Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.

Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».

Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.

Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте тут.

Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете здесь.

Куда поставить печать?

Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как правильно составить трудовой договор ИП с работником? Каковы сроки регистрации этого документа в ПФР?

Нормы современного кадрового делопроизводства распространяются сегодня не только на компании и предприятия, но и на работодателей, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Они так же обязаны заключать с работниками трудовой договор. Об особенностях заключения трудового договора ИП с работником читайте в нашем материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Трудовой договор физического лица с ИП

В контексте данных юридических нюансов, его заключение сводится к специфической правоспособности работодателя.

Однако, несмотря на то, что он так же как и его сотрудник относится к числу физических лиц, предприниматель обязан предоставлять своим работникам полный пакет гарантий, предусмотренный трудовым законодательством.

Трудовой договор – это нормативный документ, определяющий все основные положения, касающиеся норм исполнения работником функциональных обязанностей и представляемого взамен этого материального вознаграждения от работодателя, в установленном размере.

Отвечает требованиям, оглашённым статьёй 56 ТК РФ. В нём регулируются все права и ответственности сторон, а так же правила, применяемые в случае не исполнения установленных требований.

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Составленный между двумя физическими лицами, одно из которых занимается предпринимательской деятельностью, имеет вид соглашения.

Главное, чтобы были внесены соответствующие пункты, полностью отражающие предусматривающуюся трудовую деятельность.

Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель

Типология соглашений, допустимая для данной ситуации не предусматривает ограничений и делится по основным характеристикам на основании статьи 58 ТК РФ.

То есть, они могут быть срочными и постоянными.

  1. Срочные договора заключаются при приёме заместителя на место отсутствующего временно основного сотрудника. Так же они предусматриваются при приёме сезонных рабочих или по аналогии с договором исполнения услуг в течение определённого времени.
  2. Бессрочные (постоянные) соглашения предусматривают систематическое исполнение функциональных обязанностей, без установления сроков.

Кроме этого, возможны заключения договоров:

  • на полный рабочий день или на почасовую оплату;
  • с штатным и внештатным сотрудником;
  • на условиях проведения конкурса;
  • при совмещении профессий;
  • на надомную работу.

Как правильно заполнить контракт по найму?

Расскажем, как работодателю правильно заполнять трудовой договор с физ. лицом. Для оформления документа целесообразно составить типовые бланки, в которых отражаются основные положения, выделенные пунктами.

При приёме очередного сотрудника в такой бланк вносятся сведения, которые удостоверяются сторонами договора.

Определённые положения составляются предпринимателем, соответственно специфике его деятельности. Но некоторые пункты вносятся в обязательном порядке и относятся к существенным сторонам процедуры.

    Место работы. Может содержать юридический адрес предпринимателя или арендуемого им объекта, в котором располагается склад, магазин или иное. Согласно указанному адресу сотрудник определяется как присутствующий или отсутствующий на рабочем месте, в течение установленного режима, требующегося для исполнения указанных действий.

Далее, эти положения переносятся в договор и оформляются отдельным пунктом.

Разработать этот пункт требуется достаточно тщательно, так как на основании установленных положений впоследствии может решаться вопрос о ненадлежащем исполнении функциональных обязанностей.

Так же следует обратить внимание на формулировку, обозначающую должность сотрудника.

В свете современных тенденций следует опасаться нестандартных формулировок, что может повлечь юридическую ответственность предпринимателя, если после перехода на иное место работы или ухода на пенсию, указанная должность окажется несуществующей, а трудовая книжка – испорченной. Соответственно, должность требуется сверять по установленному перечню, принятому Госкомстатом.
Дата начала работы. Здесь речь идёт о первом рабочем дне, с которого нанятое лицо приступает к работе. Эта дата может не совпадать с днём заполнения трудового договора, но обязательно совпадает:

  • с датой приёма на работу в приказе;
  • с записью о приёме на работу в трудовой книжке.

Это правило распространяется на лиц, исполняющих обязанности на полную ставку. Соответственно, половина минимальной суммы ставки исчисляется как половина от МРОТ, а четверть – как её четвёртая часть.

В остальных случаях допускается сдельная оплата труда, когда в договор вносится цена единицы труда, которой может выступать – одна деталь или иное изделие. При проведении сезонных работ устанавливаются специфические единицы измерения, связанные с получением конечного продукта деятельности.

Если работники работают на полную ставку, их заработок не может быть меньше одного МРОТ. Если всё же при расчётах, сумма заработков не достигает установленного МРОТ, заработок требуется повысить из средств работодателя.

Обозначенные положения обязательно вносятся в трудовой договор и тщательно прописываются, во избежание юридических инцидентов между сторонами договора, а так же – между ИП и курирующими его деятельность инстанциями. При изменении условий оплаты труда заключается дополнительное соглашение.

Так как он зависит от количества отработанных смен (дней), его не обязательно приравнивать к размеру МРОТ.
Режим труда и отдыха. В данном случае устанавливается точный график рабочего времени, основанный на установленных трудовым законодательством, санитарных нормах рабочего времени. Это может быть:

  • пятидневная рабочая неделя, с двумя фиксированными выходными;
  • пятидневка с двумя (или одним) скользящими выходными;
  • шестидневная неделя с одним фиксированным или скользящим выходным;
  • работа по графику, с увеличением рабочего дня;
  • посуточно (например, сутки – через двое).

Эти и иные положения должны содержать конкретные сведения, не допускающие последующих толкований со стороны сотрудников или их адвокатов. В целом норма рабочего времени в неделю ориентируется на 40 рабочих часов, если законодательством не предусмотрено иное.

  • фиксированные смены;
  • гибкий сменный график;
  • с наличием ночных смен;
  • с разрывным рабочим днём;
  • с ненормированным рабочим днём;
  • в опасных условиях;
  • в условиях крайнего севера.

Перечисленные и иные характеристики могут отражать обычный характер работы, соответствующий установленным санитарным нормам. В иных случаях, дополнительные физические или психические нагрузки требуют надбавки к заработной плате.

Такие надбавки нельзя включать в базовую часть заработка. Их требуется начислять отдельно, с указанием – за какие виды усложнения труда они предоставлены.
Социальные гарантии. Обязательно указывается наличие соцпакета, с подробным перечислением входящих в него социальных выплат. В их число могут входить:

  • ежегодные отпуска;
  • оплата больничного;
  • отпуск по беременности и родам;
  • установленные законодательством иные субсидии и компенсации.

Как составить трудовой договор с испытательным сроком?

При назначении испытательного срока принимаются нормы статьи 70 ТК РФ. В ряде случаев такой договор составлять недупустимо, если устраивающееся на должность лицо включено в перечень тех, к кому нормы испытательного срока не применяются.

В стандартных случаях допускается его назначение, на промежуток от одного до шести месяцев.

В таком случае, в трудовой договор включается отдельный пункт, в котором оговаривается:

  • продолжительность испытательного срока;
  • качества, которые требуется проявить при его прохождении;
  • критерии, по которым оценивается специалист;
  • результаты, обеспечивающие перевод на постоянную работу.

Если не внести подробностей определения прохождения испытательного периода, могут возникнуть споры, допускающие юридические последствия в сторону ИП.

По истечении испытательного срока:

  1. работник переводится на постоянную должность приказом и записью в трудовой книжке.
  2. Не прошедший испытание – увольняется с соответствующей формулировкой в приказе и трудовой книжке.

Претендент на должность представляет документацию, подтверждающую его личность и профессиональные компетенции, в качестве профессиональной пригодности на исполнение обозначенных функциональных обязанностей.

Лица, устраивающиеся на постоянную работу, предоставляют:

  1. гражданские паспорта.
  2. Трудовые книжки.
  3. Документы об образовании: дипломы о высшем или среднем специальном образовании, сертификаты о прохождении повышения квалификации, присвоении разряда и т.п.
  4. Заявления о приёме на работу, написанные собственноручно и удостоверенные подписью.

Если работа не требует квалификации и не является основной, документы представляются из перечня требований работодателя.

Если фамилия в паспорте и иных документах не совпадает – представить свидетельство о браке или иную документацию, удостоверяющую смену фамилии.

Заключение соглашения между частным работодателем и юридическим лицом

ГК РФ Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме

  1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
    • сделки юридических лиц между собой и с гражданами;
    • сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.
      (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
  2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.

Такой контракт допустимо заключить, когда предусматривается длительное сотрудничество, в результате чего одна сторона исполняет установленную договором услугу, а другая – принимает её на возмездной основе. Например, ООО – транспортная компания, которая доставляет на склад ИП товары.

Этот документ составляется по тому же принципу, что и в стандартном случае. Но вместо персональных данных физического лица, вносятся реквизиты исполнителя услуг.

В данном случае перечень существенных положений договора состоит из тех, которые отражают перспективы взаимодействия сторон. Например – сроки поставки, частота заявок в месяц, неделю, оплата за каждую доставку или за месяц работы.

Такой договор удостоверяется подписями ИП и должностного лица, представляющего интересы ООО, ставятся печати. Со стороны ООО прилагается выписка из собрания учредителей, о предоставлении (принятии) услуг предпринимателю.

Особенности заключения трудового договора ИП с ИП. Этот вид соглашения составляется по такому же алгоритму, что и трудовой договор с физическим лицом.

Поэтому все положения договора должны отражать существенные положения, предусмотренные для данных контрактов.

Главной особенностью является то, что стороны выступают как лица, предоставляющие услуги, поэтому в документе требуется отразить статус предпринимателей. Так же требуется специфически решать вопрос о перечислении заработка. В данном случае его следует выводить на расчётный счёт предпринимателя, который может отчитываться по специальной налоговой форме, без уплаты НДС.

В заключение ставятся реквизиты предпринимателей, их подписи и печати.

Регистрация сделки в разных инстанциях

Составленный договор требуется зарегистрировать:

  • в отделении ФНС (налоговой инспекции);
  • в Пенсионном фонде РФ;
  • в Фонде социального страхования РФ.

Регистрация требуется для того, что бы согласно нормам законодательства, отчислять удержания, положенные для предоставления в указанные инстанции.

Впоследствии из этих удержаний будут производиться выплаты больничного листа и пенсионные пособия. Не прошедшие регистрацию договоры, не будут финансироваться, если работник представит к оплате бюллетень.

Расторжение трудового договора

Обозначенный договор допускает расторжения при условии:

  • инициативы работника – по его желанию;
  • при выходе на пенсию;
  • по инициативе ИП – по дисциплинарному взысканию;
  • через суд.

Эта процедура требует добросовестного оформления, во избежание юридических последствий. ИП требуется основание в виде заявления об уходе.

При дисциплинарном взыскании требуется оформить документацию о наличии взыскания. Расторжение соглашения сопровождается подготовкой приказа, на основании которого вносится запись в трудовую книжку. Все спорные вопросы решаются посредством жалоб в уполномоченные инстанции, или через суд.

Заключение

Оформление соглашения о трудовых обязанностях с ИП опирается на стандартные нормы трудового права, при этом учитываются некоторые специфические нюансы. В любом случае работнику требуется предоставлять полный пакет установленных государством гарантий.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о