Вопросы к собеседованию



Содержание страницы

Допуск на работу в должности медсестры / Вопросы к собеседованию,ситуационные задачи

Экзамен по допуску к осуществлению медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра участковая, медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, медицинский регистратор

Вопросы для подготовки к собеседованию

Планирование сестринской помощи. Сестринские вмешательства. Определение характера и последовательности сестринского вмешательства

Потребности и проблемы пациента. Выделение приоритетных проблем

Воздействие окружающей обстановки на пациента в условиях медицинского учреждения

Влияние соматических болезней на психику больного. Фрустрация. Определение

Структура приемного отделения

Организация работы приемного отделения стационара

Должностные обязанности медсестры приемного отделения

Правила приема плановых больных

Особенности госпитализации внеплановых пациентов

Правила транспортировки больных в отделение

Санитарная обработка больных

Порядок принятия на хранение от госпитализированных больных ценностей, денег, одежды, документов

Должностные обязанности палатной сестры

Организация работы медицинской сестры палатной терапевтических отделений

Документация палатной сестры. Оснащение поста

Лечебно-охранительный режим в отделении

Юридическая ответственность медицинских работников

Субъективные и объективные методы исследования в клинике внутренних болезней

Дополнительные методы исследования в клинике внутренних болезней, их диагностическое значение

Роль палатной медсестры в подготовке больных к обследованию. Психологический контакт между медсестрой и пациентом

Возможные проблемы пациентов, связанные с обследованием и варианты их решения

Информированное согласие пациента на обследование

Факторы риска развития пролежней. Шкала Ватерлоу

Должностные обязанности медицинской сестры процедурного кабинета

Оборудование и оснащение процедурного кабинета. Документация медицинской сестры процедурного кабинета

Накрытие стерильного стола. Мини-стол. Обработка рук перед манипуляциями. Уровни

Текущая уборка процедурного кабинета. Генеральная уборка процедурного кабинета

Учет работы кварцевой лампы

Классификация медицинских отходов

Требования по уходу за пациентом при лихорадке, болях в суставах, дефиците самоухода

Осложнения ревматизма. Роль палатной медицинской сестры в профилактике осложнений

Информация, позволяющая медицинской сестре распознать неотложное состояние и оказать доврачебную помощь при острой сосудистой недостаточности

Проблемы пациентов при острой сердечной недостаточности

Причины, предрасполагающие факторы атеросклероза. Клинические проявления атеросклероза. Проблемы пациентов, особенности и трудности их решения при атеросклерозе

Причины, способствующие развитию гипертонической болезни. Симптомы гипертонической болезни Проблемы пациентов с гипертонической болезнью и особенности их решения

Симптомы, позволяющие распознать гипертонический криз, действия медицинской сестры и их обоснование

Особенности диеты при гипертонической болезни

Проблемы пациентов с хронической сердечной недостаточностью

Особенности сестринского ухода при решении проблем пациента с ХСН

Перечень обследований, подготовка пациентов к исследованиям при заболеваниях сердечно-сосудистой системы

Профилактика ХСН. Роль медицинской сестры в правильной рекомендации по приему лекарственных средств, диете, режиму после выписки из стационара

Особенности ухода за лицами пожилого и старческого возраста при заболеваниях сердечно-сосудистой системы

Стенокардия. Причины. Клинические проявления. Основные синдромы. Проблемы пациентов при стенокардии и особенности их решения

Информация, позволяющая установить приступ стенокардии, осложнения стенокардии и выработать действия по оказанию доврачебной помощи при приступе стенокардии

Настоящие, приоритетные и потенциальные проблемы пациентов при инфаркте миокарда, пути их реализации

Информация, позволяющая установить угрожаемое для жизни состояние и выработать действия по неотложной доврачебной помощи

Значение установления психологического контакта с пациентом при подготовке и проведении обследований, реализации сестринских проблем при ИБС

Меры профилактики инфаркта миокарда и его осложнений, роль медицинской сестры

Реабилитация пациентов, перенесших инфаркт миокарда. Этапы и цели каждого этапа. Роль медицинской сестры

Информированное согласие пациента на снятие ЭКГ. Настоящие, приоритетные проблемы пациентов до, во время и после снятия ЭКГ и пути их решения

Причины пневмонии. Симптомы очаговой и долевой пневмонии. Проблемы пациентов с пневмонией и пути их решения

Причины бронхитов. Способствующие факторы. Клинические проявления острого бронхита. Проблемы пациентов

Этиология бронхиальной астмы, клинические проявления. Проблемы пациентов при бронхиальной астме и их решение. Алгоритм доврачебной помощи при приступе бронхиальной астмы

Информация, позволяющая распознать осложнения пневмоний и выработать правильные действия по оказанию доврачебной помощи и дальнейшей тактике

Хронический бронхит. Приоритетные проблемы пациентов и пути их решения

Особенности сестринского процесса при обструктивных бронхитах

Профилактика и принципы лечения бронхиальной астмы. «Астма-школа». Роль палатной медсестры

Особенности инфекционной безопасности в пульмонологическом отделении

Психологические проблемы пациентов при гнойных заболеваниях легких и их решение

Оценка возможности пациента к самоуходу и роль медицинской сестры в обучении пациента самоуходу, членов семьи уходу при нагноительных заболеваниях легких

Возможные осложнения туберкулеза, информация, позволяющая своевременно распознать легочное кровотечение

Особенности инфекционной безопасности в пульмонологическом отделении. Роль медицинской сестры в профилактике ВБИ

Алгоритм доврачебной помощи при легочном кровотечении

Роль ЛФК, массажа и дыхательной гимнастики в комплексном лечении пациентов с гнойными заболеваниями легких

Причины, определение рефлюкс-эзофагита. Проблемы пациентов при рефлюкс-эзофагите

Причины, способствующие факторы хронических гастритов

Проблемы пациентов при гастритах, их решение

Требования к подготовке пациентов с гастритами к обследованию

Роль медицинской сестры в правильной информации пациентов с гастритами и язвенной болезнью желудка при выписке, согласно рекомендаций врача

Проблемы пациентов при язвенной болезни, пути их решения

Неспецифический язвенный колит. Проблемы пациентов

Проблемы пациентов при хронических заболеваниях кишечника

Подготовка пациентов к обследованию, проблемы пациентов, связанные с обследованием при заболеваниях кишечника

Нормативные документы по диетическому питанию в условиях стационара

Принципы лечения заболеваний желчного пузыря. Роль медицинской сестры. Профилактика холециститов. Диета

Причины, способствующие факторы, ведущие симптомы и синдромы холециститов. Проблемы пациентов при холециститах

Проблемы пациентов при желчно-каменной болезни

Этиология, факторы, способствующие развитию панкреатитов. Настоящие, приоритетные, потенциальные проблемы пациентов при панкреатитах

Принципы лечения. Профилактика панкреатитов. Перечень обследований при панкреатитах Осложнения панкреатитов

Роль медицинской сестры в правильной информации пациента по вопросам профилактики, дальнейшей тактики после выписки из стационара при панкреатитах

Особенности подготовки пациентов к лабораторным и инструментальным методам исследования при заболеваниях печени и желчного пузыря

Дуоденальное зондирование. Инструментарий. Подготовка пациента, установление психологического контакта, выявление проблем и своевременное их решение

Проблемы пациентов при гломерулонефритах: настоящие, основные и потенциальные и их решение. Осложнения гломерулонефритов

Хроническая почечная недостаточность (ХПН). Причины. Способствующие факторы. Проблемы пациентов: психологические, физиологические, духовные, социальные при ХПН

Пиелонефриты, причины, способствующие факторы, симптоматика. Проблемы пациентов при пиелонефритах и их решение Профилактика пиелонефритов

Мочекаменная болезнь. Причины. Способствующие факторы. Роль водного режима. Осложнения мочекаменной болезни. Проблемы пациентов с почечной коликой. Возможные потенциальные проблемы

Профилактика мочекаменной болезни

Этика, деонтология, проблемы биомедицинской этики при сестринском процессе за больными с ХПН. Осложнения ХПН. Роль правильного ухода за пациентами с ХПН

Особенности инфекционной безопасности при лечении, уходе, обследовании пациентов с ХПН

Перечень обследований при заболеваниях почек. Роль медицинской сестры в правильной подготовке к обследованиям

Проблемы пациентов при анемиях, варианты их решения. Принципы лечения. Профилактика анемий

Проблемы пациентов при лейкозах, варианты их решения. Возможные биоэтические проблемы больных с заболеваниями крови

Алгоритм ухода за пациентами при лихорадящем состоянии, нарушении сна, отказе от общения при лейкозах

Особенности инфекционной безопасности при уходе за пациентами, находящимися в тяжелом состоянии (лейкоз)

Особенности диеты при заболеваниях крови

Перечень обследований при заболеваниях крови, проблемы пациентов, связанные с обследованием и пути их решения

Роль медицинской сестры в правильном проведении бесед с пациентами и членами их семей по обучению самоуходу (уходу), характеру питания, режима, значении гигиены полости рта, слизистых при лейкозах

Проблемы пациентов при ревматоидном артрите, их решение. Модель дефицита самоухода применительно к больным ревматоидным артритом

Принципы лечения. Значение ЛФК и массажа в комплексной терапии ревматоидного артрита. Роль медицинской сестры

Роль медицинской сестры в проведении беседы с больными об ожирении, нарушениях обмена

Диета при заболеваниях суставов обменного характера

Особенности ухода за больными ревматоидным артритом

Проблемы пациентов при сахарном диабете и варианты их решения

Проблемы пациентов, связанные с обследованием при сахарном диабете

Осложнения сахарного диабета

Информация, позволяющая медицинской сестре заподозрить прекому, коматозное состояние

Алгоритм оказания доврачебной помощи при гипогликемической и гипергликемической комах

Профилактика сахарного диабета. Диета при сахарном диабете

Перечень обследований щитовидной железы. Особенности подготовки пациентов

Проблемы пациентов при анафилактическом шоке (АШ)

Информация, позволяющая своевременно и правильно выявить основные проблемы пациента при анафилактическом шоке и выработать правильную тактику действий

Алгоритм действий медицинской сестры при анафилактическом шоке

Крапивница, причины, симптоматика, осложнения. Проблемы пациентов при крапивнице: настоящие и потенциальные проблемы пациентов, варианты их решения

Отек Квинке. Причины. Симптомы и синдромы. Проблемы пациентов при отеке Квинке, варианты их решения

Алгоритм оказания неотложной помощи при отеке Квинке различной локализации

Причины сывороточной болезни. Роль аллергологического анамнеза перед инъекциями, прививками. Осложнения сывороточной болезни

Нормативные документы по профилактике внутрибольничной инфекции

Санитарно-эпидемиологический режим приемного отделения

Санитарная обработка пациентов в приемном отделении

Санитарно-эпидемиологический режим в отделении (палаты, буфетная)

Бельевой режим в ЛПУ

Осмотр на педикулез. Частота. Тактика при выявлении педикулеза

Нормативные документы по профилактике педикулеза

Санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при выявлении в ЛПУ чесотки

Настоящие, основные, потенциальные проблемы пациентов при вирусных гепатитах, варианты их решения

Этапы сердечно-легочной реанимации. Продолжительность реанимации

Тактика медсестры после успешной СЛР

Травматический шок. Клиническая картина, диагностические критерии. Неотложная помощь при травмах

Объем неотложной помощи при черепно-мозговых травмах

Синдром длительного сдавления. Объем неотложной помощи. Правила транспортировки

Документовед отдела инновационных Н.В. Авдеева

Рубрики
Хорватия поездка на автомобиле 2018 году
Путешествие в Белоруссию: Несвиж
Путешествие в Белоруссию летом 2018
Звонок
Сбербанк: очередные проблемы
Как развести скалярий в домашних условиях?
Как уволить сотрудника по Закону?
Скрытые пункты устного договора с работодателем
Викторина: про какой это завод?
Финансирование стартапов
Евгений
Лутц Винклер
Сергей Трофимов
Салим Рай
Лутц Винклер
Архивы

20 вопросов, которые задают на собеседовании

В.Поляков
(отрывок из книги “Технология карьеры”)

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:
– формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”,
подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
– излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте,
ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не
относящиеся к делу факты;
– говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
– держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними
справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем,
большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в
жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам.
Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим,
пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).
Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает,
трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди
доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.
Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на
успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с
людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста,
интересная работа, солидная фирма…”. Должен привести серьезные и конкретные
доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать
наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в
сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши
преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои
главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен
продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо,
если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои
формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для
данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо
вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: “Я общительный,
аккуратный, исполнительный” и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его
общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать
клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень
его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить
свои шансы. Hапример, скажет: “Многие считают меня трудоголиком” или “Hе умею
отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю” или “Слишком требователен
к себе и другим”. Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести
его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую
шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: “Добросовестный,
трудолюбивый, не пью, не курю…” Тогда его удивленно спрашивают: “У вас нет ни
одного недостатка?”. “Один есть – признается кандидат – люблю приврать”.

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там
порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим
отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка
конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой
характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой
работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и
взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более
интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста)
работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе
на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о
конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы
применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется
во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на
работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если
выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его
настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но
и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда,
надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным
залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и
успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и
вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными
нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки,
постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон,
ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не
оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без
сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что
не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный
успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а,
возможно, и личных целях.
Макс Эггерт в своей книге “Блестящая карьера” рассказал о значении планирования
карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов
спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из
них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов
больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и
реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на
фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все
переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и
руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие
положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: “Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит”.
Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату.
Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
Если предлагаемая зарплата, не забудьте “увеличить пирог” и перечислить
имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские
дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение
квалификации и другое проявление заботы о персонале.
[. ]
Если кандидат явно блефует, можно “выбить его из роли”, охладить его пыл резким
занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный
молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои
условия при устройстве на работу: “Оклад 500 долларов, главные роли, 8
спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры”. Hа что главреж
спокойно выдвигает свои: “50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната
в общежитии”. – “Согласен”.

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы
использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

Подготовка к собеседованию — важный шаг к удачному трудоустройству

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью. Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель. Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех. Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив. Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

  • найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
  • выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

  1. Ничего не забудьте.
    Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.
    Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.
  2. Поиск информации.
    Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
  3. Внешний вид.
    Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.
    Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.
  4. Пунктуальность.
    Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как обуздать эмоции?

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку. Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае. Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

  • Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
  • Внимательно изучите ручку.
  • Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
  • Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
  • Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
  • Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
  • Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

  • Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
  • Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
  • Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.
  • Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
  • Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
  • Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
  • Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
  • Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
  • Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
  • Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов. Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку. Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

Видео — «Вопросы на собеседовании»

Готовимся к собеседованию в банке — этапы собеседования, вопросы, практическеи советы при трудоустройстве

Работа в банковской сфере – это стабильность, надежность, престиж. Отбор соискателей проводится жестко, требования предъявляются высокие. Для трудоустройства в банк необходимо обладать хорошими знаниями, иметь презентабельный внешний вид и соблюдать этику поведения.

Этапы собеседования

Банковская система предусматривает конкурсный многоступенчатый отбор. Вначале с резюме соискателя знакомится сотрудник отдела кадров, отвечающий за подбор персонала, проводится телефонное интервью. Отобранных кандидатов, отвечающих требованиям, приглашают на собеседование уже к непосредственному руководителю или руководителю отдела персонала, это зависит от иерархии в конкретном банке. В Сбербанке практикуют групповое собеседование на первичном этапе. На очном собеседовании вам могут предложить пройти тестирование и ответить на ряд вопросов. Чуть позже рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании в банке.

Заключительным этапом является финальное собеседование с руководителем банка или банковского филиала. Он определяет, насколько человек соответствует вакантной должности и готов ли к работе. Зачастую решение о приеме на работу уже принято и руководитель приглашает кандидата, чтобы удостовериться в характеристиках, которые соискатель получил на предыдущих собеседованиях. Это пусть и заключительный, но довольно ответственный этап собеседования. Поэтому позаботьтесь о внешнем виде, и прибудьте на собеседование заблаговременно.

Правила успешного собеседования в банке

Работа с финансами требует серьезного отношения и внимательности. Поэтому к процессу трудоустройства необходимо подготовится заранее.

Составляем резюме

Театр начинается с вешалки, а трудоустройство с хорошего резюме. Для составления резюме можно воспользоваться формой любого работного сайта или составить самостоятельно. Постарайтесь описать свой опыт кратко и емко. Обязательно проверяйте текст на наличие ошибок и опечаток, банковская сфера не терпит невнимательности. Адаптируйте резюме под вакансию на которую откликаетесь, нужно подчеркнуть те навыки и умения, которые указаны в требованиях к соискателям.

Прикрепляя фото, возьмите то, где вы в рабочей обстановке, в деловой одежде. Не подойдут снимки с отдыха, домашние фото. Паспортную фотографию использовать можно, но она малоинформативна, лучше сделать снимок специально для резюме. К резюме необходимо приложить сопроводительное письмо, не стоит дублировать содержание резюме, кратко опишите, почему вы хотите получить именно эту должность.

Внешний вид на собеседовании

Стиль одежды выбирайте строгий, деловой. Вещи наденьте классические, строгого фасона. Можно подобрать классический вариант светлый верх, темный низ. Цвета неяркие, пастельных оттенков. Брюки или юбка подойдут черного, серого, коричневого оттенков. Пиджак лишним не будет. Для девушек — туфли должны быть на небольшом каблуке до 4 см, с закрытыми носками, волосы лучше собрать в строгую прическу. Парфюма используйте минимум, так как запах может просто не понравится руководителю. Дополнит образ серьезного соискателя легкий дневной макияж и маникюр.

Стратегия поведения

Выберите определенную линию поведения, если смущаетесь, потренируйтесь перед зеркалом. Обратите внимание на язык тела, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Поза должна быть в меру раскрепощенной. Контакт глазами с собеседником даст понять, что вы заинтересованы в беседе и подчеркнет вашу уверенность.

На вопросы отвечайте четко, без пространных рассуждений. Фразы должны быть законченными, уверенными. Формулируйте ответы без использования слов, выдающих неуверенность в себе: «как бы», «может», «возможно», «наверное» и т.п. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида: «выполнил», «сделал», добился».

Иногда кандидатов проверяют на стрессоустойчивость, и интервью ведется в довольно жесткой манере. Не стоит нервничать, отвечайте спокойно, уравновешенно. Помните, что это всего лишь проверка, установленная регламентом.

Вопросы на собеседовании

Вопросы и ответы на собеседовании в банке при первичной беседе обычно стандартные, но они учитывают банковскую специфику. Поэтому перед собеседование необходимо подготовиться, почитать законодательство, касающееся финансово-банковской деятельности, освежить знания, полученные в ВУЗе. Рекрутер спрашивает о целях трудоустройства, дальнейших карьерных планах. Вот примерный перечень самых распространенных вопросов:

Расскажите о себе.
Этот простой вопрос вводит в ступор многих, особенно молодых соискателей, вчерашних выпускников ВУЗов. Оценивается умение самопрезентации потенциального кандидата. Не нужно описывать подробно биографию, начиная с детских лет. Соискателю с опытом можно рассказать о предыдущих должностях, своих достижениях, планах. Кандидаты без опыта могут описать свои достижения за годы учебы, планы, желание работать в банковской сфере, причины побудившие к этому. Рассказывайте без лишних подробностей, максимально сжато.

Почему вы хотите работать именно в нашем банке?
Подразумевается информированность соискателя о банке:

  1. Перспективность развития,
  2. Стабильность,
  3. Традиции, корпоративные ценности,
  4. Желание принести пользу,
  5. Возможность развития.

Почему вы ушли с предыдущего места?
Вопрос задается с целью выяснить, не конфликтен ли работник, было ли увольнение его собственной инициативой. Отвечать нужно без негативной окраски. Смена работы может быть обусловлена желанием развития, карьерного роста, самореализации. Уважительными считаются нейтральные ответы, связанные с удаленностью работы от места жительства, переездом.

Ваши планы на ближайшие 5 лет.
Собеседник выясняет, как долго планируете работать именно в этом банке, многие заинтересованы в постоянных работниках. Ответ на вопрос зависит от ваших планов и должности, на которую вы претендуете, если должность руководящая или с перспективой развития лучше говорить о желании развиваться и расти по карьерной лестнице. Если должность рядовая, то лучше рассказывать о совершенствовании в профессии, желании освоить все глубины финансовой службы.

Практические советы при трудоустройстве в банк

Подготовьтесь к собеседованию заблаговременно, чем банк солиднее, тем серьезнее требуется подготовка. Вот несколько рекомендаций о том, как пройти собеседование на работу в банк успешно:

  • Пунктуальность. Опаздывать нельзя ни в коем случае. Выезжайте из дому заблаговременно, спланируйте расписание так, чтобы исключить даже самые мелкие неувязки по времени.
  • Изучите информацию о банке в сети интернет. Почитайте статьи в прессе — это добавит вам бонусов.
  • Будьте доброжелательны в разговоре. Даже если вам придется проходить стрессовое интервью, не теряйте самообладания.
  • Установите зрительный контакт. Глаза в сторону отводить не стоит, и не нужно неотрывно смотреть на собеседника, выберите нечто среднее.
  • Заранее подготовьте перечень вопросов о банке. В конце собеседования об этом обычно спрашивают.
  • Не задавайте сразу вопросы о заработной плате и не спрашивайте об условиях, которые уже прописаны в объявлении о вакансии, или озвучены вам рекрутером в ходе телефонной беседы.
  • Следите за жестами, не стоит прятать руки, пожимать плечами, качать ногой.
  • Если предложили выпить чай или кофе, не отказывайтесь, вам это поможет собраться, а беседе придаст более доверительный оттенок.

Подготовленность и уверенность в себе помогут вам пройти собеседование в банк успешно.

Вопросы к собеседованию для механиков

Собеседование вахтенного механика. Стандартные вопросы на английском и русском языках, которые задают механикам работодатели и крюинговые компании.

Interview questions for engineers

1. What are duties of watch engineer?

Обязанности вахтенного механика.

2. What types of diesel engine do you know? What types of blowing?

Какие типы двигателей вы знаете? Типы продувки.

3. What type of engine did you have on your last contract?

Какой тип двигателя был у вас в последнем контракте?

4. What was engine’s horse power?

Какой была мощность двигателя?

5. What was daily fuel consumption?

Какой был ежедневный расход топлива?

6. What breakdowns did you have during your last contract?

Какие поломки были у Вас в вашем последнем контракте?

7. What maintenance works must be done for engine. Whatinterval?

Какие работы по обслуживанию двигателя должны быть выполнены? С каким интервалом?

8. What can be the cause if engine doesn’t start?

По какой причине двигатель не запускается?

9. What must you do if viscosity of oil is too high?

Что необходимо делать, в случае если вязкость топлива слишком высокая?

10. What are your actions if there is water in fuel?

Каковы ваши действия, если в топливе есть вода?

11. What will you do if engine slows down/runs fast?

Какие действия необходимо предпринять если двигатель работает слишком медленно (на быстрых оборотах)

12. What tools do you use for your work?

Какие инструменты вы используете для работы?

13. What are reasons of ignition in under piston space? What are your actions in case of ignition? How to minimize possible concequences?

Причины возгорания в подпоршневом пространстве двигателя. Ваши действия и методы минимизации возможных последствий от длительного горения.

14. What types of indicator diagrams do you know?

Какие виды индикаторных диаграмм вы знаете?

15. How to calculate power of engine?

Как рассчитать мощность двигателя?

16. Describe process of injection of fuel into cylinder?

Опишите процесс впрыска топлива в цилиндр.

17. What preparations must be done before starting the engine?

Что необходимо сделать перед запуском двигателя?

18. What types of high pressure pumps do you know?

Какие типы насосов высокого давления (ТНВД) вы знаете?

19. What types of governors do you know?

Какие типы регуляторов вы знаете?

20. What are main characteristics and grades of fuel used for diesel engines?

Каковы основные характеристики и марки топлива используются в дизельных двигателей?

21. How does property of fuel influence work of engines? How to choose temperature of heating if there is different value of viscosity?

Основные характеристики и сорта топлива, применяемые в двигателях внутреннего сгорания. Влияние свойств топлива на работу двигателей. Как подбирается температура подогрева топлива при различных величинах вязкости?

22. Describe work of fuel oil system.

Опишите работу топливной системы.

23. System of compressed air on the vessel. How many starts and reverses of main engine must system provide?

Система сжатого воздуха на судне. Сколько последовательных пусков и реверсов главного двигателя должна обеспечивать система?

24. Describe the procedure of preparation to start engine?

Опишите процедуру подготовки пуска двигателя. Взятие под нагрузку, остановка.

25. What types of boilers do you know?

Какие типы котлов вы знаете?

26. What are signs of leakage? Describe the process of preparation and analysis of boiler water? Analysis of boiler water on chlorides, hardness, alkalinity. How to monitor condition of boiler.

Какие признаки утечки воды в котле? Опишите процесс подготовки и анализа воды в котле. Производство анализа котельной воды на хлориды, общую жесткость, щелочность. Мониторинг состояния котельной установкии систем посредством анализа котельной воды.

27. What are main types and principles of actions of ship’s pumps?

Основные типы и принцип действия судовых насосов.

28. What are types and principles of work of stuffing boxes? Describe the construction of mechanical stuffing boxes of pumps.

Типы, принцип работы сальников. Конструкция механических сальников насосов.

29. What types of refrigerator units are you familiar with?

Типы и классификация рефрижераторных установок.

30. What are main components of hydraulic systems?

Гидравлические системы. Какие основные компоненты гидравлической системы?

31. What is the principle of work of fuel oil separators?

Принцип действия топливных, масляных центробежных сепараторов.

32. What types of compressors do you know. Describe the principle of their work. How to start compressors? What are the requirements to lubricating oil for compressors?

Типы и принцип действия компрессоров пускового воздуха. Правила пуска и остановки. Требования предъявляемые к смазочным маслам компрессоров

33. What is the principle of work of bilge separator. What are requirements of MARPOL regarding bilge water separator?

Принцип действия сепаратора льяльных вод и требование МАРПОЛ.

34. What is oil record book? What information must be recorded in it?

Журнал нефтяных операций, правила его заполнения.

35. What is night order book? How is it used?

Дать понятие Night Order Book, Standing Orders. Для чего используются?

36. How are lubricating oils classified? What are their main characteristics? How does lubricating oil system work?

Основные характеристики, классификация смазочных масел. Принцип работы масляной системы.

37. What parts does incinerator consist of?

Из каких частей состоит инсинератор?

38. What preparations must be done before starting bunkering operation?

Процедура подготовки судна к бункеровке топливом, отбор проб, перекатка топлива.

39. What information must you put in pre-bunkering plan?

Какую информацию содержит план бункеровки?

40. What items must you check according to bunkering check list?

Что необходимо проверить согласно bunkeringchecklist?

41. What equipment must be prepared on deck?

Какое оборудование должно быть подготовлено на палубе?

42. Until what amount must we fill tanks. What per cent?

На какой процент заполняются танки?

43. What must you do after bunkering operation is completed?

Что необходимо сделать по окончании бункеровки?

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о