Зарплату повысить



Предложено повысить зарплату адвокатам по назначению

Опубликовал: admin в Ваш юрист 07.12.2018 Комментарии к записи Предложено повысить зарплату адвокатам по назначению отключены 4 Просмотров

Предложено повысить зарплату адвокатам по назначению

Министерство юстиции России выступило с предложением об увеличении оплаты труда адвокатам, участвующим в уголовном деле по назначению следователя или судьи.

Проект ведомственного приказа, содержащего соответствующие поправки к Порядку расчета вознаграждения адвоката (утвержден совместным приказом Минфина и Минюста № 174/122н от 05.09.2012 года), находится в стадии общественного обсуждения, которое продлится до 16.11.2015 года включительно.

В частности, планируется привести документ в соответствие с Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований КС РФ (утверждено Постановлением Правительства России № 1240 от 01.12.2012 года).

Указанное положение устанавливает размеры оплаты труда адвоката, допущенного к участию в уголовном деле на основании постановления следователя (дознавателя) или судьи, на следующих уровнях:

  • от 550 до 1 200 рублей – за 1 рабочий день;
  • от 825 до 1 800 рублей – за работу в ночное время;
  • от 1 100 до 2 400 рублей – за работу в выходной или праздничный день (включая ночное время).

Аналогичную систему определения сумм оплаты предполагается закрепить и в Порядке расчета вознаграждения адвоката.

Кроме того, авторы проекта предлагают установить повышенные размеры гонораров для адвокатов, принимающих участие в делах особой сложности:

  • в отношении 3 и более фигурантов;
  • многоэпизодным делам, то есть в случае предъявления обвинения по 3 и более преступлениям;
  • делам, объем которых превышает 3 тома.

За работу по защите обвиняемых (подозреваемых, подсудимых) по уголовным делам, отнесенным к одной или нескольким перечисленным выше категориям, адвокатам планируется платить в среднем 980 рублей за 1 рабочий день, 1960 рублей – за 1 праздничный день и 1470 – за работу ночью.

Как повысить свою заработную плату?

Вас отличный специалист. У вас есть хорошая работа, но вы считаете, что ранее давно заслуживаете повышения в зарплате. Ведь вы думаете, что вам мало платят, за этого у вас действительно становится все меньше и меньше денег. Проблема в голове (в мыслях) порождает сие и в реальности.

Вы начинаете думать: денег мало. Это и получаете. Вы начинаете согласну: работа у меня плохая, потому что мне мало платят. У вас пропадает душевное ходить на работу. Ведь вас не ценят или, вернее, ценят дупелину низко — соответственно вашей зарплате. Вы начинаете везде эту проблему дебатировать. Дома с женой (мужем), с родителями, с друзьями, с родственниками,… в общем, со всеми. И всегда начинают вас поддерживать: Да, мало денег. Да, плохая работа. Но тебе но нужны средства, значит, придется ходить на эту работу. Может быть, в отдельных случаях-нибудь начальник заметит тебя и повысит твою зарплату… Но ведь вас нужно СЕЙЧАС, а не лет так эдак через двести.

Это обычный модифицирование размышлений над подобной ситуацией. Но есть и другой способ размышления. То унич, однажды вы понимаете, что ваш труд недостаточно оценивается на сегодняшнем месте работы, приходите к своим пенатам и проводите анализ. Объективный, в спокойной обстановке, сам перед собой.

Что у вас принимать? Работа. Стаж. Опыт. Профессиональное отношение к делу, которым вы занимаетесь. Шефы (власть имущие) знают вас с хорошей стороны и не хотят терять такого ценного сотрудника.

Фигли вам нужно получить? Повышение зарплаты.

КАК вам этого добиться? И вы вона на этом этапе должны найти для себя решение!
Для этого, сиречь минимум, нужно быть уверенным в том, что этого повышения вы заслуживаете. Ваш брат в этом уверены? Да? Значит, у вас есть, по крайней мере, три способа почерпнуть повышение. Это то, что может и должно прийти вам в голову сразу. Прочие способы, их может быть еще десяток, могут появиться позднее.

1. Пойти к своему начальнику и сагитировать его в том, что вы давно заслуживаете повышения. В большинстве случаев, если вам действительно ценный сотрудник, зарплату вам повысят. Хотя бы для того, в надежде избавить себя от связанных с вашим возможным увольнением проблем:
а) искать на ваше губерния другого работника,
б) проверять этого человека, как минимум, год и т. д.

Но вы должны подкреплять) доказательствами свое повышение. То есть объяснить, почему именно вам должны повысить зарплату. Три , не употребляйте слов: должны, обязаны, не имеете права. Есть одна классная плетение слове: «Если ты начинаешь искать правду на своей работе, тогда враз начинай искать другое место работы». ВЫ должны быть объективными и справедливыми по мнению отношению к своему повышению. И, естественно, если вы получаете 200 $, а хотите 1000 $, ведь вряд ли сможете добиться такой надбавки. Обычно возможно повышение перед 100−200 $, в зависимости от финансового состояния фирмы и того, отчего реально вы лично делаете для получения ее прибыли. То есть, в среднем работнику фирмы платят зарплату, равную половине полученной рассуждение) его работы прибыли. Например, если ваша фирма получает от вашей работы 500 $, так, скорее всего, вы будете получать 250 $. Естественно, на каждом месте работы сии цифры разные.

Этот вариант подходит для тех, кто давно и очень в кайф работает на фирме, заслужил доверие и расположение начальства. А также, если его поведение приносят прибыль, гораздо большую, чем та, о которой договаривались при приеме сверху работу.

2. Начать искать новое место работы, где вам станут сразу воздав гораздо больше. То есть, вы будете искать такое место работы, идеже зарплата будет выше настолько, насколько вы считаете для себя приемлемым. Текущий вариант подходит для тех, кто не хочет обращаться к начальству или работает архи мало на фирме, но приобрел очень хороший профессиональный опыт (такое в свой черед бывает часто).

То есть, вам придется проанализировать заработные платы специалистов вашей профессии и ваш знание (стаж, профессионализм) на рынке труда. Например, реально вы получаете 500 $, а считаете, что этого мало, и хотите получать 1000 $. Тогда к начала нужно найти фирму, где платят такую зарплату. Предложите свои сервис, и если вам согласны платить 1000 $, то вы можете встать на путь к начальству, имея за спиной небольшую страховку. Однако же, если обнаружится, что-то на рынке труда вашу профессию оценивают вообще в 300 $, о ту пору либо вы слишком преувеличиваете свои способности (вам и так хорошо оплачивают работу), либо вы уже давным-давно пора перейти к третьему варианту.

3. ВЫ создаете СВОЕ ремесло на базе СВОИХ знаний! И самостоятельно платите себе (и другим) такую зарплату, какую считаете нужной. Возможно ли которую сумеете (захотите) заработать! Посредством СВОЕГО дела.

Вариантов может быть всё ещё десяток. Вы можете найти дополнительную работу, вы можете попытаться поучаствовать в сетевом маркетинге и в такой мере далее. На ваше усмотрение.

В любом случае, удачного вам повышения!

Как расширить свою заработную плату? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации точно по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Умелость построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов вдоль эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные способности о маркетинге и менеджменте.

Как повысить себе зарплату

Вы достаточно долго работаете в компании, добросовестно исполняете свои обязанности, считаете себя профессионалом, а зарплату вам все не повышают. Отчего так происходит, а главное, что предпринять? Давайте разберемся.

Первое, что вам нужно сделать — это провести анализ рынка. Выясните, сколько получают в других компаниях за ту же работу, которую делаете вы. Неплохо будет узнать общий уровень зарплат уже в вашей компании.

Далее. Когда вы соглашались на эту работу, у вас мог быть иной круг обязанностей, нежели сейчас. Если зарплата осталась на прежнем уровне, – это хороший повод поговорить с начальством. Сможете доказать, что достойны повышения оклада — укрепите ваши позиции в фирме. Но учтите: если вы плохо справляетесь с работой, не стоит требовать денег. Сначала улучшите результаты, иначе вы можете даже потерять работу.

Нет смысла просить о повышении зарплаты или дополнительном соцпакете если то, что вы получаете, и так больше среднего рыночного уровня. Однако тут возможен другой ход: попросить о расширении круга ваших обязанностей, естественно, за доплату. Не переоценивайте себя, но недооценивать тоже не стоит. Будьте реалистом, не ведите себя высокомерно. Незаменимых работников нет.

Самое время поговорить о повышении зарплаты, если…

…в фирме происходят большие перемены. Появляются потребности, которые вы можете удовлетворить. Не ждите, пока начальство возьмет нового сотрудника, предложите себя на новую должность с более высокой оплатой. Руководству проще взять проверенного человека. Если речь идет о расширении круга ваших обязанностей, то шеф тем более будет только «за»: платить одному в любом случае лучше, чем двоим.

…недавно вы добились больших успехов (заключили выгодный контракт, привели богатого клиента). В этом случае результаты – ваши лучшие аргументы.

… вы можете предложить что-то для укрепления позиций компании на рынке. Помогите компании выкарабкаться из финансовых затруднений – и возможно, начальник сам предложит вам часть сверхприбыли, которую вы принесли. Не предложит – попросите. Имеете полное право.

Чего делать не стоит

И думать забудьте о слезах, мольбах и требовании платить вам столько же, сколько получает ваш сотрудник. Неуместна также вера в свою незаменимость и угрозы уволиться в случает отказа. Некоторые допускают намеки на то, что их хотят переманить. Этот прием срабатывает довольно редко: скорее всего, вам просто порекомендуют пойти туда, где вам заплатят больше, и вряд ли будут впредь с доверием относиться к сотруднику, которые ведет переговоры с конкурентами.

Почему-то многие наши соотечественники начинают рассказывать о своих семейных проблемах, долгах. Поймите: компании нет никакого дела до ваших расходов и долгов, ей интересны только собственные. Ведите себя «по-взрослому»: переговоры – это беседа интеллигентных взрослых партнеров, в которой обе стороны стремятся прийти к взаимовыгодному соглашению.

И напоследок, еще несколько советов:

Одевайтесь по желаемым доходам и ведите себя соответствующе. Манерой ведения переговоров можно удачно продемонстрировать, что вы – профессионал.

Имейте четкое представление о том, сколько стоят ваши навыки на рынке труда и в компании в частности. Подтверждайте свои слова цифрами и фактами.

Продумайте, что вы уже сделали полезного для компании и что можете. Какие у вас есть нужные связи, в чем вы разбираетесь лучше остальных. Скажите это шефу.

Если начальник говорит, что у компании в настоящий момент нет денег, спросите, когда они появятся.

Если вы каким-то образом сэкономили деньги компании или повысили ее прибыль, предложите начальнику способ повысить вам зарплату из этих дополнительных денег.

Будьте готовы к отказу. Если вам отказали потому, что качество вашей работы не отвечает требованиям компании, спросите, что нужно изменить, чтобы повысить свои результаты и, соответственно, зарплату.

GuruTest

Как заставить начальника повысить зарплату: основы психологического влияния

Многим кажется, что единственный законный способ увеличить свою зарплату — найти новую работу: иных вариантов нет. Это не так: повысить свою зарплату можно, не покидая нынешнего места работы. Мы расскажем, как заставить начальника дать вам прибавку.

Подавляющее большинство людей для того, чтобы заработать на жизнь, использует не собственный бизнес, а чужой, трудясь на других. Несмотря на нынешнюю доступность знаний, стать бизнесменом дано не каждому, да и не каждому, собственно, это нужно: многие предпочитают работать на «дядю» и не переживать.

К сожалению, та сумма, которую людям предлагают в качестве вознаграждения за их труд, далеко не всегда является достаточной для покрытия всех расходов. Искать лучшую долю и новую работу хочет не каждый, и один из вариантов решения финансовых проблем — добиться прибавки к зарплате у начальника.

Разумеется, «дядя», на которого вы работаете, совсем не дурак, чтобы платить вам больше просто так. Но отчаиваться рано: заставить начальника повысить вам зарплату все же можно. Мы выяснили, как это сделать, используя основы психологического влияния.

Выбирайте правильный момент

Львиная доля прошений, подобных вашему, закончилась ничем лишь потому, что люди не сумели выбрать правильное время и буквально ворвались в кабинет начальника со своим предложением в совершенно не подходящий для этого момент.

Умение выбрать правильный момент может пригодиться вам еще не единожды, так что его определенно стоит приобрести. Чтобы узнать, подходящее ли сейчас время, используйте максимум личных и служебных возможностей. Если у вас хорошие отношения, к примеру, с секретарем начальника, не поленитесь узнать у него или у нее, в духе ли сейчас ваш босс: кому, как не личному помощнику, знать это?

Не стоит игнорировать и другие возможности. Если вы заметили, что начальник влетел в собственный кабинет взбешенным, разговаривает с партнером или же занят, полагаем, не стоит объяснять, насколько такой момент будет неподходящим для того, чтобы попросить о прибавке. В зависимости от обстоятельств вам, скорее всего, придется выждать от нескольких часов до пары дней, прежде чем ситуация стабилизируется и можно будет вновь выбирать подходящий момент для своей просьбы. Пока негативные эмоции владеют вашим начальством, не стоит надеяться на удачу.

Подготовьте аргументы

Неаргументированные просьбы раздражают всех и зачастую воспринимаются как навязчивое, назойливое выпрашивание, поэтому перед тем, как просить у начальника повышения зарплаты, запаситесь соответствующими аргументами, которые помогут вам убедить босса в своей правоте.

Начальники-мужчины, как правило, предпочитают эмоциям отчеты и сухие цифры: едва ли вы сможете убедить их в необходимости прибавить вам зарплату, если расскажете слезливую историю о трех кредитах, ребенке, больной бабушке и ипотеке. Поэтому готовьте аргументы тщательно: покажите начальнику в цифрах, как, к примеру, выросла зарплата у конкурентов, как повысился ваш объем работы, как улучшились ваши навыки (этот пункт стоит упоминать, если у вас есть прямые доказательства — увеличились продажи, уменьшилось количество жалоб от клиентов, повысилась производительность отдела и так далее).

Начальник-женщина же вполне может понять, если вы приправите свою просьбу эмоциями. Тем не менее увлекаться не стоит: даже самая жалостливая дама вряд ли прибавит вам половину зарплаты только потому, что вы имели глупость в кредит раскошелиться на новую плазму или итальянскую сантехнику.

Как видите, заставить своего начальника, кем бы он ни был, повысить вам зарплату не так уж и сложно: достаточно лишь уметь выбрать правильное время и знать основы мужской и женской психологии.

Впрочем, далеко не всегда прибавка к зарплате — лучший выход из безденежья. Вполне может случиться и так, что вы, получив долгожданное повышение и увеличение зарплаты, через некоторое время обнаружите, что снова погрязли в долгах и нищете. Прежде чем искать способы, которые позволят вам подзаработать, проанализируйте собственные привычки и траты: возможно, исключив парочку, вы сможете поправить свое финансовое положение. Ранее мы уже рассказывали о том, какие ежедневные финансовые ошибки приводят вас к нищете: ознакомьтесь с нашей подборкой и больше не повторяйте их.

Расскажите, что по этому поводу думаете вы: какими еще способами, на ваш взгляд, можно заставить начальника увеличить вам зарплату? Могут ли в этом помочь знания психологии?

Своим опытом, мнением и историями обязательно поделитесь с другими читателями, используя форму для комментариев, расположенную на нашем сайте, а также не забывайте нажимать на специальные кнопки: этой публикацией вы можете поделиться на своей странице в популярных социальных сетях, и тогда ваши друзья и подписчики тоже смогут увидеть и прокомментировать ее и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Кому повысить зарплату в кризис?

Разговоры о повышении заработной платы рано или поздно может завести каждый сотрудник. Подобные заявления от работника, который много лет был рад трудиться за копеечный оклад, могут стать для руководства настоящей неожиданностью, особенно в сложные времена. Как же действовать, если решения вопроса о прибавке к зарплате не избежать?

За что платить?

Каждый сотрудник должен понимать, что повышение зарплаты без причин явно не входит в планы компании. Однако если ваш объем работы увеличился, а уровень дохода остается на прежнем уровне, то попытать удачу и поговорить с руководством все-таки стоит. При решении вопроса об увеличении заработной платы руководитель должен, в первую очередь, ориентироваться на реальный вклад сотрудника в деятельность компании и его ценность как специалиста.

«Я должен понимать, за что я плачу специалисту деньги, – говорит руководитель отдела по связям с общественностью одной из компаний Алексей Тихомиров. – Положительное решение может быть принято исключительно на основании конкретных показателей, таких как расширение зоны ответственности, увеличение объемов работы, значительное увеличение потока клиентов или прибыли на протяжении довольно длительного периода. Часто сотрудники любят жаловаться на свои проблемы, например, ипотека, кредит, маленькие дети. Такие попытки манипуляции не могут служить основанием для увеличения зарплаты, и работники должны это понимать».

Специалисты по персоналу выделяют несколько ключевых показателей, которые могут послужить реальным основанием для прибавки к зарплате. Это количество знаний и опыта, определяющие ценность сотрудника для компании, средний показатель заработных плат по специальности на рынке в конкретном регионе, квалификация и объем работы.

«Если сотрудник является ключевым для компании, и его готовы перекупить конкуренты, то есть смысл повысить ему зарплату, – говорит специалист по подбору персонала Ирина Шадрина. – Уход ключевого специалиста может на время подорвать работу компании, а найти нового сотрудника вряд ли получится за меньшие деньги. Прибавка необходима и тем работникам, которые прошли повышение квалификации, или функциональные обязанности которых существенно увеличились за последний период. Положительное решение также может быть принято в том случае, если зарплата сотрудника меньше среднерыночной по его специальности. Однако здесь, конечно, многое зависит и от возможностей самой компании. В сегодняшней экономической ситуации многие компании просто выживают на рынке, и конечно, о повышении зарплаты в таком случае речи не идет».

Когда следует отказать?

Некоторые сотрудники пытаются давить на жалость начальника, аргументируя свою просьбу об увеличении зарплаты сложными обстоятельствами. Однако чувство жалости не может заставить компанию работать себе в убыток. В подобной ситуации отказ будет являться правильным решением. В качестве альтернативы можно предложить работнику дополнительные обязанности, за которые и последует доплата.

«В разговоре о заработке нет места эмоциональному давлению, – говорит руководитель предприятия Алексей Потемкин. – Если работник не может привести четких аргументов, за которые он просит надбавку, то о положительном решении не может быть речи. Сотрудники довольно часто переоценивают свою значимость, считая себя незаменимыми, однако, как правило, действительно ценных специалистов можно пересчитать по пальцам. И ни большая семья, ни кредит не могут стать причиной повышения заработка. Сотрудникам нужно помнить о том, что их стоимость определяется исключительно той ценностью, которую они несут компании».

Несмотря на это, когда речь заходит о зарплате, многие сотрудники идут на шантаж, грозя руководителю увольнением. Следует помнить, что в такой ситуации, даже если работник получит желаемое повышение, дело на этом не закончится. Скорее всего, через какое-то время манипулятор вновь потребует прибавки. Поэтому руководству лучше заняться поиском более постоянного специалиста, который не будет грозиться убежать «налево».

«Вестись на шантаж подчиненных – неблагодарное дело, – говорит Алексей Тихомиров. – Если работника интересуют только деньги, а не развитие и дело, которым он занят, то такие просьбы о повышении будут поступать все чаще и чаще. Понятно, что компания не может по первому заявлению повышать зарплату, каким бы ценным ни был работник. Кроме того, разговор в подобном тоне уже навсегда испортит отношения с подчиненным, поэтому стоит ли растрачивать бюджет, если рано или поздно придется попрощаться?»

Как правильно просить?

Чтобы разговор об увеличении заработка привел к желаемому результату, сотруднику необходимо понимать, что важного он сделал для компании. Лучшее время для разговора с руководителем – это успешное завершение проекта, повышение квалификации, либо новые идеи для решения тех задач, за которые специалист отвечает.

«Я всегда ценю работников, которые знают свое дело и постоянно ищут новые пути для развития проекта, – говорит руководитель компании Ирина Вязовская. – Таким и зарплату повысить не жалко. Если специалист действительно внес большой вклад в развитие фирмы, то намного разумнее повысить ему заработную плату, чем нанимать нового сотрудника и с нуля обучать его. Однозначно прибавки к заработку не получат те выскочки, которые страдают завышенным чувством значимости, а в реальности просто выполняют свою работу, с которой справится любой другой специалист».

Не стоит также сравнивать свою зарплату с заработком коллег и угрожать работодателю уходом из компании. В такой ситуации вероятность того, что вас отпустят в вольное плавание намного выше, чем увеличение заработка.

«Основная ошибка, которую допускают многие работники – это жалобы и угрозы увольнения, – говорит Ирина Шадрина. – Жалобы на разницу с зарплатой коллег – это не повод для повышения оклада, равно как и риск вашего увольнения. Такой подход не только не принесет желаемого результата, но и может в корне изменить отношение руководителя к вам. Если уровень зарплат работника действительно намного меньше среднерыночного, то это можно привести в качестве второстепенного аргумента, но прежде всего сотрудник должен приводить в качестве аргументов свои реальные достижения и дальнейшие планы в компании. Только при таком подходе повышение зарплаты станет вполне возможным, потому что любой работодатель оценит стремление специалиста развиваться и работать именно в его компании».

Резюмируем: вопрос о повышении заработной платы сотруднику должен решаться только на основании его реальных достижений в компании. Важными аргументами для увеличения заработка могут стать расширение обязанностей, увеличение объема работ, улучшение показателей работы, новый приток клиентов, повышение квалификации. Если зарплаты в компании намного ниже, чем у ваших конкурентов, это также повод задуматься об увеличении. Сотрудникам, желающим повысить уровень дохода, важно помнить, что разговор с работодателем будет иметь смысл только в случае весомых аргументов, касающихся рабочих обязанностей. Ни в коем случае не стоит жаловаться на сложное положение и угрожать увольнением – такой способ может только усугубить ситуацию.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о