Как вести себя на собеседовании чтобы взяли



Содержание страницы

Как вести себя на собеседовании?

Не знаете как вести себя на собеседовании, чтобы Вас 100% взяли на работу? Предлагаем Вас лучшие советы, которые помогут Вам пройти собеседование на Ура!

Очень часто случаются ситуации, когда прежнее место работы перестает устраивать специалиста по ряду причин: зарплата не растет, зато растет нагрузка, начальник начинает компостировать мозги или просто человек переехал в другой город.

В любом случае – поиск работы неизбежен.

И вот, бывший работник пачками начинает рассылать резюме и живет в предвкушении новой высокооплачиваемой работы.

Но когда, наконец, он получает приглашение на собеседование, то начинает так сильно нервничать, что заваливает вроде бы простую беседу.

И ведь такие ситуации не редкость.

Однако если вы заранее знаете, как вести себя на собеседовании, то подобных стрессовых ситуаций можно с легкостью избежать.

Как правильно вести себя на собеседовании? Подготовка к собеседованию:

Итак, работодатель позвонил вам и назначил дату собеседования.

Не стоит радоваться этому раньше времени, ведь вам еще предстоит показать себя во всей красе в нужной организации.

А для этого не мешало бы хорошенько подготовиться, чтобы удачно пройти собеседование!

Запомните: в любых собеседованиях на 95% важно как вы себя ведете, и лишь на 5% — что вы говорите.

Когда мы с кем-то общаемся, то наша мимика и жесты несут в себе намного больше информации, чем сами слова.

Поэтому перед собеседованием главное правильно настроиться и перестать нервничать!

Настраиваем себя на позитив

Как бы страшно вам ни было перед собеседованием, приложите все усилия и постарайтесь расслабиться.

Если вы будете нервничать и трястись, работодатель это сразу заметит и примет решение не в вашу пользу.

Именно поэтому перед собеседованием выпейте расслабляющий чай или сделайте несколько дыхательных упражнений.

Помните: работодатель оценивает, прежде всего, то, как вы говорите, а не то, что вы говорите.

Именно поэтому предельно важно почувствовать уверенность в своих силах и избавиться от ненужного стресса.

Также стоит заранее продумать момент, как вы будете вести себя на собеседовании.

Когда вы настроились на рабочий лад, самое время подумать о внешнем виде. Заранее продумайте свой гардероб.

Исключите из него все вычурные вещи, даже если в них вы выглядите превосходно.

Одежда для собеседования должна быть пусть не официальной, то довольно строгой. Вещи желательно подбирать нейтральных цветов. В плане парфюмерии лучше выбирать легкие ненавязчивые ароматы.

Собираем информацию о компании

Когда вы продумали свой гардероб и побороли стресс, самое время подумать о будущей компании.

Работодателям очень нравится, когда соискатель владеет хоть какой-нибудь информацией о будущем месте работы.

Именно поэтому на данном этапе желательно разузнать всю информацию о работодателе.

Почитайте официальный сайт компании, воспользуйтесь деловыми справочниками или информацией из газет.

Познакомьтесь с историей основания компании, структурой подразделений.

Не лишним будет узнать, какую продукцию (или услуги) реализует компания.

Стабилен ли состав руководства, какова форма собственности, как часто проводится сокращение персонала и т.д. В общем, узнайте об организации как можно больше.

Позднее, по ходу собеседования вы сможете блеснуть своими знаниями и дать понять работодателю о серьезности своих намерений.

Как вести себя на собеседовании: полезные советы!

Теперь, когда вы изучили будущего работодателя, подготовились к собеседованию и побороли страх, самое время показать себя.

Перед собеседованием заранее распланируйте свое время.

Придите на собеседование на 15 минут пораньше.

Если адрес вам незнаком, посмотрите по карте, куда вам предстоит ехать и продумайте маршрут поездки.

Опаздывать на собеседование крайне не рекомендуется.

В противном случае работодатель подумает, что вы совершенно необязательный человек.

Бывают случаи, что сотрудника берут на работу, даже если он сильно опоздал или пришел в неподобающем виде, но это скорее исключения.

Приведу вам пример из своей жизни.

Несколько лет назад меня позвали на собеседование в очень крупное издательство.

На собеседование я надела свое самое лучшее пальто.

Однако по стечению обстоятельств, в автобусной давке, от пальто оторвалось сразу несколько пуговиц.

А так как на дворе стояла поздняя осень, мне пришлось искать магазин тканей, чтобы купить пуговицы, иголку и нитку.

Стоит ли говорить, что на собеседование я опоздала на полчаса, а во время деловой беседы пришивала оторванные пуговицы.

Естественно, я не надеялась получить эту работу, однако на следующий день мне перезвонили и предложили вакансию.

Позже я узнала, что руководство компании посчитало меня ответственным человеком, что очень ценится в издательском бизнесе.

А теперь давайте поговорим о том, как же вести себя на собеседовании?

Итак…

Улыбка создает первое впечатление о вас.

Причем не старайтесь выдать дежурную улыбку через силу. Улыбка должна быть искренней.

Не знаете, как выдать душевную улыбку?

Вспомните, как теща упала лицом в лужу, или кошка навернулась с полки от громкого шума.

В общем, постарайтесь вспомнить что-то смешное, тогда и улыбка ваша будет от души.

Не зажимайте голос

Очень часто от стресса или скованности мы зажимает голос, после чего можем выдать лишь крысиный писк.

Если чувствуете нарастающее напряжение, разомните голос на подходе к офису или в туалете компании.

На собеседовании вы должны говорить четко и уверенно, мышиный писк тут не допустим!

Перед работодателем сидите спокойно. Не теребите руками посторонние предметы.

Ведь когда мы нервничаем, то можем теребить все подряд.

Если не можете себя контролировать, положите руки на стол.

Не кладите ногу на ногу. Лучше поставить две ноги на пол.

Также не принимайте слишком развязную позу.

Сохраняйте постоянный зрительный контакт с работодателем.

Если не можете смотреть человеку в глаза, найдите на его лице какую-то точку и сконцентрируйтесь на ней.

Ваш взгляд должен быть уверенный и спокойный.

Не забывайте о жестах, чрезмерная жестикуляция не прибавит вам рейтинга.

Именно поэтому не размахивайте руками, а ведите себя спокойно.

Учитесь выдерживать паузу.

Если вы четко ответили на вопрос, но работодатель не переходит к следующему – не нервничайте и не старайтесь заполнить неловкий момент.

Ведь часто работодатели молчанием просто проверяют соискателя.

Вопросы и ответы

Вот мы и подобрались к самому важному пункту собеседования – ответам на вопросы.

Согласитесь, ни одно собеседование не обходится без стандартных вопросов, на которые нужно верно ответить.

Итак, перед тем, как отвечать, дослушайте вопрос до конца.

Если что-то не поняли – не пускайтесь в пространственные объяснения, лучше переспросите.

А чтобы быть тактичным, используйте комбинацию «Правильно ли я вас понял».

Например: правильно ли я понял, что вас интересует мое образование?

Правильно ли я понял, вас интересует причина увольнения с предыдущей организации?

Отвечая на вопросы, говорите лишь о самом главном.

Не стоит углублять в какие-то детали, не интересующие работодателя.

Помните: если работодателя заинтересуют какие-то детали вашей карьеры, он обязательно переспросит.

Предлагаю вам к просмотру видео с наглядным примером,

как нужно вести себя на собеседовании.

В случае отказа ни в коем случае не отчаивайтесь.

Если вас не взяли на это место, значит, в будущем вас ждет еще более лучшая работа по душе.

Вместо самобичевания постарайтесь проанализировать ход собеседования: что вы сделали правильно, а где допустили ошибки.

Если же вы все сделали правильно – не отчаивайтесь.

Бывают ситуации, в которых организации не требуются высококлассные специалисты по разным причинам.

Уровень оклада может страдать, отсутствие развития и т.д.

Поэтому после любого собеседования извлекайте для себя лишь пользу.

Секреты успешного собеседования: как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Собеседование — это знакомство работодателя и соискателя, во время которого обе стороны выясняют, насколько подходят друг другу.

Собеседования бывают как индивидуальные, когда работодатель беседует с потенциальным сотрудником один на один, так и массовые — на них специалист по подбору персонала проводит интервью сразу с группой соискателей.

Чтобы успешно выделиться среди иных потенциальных сотрудников и успешно пройти собеседование, следует знать некоторые секреты успешного собеседования. Рассмотрим как правильно проходить собеседование при приеме на работу и как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Как проходить собеседование на работу?

Как удачно пройти собеседование на работу и что нужно знать при прохождении собеседования при приеме на работу? Прежде чем отправиться на интервью с рекрутом, следует выяснить некоторую информацию.

  1. Должность человека с которым вы будете говорить, его имя и отчество.
  2. Формат проведения интервью — чтобы пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы следует заранее подготовить, так проще будет подготовиться к рассказу о себе.
  3. Адрес компании и как до нее добраться. Это необходимо для того, чтобы не допустить опозданий.
  4. Имеется ли в компании дресс-код, какие вещи следует принести с собой.

Внешний вид соискателя — это первое, что будет оценено нанимателем. Именно поэтому необходимо подобрать соответствующую одежду, привести в порядок волосы и лицо. Одежда должна быть чистой, опрятной, удобной. Не стоит надевать чрезмерно вызывающие вещи (из прозрачных тканей, ярких расцветок, очень открытые).

Советы психологов

Итак, как успешно пройти собеседование при приеме на работу? Первое, что советуют сделать психологи перед походом на собеседование — перестать нервничать, успокоиться. Для этого можно послушать любимую музыку, принять успокоительное, полежать в ванне, прогуляться на свежем воздухе.

Когда поймете, что волнение отступило, можно продолжать готовиться к интервью с рекрутом.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу? Во время правильно собеседования следует придерживаться правил поведения на собеседовании:

  1. вести себя уверенно, говорить четко и по делу. Важно следить за жестикуляцией — она не должна быть чрезмерно активной. Для большей уверенности в себе отрепетируйте перед зеркалом как будете отвечать на вопросы и вести разговор.
  2. Показывать заинтересованность в вакансии. Интересуйтесь условиями труда, попросите показать рабочее место, спросите о графике и заработной плате.
  3. Говорить на профессиональные темы — таким образом вы покажете работодателю свою осведомленность и профессионализм.
  4. Не стоит принимать «закрытые» позы — скрещивать руки и ноги. Данные жесты скажут работодателю, что потенциальный работник замкнутый и не особенно активный человек.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу? На собеседование следует прийти несколько заранее, минут за 15 до назначенного времени. Это будет характеризовать вас как ответственного и пунктуального человека.

Кроме этого, возьмите с собой интересную книгу — она позволит не скучать, если интервью начнется позже назначенного времени, а работодатель увидит, что вы занимаетесь делом каждую минуту.

Во время собеседования нужно вести себя естественно. Не стоит стесниться — улыбайтесь, поддерживайте деловую беседу. Если чувствуете, что чрезмерно напряжены, прежде чем войти в кабинет, «разомните» голос — проговорите несколько фраз, чтобы голос не был скованным и ненатуральным.

Смотрите визави в глаза — зрительный контакт позволяет произвести хорошее впечатление на собеседовании уверенного в себе человека, а кроме того — дает возможность контролировать выражение лица собеседника, которое выдает его отношение к соискателю.

Вправила прохождения собеседования при устройстве на работу входит дресс-код женщин. Женщины должны приходить на собеседование в чулках или колготках, если надеты юбка или платье. Помимо этого следует подбирать обувь с закрытым носком — надевать сандалии, шлепки и подобную обувь недопустимо по этикету.

Также, в соответствии с этикетом, не следует садиться до того, как вам это предложат. Если же предложение не поступает, попросите разрешение присесть сами. В случае, если предложенный стул стоит неудобно или слишком далеко от рекрута — передвиньте его, но не ближе, чем на расстояние в полтора метра от собеседника.

Во время разговора следите за осанкой, голову держите ровно, плечи должны быть расправленными, а кисти рук желательно положить на стол.

Как произвести впечатление?

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании и вести себя на собеседовании с работодателем? Чтобы произвести впечатление на собеседовании на работодателя, покажите ему свой уровень профессионализма.

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы? Вы можете не дожидаться, пока вам предложат выполнить несколько кейсов (небольших заданий), а можете рассказать, как вы решили ту или иную проблему на конкретном примере. Такой рассказ покажет, что соискатель не только способен решать проблемы, но и готов этим заниматься, даже не имея опыта работы.

Как понравиться работодателю женщине на собеседовании? Если будущий руководитель — женщина, следует наиболее требовательно отнестись к своему внешнему виду. Общаться с представительницей прекрасного пола также следует доброжелательно, открыто.

Не бойтесь проявлять инициативу и активность — эти качества высоко ценятся руководителями.

Что взять с собой из документов?

Что брать с собой на собеседование?

Первое, что следует принести с собой на интервью с потенциальным работодателем — свое резюме, распечатанное в 2-3 экземплярах:

  • один отдается рекруту;
  • второй остается перед соискателем;
  • третий нужен на случай, если рекрутов будет двое.

Также обязательно возьмите записную книжку и ручку. В блокноте можно записать интересующие вас вопросы, которые хочется задать работодателю, а также в него записывается информация, которая вас заинтересовала.

Что еще взять на собеседование?

Конечно, при устройстве на работу следует иметь при себе документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • медицинскую книжку (при надобности);
  • дипломы, а также сертификаты, подтверждающие уровень образования соискателя.

Чтобы успешно пройти собеседование на работу, необходимо подготовиться к интервью заранее.

Выбрать одежду, привести в порядок свой внешний вид, собрать необходимые документы и подготовить ответы на часто задаваемые вопросы.

Во время интервью ведите себя спокойно, уверенно, естественно и доброжелательно, тогда хорошо пройти собеседование на работу и получить желаемое место не составит труда.

Как вести себя на собеседовании?

Бывают ситуации, когда на прежнем месте работы вам урезали зарплату, добавили обязанностей, начались конфликты с начальством, или вы просто уехали в другой город, поэтому хотите устроиться на новую должность. Отправили в несколько компаний резюме, и вот, наконец, приглашены на собеседование.

Иногда разволновавшись, люди не могут внятно ответить даже на простые вопросы – и прощай надежда попасть в солидную фирму. Но если вы знаете заранее, как себя правильно вести на собеседовании при приеме на работу, можно избежать стресса и завоевать благосклонность фортуны.

Для того чтобы взяли на на работу, нужно заранее продумать свое поведение на собеседовании и тщательно подготовиться к встрече с работодателем.

Примеры рассказа о себе смотрите здесь.

Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу?

Вот он, долгожданный звонок: вам сообщили дату и время встречи с возможным работодателем. Теперь главное – основательно к ней подготовиться, чтобы работодатель взял на работу.

На собеседовании первым делом обращают внимание на то, как вы себя ведете, и уж потом – что именно говорите. Жесты и мимика могут раскрыть ваше волнение и передать негативную информацию, так что необходимо настроиться на серьезный разговор и расслабиться. В этом помогут, например, дыхательные упражнения и успокаивающий чай на травах. Соберитесь, демонстрируйте уверенность в своих силах, будьте вежливы.

Заранее продумайте, как будете себя вести на собеседовании, какие вещи наденете.

Как одеться на собеседование?

Желательно подобрать деловой костюм или что-то подобное, строгое, из ткани неброских цветов. Ваш собеседник может не оценить креативную новинку гардероба, пусть даже она куплена в известном бутике. Духи должны быть легкими, не резкими.

Итак, вы продумали стратегию поведения, перебрали гардероб. Пора поискать информацию об интересующей вас компании. Чтобы продемонстрировать будущему работодателю вашу осведомленность и ввернуть при разговоре несколько фактов, стоит зайти на сайт фирмы, почитать статьи в прессе. Обратите внимание на год основания, форму собственности, ассортимент продукции, руководящий состав, структуру организации, периодичность сокращений. Чем полнее ознакомитесь с данными, тем больше шансов блеснуть знаниями и произвести выгодное впечатление.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Полезные советы:

  • Перед собеседованием четко распланируйте время так, чтобы появиться в нужном месте за 15 минут до назначенного времени. Если адрес не знаком, его можно найти по карте. Опаздывать не стоит, вас сочтут неответственным человеком;
  • Улыбайтесь. Искренности добавит воспоминание о каком-нибудь забавном случае. «Дежурная» ненатуральная улыбка может все испортить;
  • Следите за голосом. Стрессовая ситуация заставляет голос дрожать, пищать, что совершенно недопустимо. Если вы такое за собой замечали – потренируйте голос, не доходя до офиса;
  • Сдерживайте излишнюю жестикуляцию. Поза должна выдавать спокойствие и уверенность. Не закидывайте ногу на ногу, не теребите ручку или пуговицу. Если неловко смотреть собеседнику в глаза, сосредоточьте взгляд на какой-нибудь точке его лица;
  • Умейте держать паузу. Четко ответив на вопрос, ждите следующего. Если работодатель молчит, возможно, он проверяет вашу реакцию;
  • Вопросы слушайте до конца. Если что-то не совсем ясно, лучше переспросить. Отвечайте по сути, без рассуждений на посторонние темы, излишних подробностей. Нужно будет – работодатель сам уточнит детали. Из чувства такта употребляйте конструкции вроде «Если я вас правильно понял…»

Потренируйтесь правильно себя вести в домашних условиях перед зеркалом, подготовьте заранее рассказ о себе, на собеседовании это будет первый вопрос работодателя. Порепетируйте рассказ о себе перед зеркалом, обратите внимание на свою мимику. Пример рассказа о себе можно найти здесь.

Также советуем прочитать интересную и полезную статью о том, что отвечать на вопросы на собеседовании с конкретными примерами наиболее частых вопросов и рекомендуемыми ответами на них.

Также следует подготовить свои вопросы работодателю, на собеседовании обязательно будет время, чтобы их задать — что спросить у работодателя на собеседовании?

Не расстраивайтесь, первое собеседование может быть неудачным. Но следующее уж точно пройдет, как нужно. Главное, сделать правильные выводы и исправиться. Если вы не допустили ошибок, но работу вам так и не предложили, возможно, фирма сочла вас высококвалифицированным специалистом, которому нужно будет платить солидную зарплату, не запланированную в штатном расписании.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

10 советов, как вести себя на собеседовании.

С необходимостью искать работу сталкивается практически каждый взрослый (и не очень) человек. В теории все довольно просто: составить резюме, в котором отразить все свои лучшие качества, разослать его в кадровые агентства, или напрямую в компании, очаровать интервьюера на собеседовании и приступать к работе. Однако на практике оказывается, что на каждом этапе возникают свои «подводные камни», которые могут помешать нам получить работу своей мечты.

Обычно первая встреча с потенциальным работодателем происходит на собеседовании. Вот несколько советов, как пройти его с максимальной пользой для будущей карьеры.

  1. К интервью нужно подготовиться. Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования, означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность. Здесь больше подойдут примеры вашей способности убеждать и находить общий язык с самыми разными людьми. Именно примеры, так как считается, что по поведению человека в прошлом лучше всего можно предсказать его будущие успехи.
  2. Говорите по делу. Историями из собственной жизни не стоит увлекаться, пусть они будут лишь иллюстрациями вашего профессионализма. Строя свой ответ, нужно всегда помнить сам вопрос и четко придерживаться его рамок, на сбываясь на лирические отступления.
  3. Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании. Подготовьте список интересующих вас вопросов. Помните, что на собеседовании оценивают не только вас, вы сами можете узнать на нем достаточно, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. А для этого надо знать, на что обратить внимание.
  4. На интервью лучше всего быть собой. Проявите свои качества, подходящие к той должности, на которую вы претендуете. Если она требует критичности и независимости мышления, не стоит во всем подстраиваться под интервьюера. Наоборот, он будет ожидать, что вы активно высказывать и отстаивать ваше мнение, и, возможно, даже провоцировать вас на это.
  5. Будьте готовы к «неудобным» вопросам по вашей биографии. Перед собеседованием просмотрите свое резюме и убедитесь, что вы можете четко и внятно объяснить, почему вы уволились с предыдущего места работы и почему три года назад два месяца просидели дома. Вопросы могут касаться и вашей семьи, друзей, бывших коллег.
  6. Сохраняйте достоинство. Если вам кажется, что в своих вопросах интервьюер зашел слишком далеко, что задаваемые вопросы уже напрямую не касаются вашей будущей работы, нет ничего страшного в том, чтобы спросить, зачем он их задает. Не стоит вставать в позу, но если вы вежливо попросите своего собеседника объяснить, к чему задан смутивший вас вопрос, ничего страшного не случится. В конце концов, дело касается вас напрямую, и вы вправе защищать свои интересы .
  7. Покажите, что вы готовы развиваться. Когда вас спрашивают о ваших отрицательных качествах (читай, не подходящих к должности), важно показать, что вы действительно с ними знакомы, и либо компенсируете их достоинствами, либо работаете над собой, чтобы их исправить. Естественно, если работа требует в первую очередь, скажем, скорости мышления, а вам сложно быстро соображать в условиях стресса, вы знакомы со своим недостатком и говорите об этом на собеседовании, появляется вопрос, зачем вам эта работа. Но, как правило, этого не происходит. Никто не идеален, но разумный человек старается выбрать работу по себе . Например, нисколько не удивляет услышать от человека, работающего с компьютером или другими неодушевленными предметами, «стеснительность».
  8. То же самое касается вопроса о ваших профессиональных неудачах. Ваш собеседник, скорее всего, очень хорошо понимает, что без них не обходится ни одна карьера, поэтому эта тема часто возникает на собеседованиях. Будьте готовы рассказать о них и показать, что поняли ваши ошибки и знаете, как поступить так, чтобы ситуация не повторилась. Не нужно оправдываться или перекладывать ответственность на коллег или обстоятельства. Умение спокойно признать свои ошибки и сделать из них выводы ценится работодателями.
  9. На собеседовании не нужно врать. Вранье сразу заметно, и ваш собеседник может решить, что перед ним либо патологический врун, либо глупец. И в том, и в другом случае ваша ложь будет говорить о том, что вы не умеете признавать свои ошибки и адаптироваться к ситуации. Это не лучшие качества для хорошего сотрудника.
  10. Не стоит переоценивать значение собеседования. Профессиональный опыт, требования или условия работы, а также спрос и предложение на конкретных специалистов играют очень важную роль.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли?

Не знаете, как вести себя на собеседовании, чтобы вас взяли на работу без опыта работы в данной сфере? Не отчаивайтесь! Советы психологов подскажут, как нужно правильно вести себя на собеседовании.

Итак, вас пригласили на собеседование. Сначала вам казалось это так здорово, но потом в голове начала крутиться постоянная мысль: как правильно вести себя на собеседовании. И это нормально. Первое впечатление – самое главное.

Подготовка к собеседованию

Прежде, чем отправиться на собеседование необходимо к нему подготовиться. Многие считают это полной ерундой, но это не так. Это очень важный шаг и пропускать его не стоит. Для этого нужно:

  • Зайти на сайт компании и посмотреть, что она из себя представляет.
  • Изучить сколько сотрудников входит в штат, режим работы. Посмотреть внутренние фото и видео компании, если они имеются на сайте.
  • Посмотреть, кто является руководителем компании.
  • Изучить профессиональные качества, которые требуются для предлагаемой вакансии.

Далее нужно изучить обязанности, которые у вас появятся при устройстве на работу. Если вам известна должность, то посмотрите в интернете какие у нее обязанности. Также подумайте о том, что вы сможете сделать для компании, чтобы от этого была польза.
Затем нужно собрать все документы, которые могут быть полезны на собеседовании. К таким документам относятся: аттестат, диплом, различные сертификаты, резюме и прочее. Все нужно сложить в папку и достать только в том случае, если этого попросил сотрудник, который принимает вас.

‘За 5 минут до. ‘: психологический прием

Многие психологи перед собеседованием рекомендуют прием «За 5 минут до». Он может показаться смешным, но не стоит им пренебрегать. За 5 минут до начала встречи с работодателем зайдите в свободное помещение (туалет, например) и встаньте в позу героя. Выпрямите спину, отведите назад плечи, приподнимите голову и подбородок и поставьте руки на бок. Просто попробуйте. Это должно придать вам энергии.

Перед самим собеседованием вам предстоит телефонный разговор. Это тоже важный этап. Тут вам предстоит пообщаться с представителем компании, обычно это менеджер по подбору персонала, который далее передает нужную информацию руководителю.
При разговоре покажите себя вежливым человеком. Обязательно уточните место и время, куда вам нужно подойти. Не будет лишним записать номер телефона на всякий случай.

Как себя вести на собеседовании на работу?

Итак, придя на собеседование придерживайтесь основных правил:

  1. Не забывайте про улыбку.
    Она создаст самое первое впечатление. Не нужно выдавливать из себя ее, она должна быть искренней. Если имеется сильное напряжение и улыбаться совсем не хочется, то постарайтесь вспомнить какой-нибудь смешной случай из жизни и улыбка сама «нарисуется» на вашем лице.
  2. Старайтесь не зажимать голос.
    Зажатие голоса происходит от напряжения и стресса. Если присутствует напряжение, то разомните голос перед приходом в офис. Запомните – четкий и уверенный голос.
  3. Жестикуляция и позирование.
    Перед работодателем сидеть нужно спокойно, ничего не трогать руками около себя. Если стресс не уходит, то попробуйте положить руки на стол. Ногу на ногу класть также не стоит. Развязность также не присуща. Зрительный контакт должен быть постоянным. Если прямо в глаза смотреть не получается, то можно найти какую-то точку на лице работодателя и сконцентрироваться на ней. Придерживайтесь умеренного и спокойного взгляда. Руками размахивать также не стоит, ведите себя спокойно.
  4. Паузы.
    Научитесь выдерживать паузы. Если вы закончили отвечать на вопрос, а работодатель не переходит к следующему, то не переживайте, подождите. Это может быть просто проверкой.

Видео: Как правильно вести себя на собеседовании

Вопросы-ответы

Самым важным на собеседовании являются вопросы работодателя и ваши ответы на них. На этом стоит остановиться поподробнее.
Любое собеседование не обходится без обычных вопросов, на которые стоит верно ответить. Прежде, чем ответить на вопрос, дослушайте его до конца. Если вопрос кажется непонятным, лучше переспросить, чем сидеть и молчать. Для этого можно сказать: «Я правильно вас понял?». Это покажет вашу тактичность.

Говорить только то, о чем вас спрашивает работодатель. Некоторые подробности могут его просто не интересовать. Если что-то ему покажется нужным, то он обязательно вас переспросит. Исключите из разговора следующие фразы: «не знаю», «может быть», «наверное» и др.

Если зашел вопрос о заработной плате, то говорите открыто сколько вам нужно, не стоит занижать себе цену. Возможно, вы услышите вопросы, которые совсем не касаются работы. Так бывает всегда. Это делается для того, чтобы понять насколько вы можете реагировать на нестандартные ситуации. Это могут быть вопросы, типа почему вы ушли с прежнего места работы или почему вы развелись с мужем. Многие руководители читают форму и знают, что к собеседованиям люди готовятся, поэтому они могут ввести вас в замешательство. Например, задать такой вопрос: сколько бы вы могли работать на прежней работе, если убрать из коллектива несколько людей, которые вам не нравятся? Или, если бы вам платили больше раза в три?

Помимо вопросов, связанных с карьерой вас могут спросить о хобби и увлечениях, о предпочтениях в еде и так далее. Это потребуется для того, чтобы узнать насколько вы адекватны.
Когда вас спрашивают о личных качествах, не захваливайте себя. Не говорите о себе от первого лица. Можете сказать, что вы с легкостью усваиваете новую информацию и любите читать книги. Это поможет им понять, что вы с легкостью сможете освоиться на новом месте работы.

Естественно, что вас спросят о ваших минусах. Не нужно говорить, что вам лень встать в выходной с дивана и выходить из дома. В данном случае ложь во благо. В качестве примера можно сказать: вовлекаюсь в работу так, что порой забываю о времени. О своих минусах нужно говорить, как о достоинствах.

Зачастую сотрудники спрашивают про детей. Например, могут поинтересоваться, насколько дети мешают вам при работе.

После того, как у интервьювера закончатся все вопросы, он даст вам возможность спросить его о чем-либо. Вы можете спросить следующее:

  • В чем главная задача в работе?
  • Насколько хорошо с данной работой справлялся сотрудник, который работал до меня?
  • Есть ли возможность пообщаться с начальником? (В случае, если перед вами сидит не он)
  • Каков режим работы?

Естественно, что это не все вопросы. Наиболее интересующий вас вопрос касается заработной платы. Но делать это нужно аккуратно. Но все понимают, что вы идете зарабатывать деньги, а не просто так сидеть. Бывает так, что работодатель сам называет уровень зарплаты. Если он вас не устраивает, то можно спросить есть ли возможность повысить занимаемую должность. При вопросе, сколько бы вы хотели получать, не нужно молчать и заминаться. Прямо называете цифру. Естественно, в разумных пределах для данной должности.

По окончанию собеседования вам скажут, что позвонят через некоторое время. Уточните, когда примерно ждать звонка или не ждать его вообще.

Правильные ответы на распространенные вопросы

  • И: — Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Этот вопрос задает любой работодатель. Если были проблемы с начальником, то не нужно говорить об этом правду. Скажите, что вам очень долгое время обещали повышение, но оно так и не произошло. Или, например, было не удобно добираться до работы, так как она находилась далеко от дома, или неподходящий график, или же однообразие в работе и так далее. Но это стоит говорить только в тех случаях, если на данной вакантной должности таких проблем не имеется.
  • И: — Желаемый и не желаемый уровень заработной платы?
    Добавьте к предыдущему уровню заработной платы +30% и назовите получившуюся цифру. Минимумом указывайте (если спросят) желаемую зарплату на +10% больше предыдущей.
  • И: — На какой период вы хотите к нам устроиться?
    Вы можете сказать, что будете работать здесь всегда, но это не так, ведь вы даже не устроились и не поняли смысл работы. Можете ответить, что хотите поработать для начала месяц и определиться с занимаемой должностью, познакомиться с коллективом. Очень часто атмосфера в коллективе подвергает людей уйти с работы.
  • И: — Есть ли у Вас достижения, которые приводят Вас в гордость?
    Можете рассказать о том, что у вас была интересная дипломная тема и вы защитили ее на отлично. Немного похвалитесь тем, что ваши друзья вас очень ценят и считают душой компании.
  • И: — Как вы смотрите на переработки?
    Внимательно отнеситесь к этом вопросу. Узнайте сколько часов она длится, оплачивается ли дополнительно работа в выходные дни. Ответьте с уверенностью, что вы к этому готовы, но только если это не навредит вашей личной жизни.
  • И: — Почему вы выбрали именно нашу компанию и работу в ней?
    Этот вопрос позволит работодателю узнать, что вас привлекает в работе. Может быть вы наслышаны о хорошей заработной плате или дополнительных бонусах. Но об этом упомянуть лучше в последнюю очередь. Скажите, что офис располагается недалеко от вашего дома или о том, что вы наслышаны о хорошей возможности профессионального роста.
  • Кстати, очень часто работодатель проверяет претендента на эрудицию, спрашивая при этом нестандартные ситуации. Вот один из примеров такой ситуации:

    • И: — Вы едете на важные переговоры. Успешно их проведя, Вы сможете получить выгодную сделку. Но по дороге на эту встречу у Вас ломается автомобиль. Как Вы поступите в данной ситуации?
    • Вы: — Выйду из автомобиля, поймаю попутный транспорт или такси и доберусь до назначенного места встречи.
    • И: — Дорога проходит через глухой лес, где нет попуток и такси.
    • Вы: — Определю по навигатору свое местонахождение и вызову такси.
    • И: — У Вас нет навигатора и села батарея на телефоне.
    • Вы: — Попробую устранить неполадки с машиной собственными силами и поеду дальше.

    Что одеть на собеседование?

    Естественно, что лучше будет, если вы придете в деловом костюме, но не стоит покупать дорогущий костюм, неподходящий под ваш статус. Также не стоит надевать самые новые и самые дорогие ботинки и золотые часы. Это не произведёт впечатления на работодателя. Цвет костюма должен быть черным или темно-синим. Это про мужчин.

    К женщинам требования в принципе те же самые. Не стоит надевать слишком короткую юбку. Оптимально – до середины колена или чуть ниже. Не стоит одевать открытую обувь. Не нужно одеваться вызывающе и вульгарно, это будет не уместным для собеседования. Если у вас имеются татуировки, то не стоит их показывать. Также не нужно надевать на себя массу ювелирных украшений, все свести к минимуму.

    Совсем не обязательно для собеседования покупать дорогой классический костюм. Можно надеть привычную для вас одежду, правильно подобрав ее. Для мужчины – джинсы и джемпер в светлых тонах и черные замшевые ботинки. Для женщин – не надевать блестящие ремни, прозрачные блузки, туфли на высоченной шпильке и так далее.

    Одежда должна быть чистой и выглаженной. Не выглаженный дорогой костюм смотрится неприемлемо. Также девушкам не стоит надевать платья с глубокими вырезами, рваные джинсы, футболки и кофты с непонятными надписями. Если сделан яркий маникюр, не стоит махать руками перед работодателем. Аккуратность и чувство меры прежде всего. Не стоит выливать на себя целый флакончик духов, особенно с резким запахом. Окружающим от этого точно приятно не станет.

    Одежда должна соответствовать вакантной должности. Например, вы идёте на собеседование на вакансию кредитного специалиста. Естественно, если вы оденете для этого шорты и красную футболку, то работодатель будет в недоумении. Специалисты должны одеваться в свободный стиль: джинсы, рубашки, джемпера. Менеджеры среднего звена уже должны соответствовать деловому стилю: костюм, начищенные до блеска ботинки и дипломат. Дизайнер и фотограф совершенно не должны придерживаться делового стиля. Не нужно пытаться выделиться из коллектива и отвлекать внимание на себя. Будьте похожими на окружающий вас коллектив.

    Помните, что, идя на собеседование, стоит обращать внимание не только на свой внешний вид, но и на то, что вы будете там говорить. Поставьте перед собой четкую цель и ответ на вопрос, почему вы идете на данную вакантную должность. Обязательно перед этим потренируйтесь с другом, особенно, если идете в какую-нибудь крупную компанию.

    Часто, вместо обычного интервью с руководителем, компании проводят собеседования по-другому. Например, собеседование по Скайпу. В последнее время такая форма стала достаточно распространённой. Узнав про это, многие кандидаты расслабляются, думая, что это намного проще, чем прийти в офис и пообщаться лично. Но это не так. К такому виду собеседования предъявляются точно такие же требования, как и к привычному интервью с работодателем. Вопросы также ничем не отличаются от личной беседы.

    Еще одной формой является групповое собеседование. Оно делится на два вида: группа кандидатов и группа интервьюеров.
    Если собеседование проводится в группе кандидатов, то старайтесь подмечать всё, что происходит, но не отвлекайтесь от собственной тактики. Не нужно пытаться превзойти всех и прыгать выше головы. К таким собеседования также применяются все вышеперечисленные принципы.

    Придя на собеседование, стоит помнить, что вы пришли не просить. Вы профессионал и пришли, чтобы выявить подходят ли вам предлагаемые условия или нет. Другими словами – вам сделали деловое предложение и только от вас зависит принимать его или нет.

    Список распространенных ошибок

    Подводя итог по всему вышесказанному, можно выделить несколько распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на вакантную должность:

    • Опоздание.
      Это самая грубая ошибка из всех, которые имеются. Мало того, что некоторые опаздывают, так они умудряются еще позвонить и перенести собеседование на удобное им время.
    • Отсутствие культуры.
      Многие, придя на собеседование, начинают показывать свой грубый характер и хамское отношение. Не обязательно прямиком, но через некоторые определенные фразы.
    • Глупые вопросы и невнимательность.
      Чаще всего это могут быть курьезные вопросы или ответы. Был такой случай, когда девушка пришла устраиваться продавцом канцелярии и на собеседовании попросила отпускать ее раньше на полчаса, чтобы успеть к просмотру любимого сериала. Ну это разве нормально?
    • Сопровождение.
      Многие стремятся прийти на беседу с мамой, папой, подругой или кем-то еще. Это попросту обескураживает работодателя.
    • Хладнокровность и равнодушие.
      Это уже менее явная, но встречающаяся ошибка. Это когда кандидат выглядит спокойным и уверенны в себе, а потом превращаются в «снежных королей и королев». Для работодателей это скучно и неестественно. Все мы люди. Сотрудник, беседующий с вам, когда-то сам был в подобной ситуации и знает, что волнение здесь вполне присуще. А то, что вы не вовлечены в должность может попросту его оттолкнуть.
    • Высказывание негатива в сторону прежней работы.
      Многие считают, что сказав пару плохих отзывов о бывшем начальнике, особенно, если тот являлся конкурентом настоящего, вы сделаете ход конем. На деле это не так. Вы можете показаться конфликтным человеком и не сможете установить деловых отношений в коллективе.
    • Посвящение в личные проблемы.
      Как упоминалось выше, часто задаются вопросы, касающиеся личной жизни. Здесь также есть некоторый интерес – оценить насколько вы успешный и стабильный человек. Не нужно рассказывать всё в подробностях. Случается, что сотрудник спрашивает личные вопросы. Не нужно вспыльчиво на это реагировать. Просто спокойно спросите, для чего ему подобная информация о вас.
    • Невнимательность по отношению к собеседнику.
      Вряд ли кому-то понравится кандидат, который будет постоянно что-то уточнять и переспрашивать. Во время собеседования важно сосредоточиться только на нем.
    • Отказ от тестирования.
      Часто работодатели предлагают пройти тестирование, чтобы выявить какие-либо возможности кандидата. Тестирование лишь даст объективную информацию о вас. Не стоит его пугаться и тем более отказываться.
    • Шаблонные ответы.
      В интернете можно прочитать массу предложений, как отвечать на те или иные вопросы. Таких людей огромное количество. Работодатели уже наслушались подобных ответов и им не интересна одинаковая информация от разных претендентов на вакантную должность. Попытайтесь открыться самостоятельно.

    Таким образом, придя на собеседование, нужно вести себя спокойно и уверено. Обязательно думайте над своими словами и поведением. Не нужно прятать волнение, если сильно волнуетесь, то скажите об этом напрямую. Не нужно говорить слишком быстро или слишком медленно, нужно отыскать золотую середину и придерживаться ее во всем. Жестами пользоваться нужно также умеренно.

    При рассказе о себе, старайтесь акцентировать внимание только на том, что будет интересно работодателю и что касается вакантной должности. Старайтесь не врать.

    Заключение

    Запомните то, что собеседование – это возможность презентовать самого себя. Здесь важно всё – от слов до внешности. Работодатель не знает какой (какая) вы в жизни, всё зависит от первого впечатления.

    В конце хотелось бы сказать, что если по итогу собеседования вам отказали, то не нужно сильно расстраиваться. Смотрите на всё с позитивной точки зрения. Если не получилось с этой работой, значит впереди вас ждёт другая, еще лучше этой. Вместо этого проанализируйте своё собеседование от начала до конца: что и как вы делали, что правильно, а что нет и т. д.. Это поможет вам на будущих собеседованиях.

    Оставить комментарий

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о