Git60 rostrud ru



Содержание страницы

Оплачиваем праздничные дни при сменном графике работы

Опубликовал: admin в Услуги банков 09.10.2018 Комментарии к записи Оплачиваем праздничные дни при сменном графике работы отключены 7 Просмотров

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?

Оплата праздничных дней при сменном графике работы урегулирована действующим законодательством. Рассмотрим, как правильно оплачиваются выходные и праздники при сменной форме организации труда, а также что и каким образом должен доказать работодатель в судебном споре с работником о такой оплате.

Режим труда в виде сменной работы установлен ст. 103 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Это трудовая деятельность, которая осуществляется согласно утвержденному работодателем графику сменности. Применение сменного графика работы необходимо, когда:

  • производственный процесс слишком длинный для работы в 1 смену;
  • требуется увеличение производственных объемов;
  • непрерывное использование оборудования будет более эффективным;
  • в иных случаях.

Естественно, при сменном режиме работы, осуществляемом практически безостановочно, отдельные смены будут выпадать на праздничные нерабочие дни (перечень этих дней имеется в ст. 112 ТК).

Поэтому закономерен вопрос об оплате труда в такие дни.

Ст. 153 ТК как раз и устанавливает размеры оплаты за работу, которая выполнялась в праздничные и в выходные дни.

Сразу следует отделить выходные дни от праздников. Оплата труда при сменном графике за работу, выполняемую в выходной день, осуществляется в обычном размере.

Это обусловлено тем, что выходные дни сменному работнику устанавливаются соответствующим графиком (см. решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга, размещенное на официальном сайте суда, http://krv.spb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud amp;id=150).

Позиция законодателя в отношении оплаты отработанных праздничных дней работником, трудящимся по сменному графику, однозначна: оплата должна производиться в двойном размере. Исключением является лишь ситуация, когда работнику вместо двойной оплаты предоставляется выходной день в другое время (отгул).

Такой выходной оплате не подлежит, а работа в праздник оплачивается в обычном размере.

Этой же позиции придерживается Федеральная служба по труду и занятости. Например, идентичное мнение высказывает Госинспекция труда по Псковской области (см. разъяснение, опубликованное на официальном сайте http://git60.rostrud.ru/news/371715.html?sphrase_id=3275330).

Как рассчитать размер выплаты, устанавливает ст. 153 ТК РФ.

Однако если правила для работников, имеющих повременные тарифы и сдельные ставки, однозначны (двойная ставка для обеих категорий), то при системе окладов возникает вопрос о способе расчета одинарной дневной или часовой ставки. Ч. 2 ст.

153 ТК РФ позволяет установить такой способ локальным актом или коллективным договором.

Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные

В судебном процессе, на котором рассматривается спор по оплате праздничных дней, требуется установить как минимум 2 факта:

  • была ли сменному работнику выплачена зарплата в двойном размере за работу в праздники;
  • действительно ли работник трудился в праздничный день.

При этом обязанность по доказыванию первого факта законодательством полностью возлагается на работодателя, так как именно он должен выплачивать зарплату (ст. 136 ТК). Соответственно, работодатель обязан представить подтверждения:

  • работы сотрудника по сменному графику (трудовой договор, правила ВТР);
  • обычного размера оплаты (трудовой договор и/или штатное расписание с указанием оклада/повременного тарифа и положение об оплате труда, вводящее порядок расчета дневного заработка для работающих на окладе);
  • платежной ведомости или банковских документов, подтверждающих совершение расчета с работником.

А вот доказывание второго факта уже возложено на работника, который может подтвердить трудовую деятельность в праздничный день, предоставив суду:

  • приказ или иной акт работодателя;
  • табель учета рабочего времени;
  • журналы, книги, иную рабочую документацию, которая может подтвердить факт нахождения на работе в праздник.

Помимо перечисленного, труд в праздничный день могут подтвердить и свидетели.

Конечно, это неполный перечень обстоятельств, подлежащих установлению судебным органом, но если работник не сможет доказать факт выполнения работы в праздничный нерабочий день, то у суда будут основания для отказа в его требовании (см., например, решение Октябрьского районного суда Новосибирска от 17.11.2015 по делу № 2-5910/2015).

Таким образом, оплата труда в праздники осуществляется в двойном размере даже для тех лиц, которые работают по сменному графику. Работодатель, сотрудники которого трудятся в выходной день, обязан произвести оплату.

Оплачиваем праздничные дни при сменном графике работы

Опубликовал: admin в Услуги банков 09.10.2018 Комментарии к записи Оплачиваем праздничные дни при сменном графике работы отключены 31 Просмотров

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?

Оплата праздничных дней при сменном графике работы урегулирована действующим законодательством. Рассмотрим, как правильно оплачиваются выходные и праздники при сменной форме организации труда, а также что и каким образом должен доказать работодатель в судебном споре с работником о такой оплате.

Режим труда в виде сменной работы установлен ст. 103 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Это трудовая деятельность, которая осуществляется согласно утвержденному работодателем графику сменности. Применение сменного графика работы необходимо, когда:

  • производственный процесс слишком длинный для работы в 1 смену;
  • требуется увеличение производственных объемов;
  • непрерывное использование оборудования будет более эффективным;
  • в иных случаях.

Естественно, при сменном режиме работы, осуществляемом практически безостановочно, отдельные смены будут выпадать на праздничные нерабочие дни (перечень этих дней имеется в ст. 112 ТК).

Поэтому закономерен вопрос об оплате труда в такие дни.

Ст. 153 ТК как раз и устанавливает размеры оплаты за работу, которая выполнялась в праздничные и в выходные дни.

Сразу следует отделить выходные дни от праздников. Оплата труда при сменном графике за работу, выполняемую в выходной день, осуществляется в обычном размере.

Это обусловлено тем, что выходные дни сменному работнику устанавливаются соответствующим графиком (см. решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга, размещенное на официальном сайте суда, http://krv.spb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud amp;id=150).

Позиция законодателя в отношении оплаты отработанных праздничных дней работником, трудящимся по сменному графику, однозначна: оплата должна производиться в двойном размере. Исключением является лишь ситуация, когда работнику вместо двойной оплаты предоставляется выходной день в другое время (отгул).

Такой выходной оплате не подлежит, а работа в праздник оплачивается в обычном размере.

Этой же позиции придерживается Федеральная служба по труду и занятости. Например, идентичное мнение высказывает Госинспекция труда по Псковской области (см. разъяснение, опубликованное на официальном сайте http://git60.rostrud.ru/news/371715.html?sphrase_id=3275330).

Как рассчитать размер выплаты, устанавливает ст. 153 ТК РФ.

Однако если правила для работников, имеющих повременные тарифы и сдельные ставки, однозначны (двойная ставка для обеих категорий), то при системе окладов возникает вопрос о способе расчета одинарной дневной или часовой ставки. Ч. 2 ст.

153 ТК РФ позволяет установить такой способ локальным актом или коллективным договором.

Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные

В судебном процессе, на котором рассматривается спор по оплате праздничных дней, требуется установить как минимум 2 факта:

  • была ли сменному работнику выплачена зарплата в двойном размере за работу в праздники;
  • действительно ли работник трудился в праздничный день.

При этом обязанность по доказыванию первого факта законодательством полностью возлагается на работодателя, так как именно он должен выплачивать зарплату (ст. 136 ТК). Соответственно, работодатель обязан представить подтверждения:

  • работы сотрудника по сменному графику (трудовой договор, правила ВТР);
  • обычного размера оплаты (трудовой договор и/или штатное расписание с указанием оклада/повременного тарифа и положение об оплате труда, вводящее порядок расчета дневного заработка для работающих на окладе);
  • платежной ведомости или банковских документов, подтверждающих совершение расчета с работником.

А вот доказывание второго факта уже возложено на работника, который может подтвердить трудовую деятельность в праздничный день, предоставив суду:

  • приказ или иной акт работодателя;
  • табель учета рабочего времени;
  • журналы, книги, иную рабочую документацию, которая может подтвердить факт нахождения на работе в праздник.

Помимо перечисленного, труд в праздничный день могут подтвердить и свидетели.

Конечно, это неполный перечень обстоятельств, подлежащих установлению судебным органом, но если работник не сможет доказать факт выполнения работы в праздничный нерабочий день, то у суда будут основания для отказа в его требовании (см., например, решение Октябрьского районного суда Новосибирска от 17.11.2015 по делу № 2-5910/2015).

Таким образом, оплата труда в праздники осуществляется в двойном размере даже для тех лиц, которые работают по сменному графику. Работодатель, сотрудники которого трудятся в выходной день, обязан произвести оплату.

О проекте

Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Возможности сайта

Выбирая на главной странице тему проблематики, с которой вы пришли на портал, вы попадаете на целевую страницу. На ней собраны все сервисы и возможности портала по выбранной вами тематике.

Сервис содержит пошаговые схемы разрешения проблемных ситуаций в области трудовых отношений. Инструкции предлагают как рекомендации по самостоятельному решению проблему, так и варианты решения проблемы с помощью государственных органов. Каждая инструкция сопровождается набором образцов необходимых документов.

Сервис, позволяющий Вам обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением. После выбора нужной категории Вам остается только заполнить предложенную форму. Ответ на обращение будет предоставлен в течение 30 дней.

Форум портала, где все желающие могут обсудить вопросы трудового права с экспертами в данной области, выдвинуть свои предложения и инициативы.

Сервис дает возможность каждому пользователю задать вопрос, касающийся разъяснения его трудовых прав. Ответ на вопрос будет предоставлен в течение 3 (трех) рабочих дней.

В разделе представлена информация о результатах проверок и мероприятий, проведенных региональными инспекциями труда в связи с обращениями граждан. Раздел содержит сведения, публикуемые с 20.09.2013 года.

Сервис предоставляет уникальную возможность работодателю или работнику самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения организацией требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Контакты

Региональные инспекции труда

Регламенты работы портала

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Инспекция труда Пск

@Gitpkov

Tweets

  • © Twitter, 2018
  • О нас
  • Справочный центр
  • Условия
  • Политика конфиденциальности
  • Файлы cookie
  • О рекламе

Перейти к профилю

Рекламировать этот твит

В черный список

Указывать местоположение в твитах

Эта настройка позволяет добавлять в твиты информацию о местоположении, например название города и точные координаты, на веб-сайте и в сторонних приложениях. Вы можете удалить сведения о местоположении из своих твитов в любое время. Подробнее

Ваши списки

Создать список

Скопировать ссылку на твит

Вот ссылка на этот твит. Скопируйте ее, чтобы твитом легко можно было поделиться с друзьями.

Разместить твит

Embed this Video

Добавьте этот твит на свой веб-сайт, скопировав указанный ниже код. Подробнее

Добавьте это видео на свой веб-сайт, скопировав указанный ниже код. Подробнее

Встраивая содержимое из Твиттера на свой веб-сайт, вы соглашаетесь с Соглашением разработчика и Политикой для разработчиков.

Образец

Почему вы видите эту рекламу

Войти в Твиттер

Регистрация

Еще не в Твиттере? Зарегистрируйтесь, следите за интересными для вас событиями и получайте новости по мере их появления.

Короткие номера для отправки и получения:

Подтверждение

Добро пожаловать домой!

Это ваша лента, где вы будете проводить большую часть времени, получая мгновенные уведомления о том, что интересует именно вас.

Твиты вам не очень нравятся?

Наведите на изображение профиля и нажмите кнопку чтения, чтобы перестать читать любую учетную запись.

Выражайте свои чувства без слов

Когда вы найдете твит, который вам очень нравится, нажмите значок сердечка, чтобы поделиться своей любовью с человеком, который его написал.

Расскажите всему миру

Самый быстрый способ поделиться чьим-либо твитом с вашими читателями — ретвитнуть его. Нажмите значок со стрелочками, чтобы мгновенно сделать это.

Присоединяйтесь к переписке

Поделитесь своими мыслями о любом твите, просто ответив на него. Найдите тему, которая вам интересна, и вступайте в беседу.

Все самое свежее

Мгновенно узнавайте о том, что обсуждают люди прямо сейчас.

Получайте больше того, что вам нравится

Читайте больше учетных записей, чтобы получать мгновенные обновления о том, что вас больше всего интересует.

Узнайте, что происходит

Читайте самые последние беседы на любую тему, мгновенно появляющиеся в вашей ленте.

Не упустите момент

Следите за тем, как разворачиваются лучшие истории.

Зарплата «в конверте». Каковы последствия?

Официальное разделение способа начисления заработной платы на «белую», «серую» и «черную» зарплату в законодательстве РФ отсутствует, но эти понятия уже давно и прочно вошли в обиход.

«Белая» зарплата — официальная зарплата, начисление которой полностью отражается в бухгалтерских документах и от этой суммы работодатели производят отчисления страховых взносов за своих работников в Пенсионный фонд РФ.

«Серая» зарплата» — это зарплата, при которой часть дохода работника выплачивается официально, а другая «в конверте», без отражения в документах организации.

«Черную» зарплату получают работники, осуществляющие трудовую деятельность без официального оформления (не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку).

Пока человек молод, здоров и полон сил, он не задается вопросом «чистоты» своей заработной платы.
Главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя.

Однако, такие жизненные ситуации как выход на пенсию, оплата больничного листа, оформление декретного отпуска, увольнение с работы, должны заставить задуматься, почему денежные выплаты очень маленькие.

Оплачивать дни болезни или поездку в отпуск работнику приходится за свой счет или за минимальную выплату. То же самое работника ждет и в случае получения производственной травмы и потери трудоспособности.

Работодателям же очень удобно платить неофициальную зарплату, ведь они осуществляют отчисления государству меньше взносов, что приводит к сокращению расходов на социальные, образовательные и медицинские программы, отсутствию средств на увеличения пенсий и пособий.

Администрация города Великие Луки предупреждает великолучан: пользуйтесь своими правами и не соглашайтесь на «серую» и «черную» заработную плату, обязательно требуйте официальную, легальную заработную плату.

По всем фактам нарушения трудового законодательства РФ, невыплаты или задержки заработной платы, привлечения к работе без оформления трудовых договоров, о фактах выплаты «серой» зарплаты, нарушениях в сфере охраны труда, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Псковской области:

• по адресу: 180019, г. Псков, ул. Новоселов, 11А,
• по телефону «горячей линии» 51-00-07,
• по электронной почте gitpskov@bk.ru
• на официальном сайте git60.rostrud.ru
• через электронный сервис онлайнинспекция.рф

Также по всем фактам нарушения трудового законодательства обращайтесь в Администрацию города Великие Луки, по адресу: г. Великие Луки, пл. Ленина, д. 1, по телефонам 3-65-81, 4-65-82, 3-06-58, а так же по адресу электронной почты.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о