Заявление по собственному желанию образец 2019



Содержание страницы

Заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать?

Рассмотрим подробнее процедуру увольнения по желанию работника, ее основные этапы; проанализируем пример заявления об увольнении по собственному желанию, а также бланк и образец; расскажем, можно ли забрать заявление либо уволиться раньше срока предупреждения.

Основные этапы увольнения по собственной инициативе

Если работник решил уволиться, ему необходимо правильно пройти пять этапов.

  1. В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, написать заявление об увольнении по собственному желанию (пример рассмотрим чуть ниже) на имя генерального директора организации, в которой он трудоустроен.
  2. Подать заявление гендиру или в отдел кадров.
  3. Дождаться Приказа об увольнении по форме Т8
  4. Отработать две недели или другой срок, согласованный с работодателем.
  5. В день увольнения прийти за расчетом и трудовой книжкой

На этом его трудовые отношения с работодателем заканчиваются.

Увольнение работника по собственному по желанию – срок предупреждения

Сотрудник организации имеет право уволиться по своей инициативе с соблюдением необходимой процедуры и сроков в любое время. Это одно из базовых принципов трудового права (ч.1 п. 3.ст. 77 ТК РФ), защищающее право гражданина выбирать, где ему трудиться.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию для работников на бессрочном трудовом договоре установлен ст.80 ТК РФ. Он составляет 14 дней и исчисляется с дня, следующего за днем подачи заявления работником. Для некоторых категорий сотрудников ТК РФ установлены иные сроки предупреждения:

  • 3 дня – для работников на срочном трудовом договоре (ст. 296);
  • один месяц – для гендиректора предприятия (ст. 280);
  • один месяц – для спортсменов и тренеров (ст. 348.12).

Можно ли уволиться без отработки?

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки? Такая возможность закреплена ТК РФ. В некоторых случаях работодатель даже обязан отпустить работника с любой даты, которую он указал в заявлении:

  • когда работник зачисляется в вуз или другое обр.учреждение;
  • когда выходит на пенсию;
  • когда супруг(а) направляется в другой город или страну к месту службы или работы;
  • других случаях, когда невозможно продолжение трудовых отношений.

Во всех остальных случаях, чтобы уйти без отработки в 2017 году, необходимо договориться с начальством.

Как написать заявление?

Заявление, которое пишет сотрудник, чтобы уволиться по ст. 80 ТК РФ, является документом, на следующий день после подачи которого руководителю предприятия или организации отсчитывается 14-дневный срок предупреждения. Заявление об увольнении – простейший документ, чтобы написать его потребуется не больше двух минут.

Пример заявления

В шапке документа (правом верхнем углу) пишутся название организации и ФИО и должность руководителя. Под ними — ФИО и должность работника – автора заявления. Под шапкой по центру пишется «Заявление». В самом заявлении с новой строчки с левого края пишется стандартная фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (название) с дд.мм.гггг». Под текстом заявления ставится число и подпись сотрудника.

Для наглядности приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Генеральному директору ООО «Рога и копыта»
Максимову Максиму Максимовичу
старшего инженера участка
Иванова Ивана Ивановича

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности старший инженер участка с 01 июля 2017 года.

15 июня 2017 года _____________/Иванов И.И./

Бланк: заявление об увольнении по собственному желанию – пример скачать.

Можно ли набрать на компьютере?

Трудовое законодательство не уточняет, как именно должно быть написано заявление – полностью от руки или основной текст можно напечатать на компьютере. Поэтому разрешается и так, и так. В некоторых организациях требуют обязательно писать от руки в присутствии сотрудника отдела кадров или начальника, чтобы работник в последствии не смог заявить, что заявление было подделано (такие случаи также встречаются). Однако это требование не является законным.

Как подать?

Заявление нужно отнести в отдел кадров или гендиру – зависит от структуры организации. Где-то (в основном в маленьких конторках и ИП) вообще нет кадровиков, все решения принимает директор. Если не подписывают заявление на увольнение – что делать? Не подписать заявление работодатель не имеет права, но он может пойти на хитрость – потерять документ или сказать, что никакого заявления не получал. Для таких случаев не лишним будет подстраховаться – сделать 2 экземпляра (первый – для себя, второй – для кадровой службы). На своем нужно будет поставить отметку о принятии в отделе кадров. Тогда у работодателя не будет законных оснований заволокитить увольнение по инициативе работника.

Заявление также можно послать по почте на юрадрес организации с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у руководителя не останется выбора – он должен будет отдать приказ об увольнении по форме №Т-8, утвержденной Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Приказ об увольнении по собственному желанию – образец 2017 (форма Т-8) скачать

Оставшиеся дни до истечения предупреждения необходимо отработать, не нарушая дисциплину, а в указанный в заявлении день прийти и получить расчет при увольнении по собственному желанию и забрать трудовую.

Можно ли забрать заявление?

В любой день после подачи заявления и до истечение срока предупреждения работник может забрать заявление об увольнении без объяснения причин (ст. 80 ТК РФ). Однако увольнения не избежать, если за это время в организацию в письменном виде пригласили другого работника, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в оформлении.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Образец заявления на увольнение по собственному желанию ИП

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на увольнение по собственному желанию ИП

Как заявление составить правильно

Единого общепринятого образца для заявления об увольнении по собственному желанию нет. Таким образом, человек может составлять подобный документ в свободной форме. Заявление печатается или пишется от руки. Формат листа – А 4.

Заявление содержит следующие сведения:

  • название организации (при его наличии);
  • ФИО и должность лица, кому адресуется заявление (это может быть индивидуальный предприниматель);
  • ФИО, а также должность работника, составляющего заявление;
  • название – «Заявление»;
  • непосредственное изложение просьбы сотрудника. Заявитель формулирует просьбу о расторжении трудового соглашения по собственному желанию. Также в данном пункте указывается дата, с которой он хочет быть уволен.

Обратите внимание! В тексте нельзя писать «уволить с…». Так как этот день придется отрабатывать.

Предположим, в заявлении написано «Уволить с 13 июня…». Это означает, что 13 июня – рабочий день. В случае написания «Уволить 13 июня…», последний рабочий день – 12 июня.

Отсутствие даты увольнения грозит тем, что отсчет времени (установленного на законодательном уровне) начнется со дня принятия заявления и его регистрации.

Заявление заканчивается датой и подписью заявителя (с расшифровкой). Желательно составлять заявление в двух экземплярах.

Помарки, исправления и ошибки не приветствуются. В этом случае документ признают недействительным. Не стоит писать в заявлении заведомо ложную информацию. Если для составления обращения вы используете ручку, то она должна быть с синей или черной пастой.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Нюансы увольнения у ИП

Заметьте! В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс), заявление об увольнении по личной инициативе ИП – документ, в котором заявитель предупреждает работодателя о намерении прекратить с ним сотрудничество. В результате этого происходит расторжение договора о сотрудничестве.

Заявление пишется в свободной форме, но при этом оно имеет большое значение, так как при отсутствии такой заявки руководитель не имеет возможности применить положения ст. 80 Кодекса. Обратите внимание на уточнение даты предполагаемого увольнения. Правильно формулируйте просьбу об увольнении.

Обязательно поставьте подпись под обращением, иначе данный документ не будет иметь законной силы.

Если одно из перечисленных требований не будет выполнено, увольнение произойдет, но причины могут быть разными, вплоть до увольнения за прогулы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Сроки написания заявления на увольнение

Согласно положениям трудового законодательства, сотрудник обязан предупредить руководство о своем намерении расторгнуть трудовое соглашение за две недели до предполагаемого увольнения.

Такой период времени необходим для того, чтобы на место увольняющегося сотрудника могли найти нового человека. Хотя в течение этого срока сам работник имеет право передумать и принять решение не расторгать трудовой контракт. То есть двухнедельный срок нужен и самому работнику, и его руководителю.

В том случае, когда речь идет об увольнении сотрудника, работающего по контракту (сроком на 2 месяца), он должен сообщить об увольнении за 3 дня до этого.

Увольняются по собственному желанию не только рядовые сотрудники, но и руководящие лица предприятия (от директора до главного бухгалтера и их заместителей).

Заявление об увольнении представители руководства подают за один месяц до предполагаемого момента расторжения трудового соглашения.

Конечно, никто не запрещает написать заявление раньше или позже указанных сроков, но в этой ситуации следует понимать, что руководство может не согласиться с вашим требованием, и придется отрабатывать положенные 14 дней.

Бывают ситуации, когда согласно Федеральному закону, срок подачи заявления может быть изменен. Это происходит с определенными категориями сотрудников.

Например, если работодатель – физическое лицо или индивидуальный предприниматель, данный срок оговаривается при составлении и подписании трудового соглашения.

Последний день выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей – заключительный день работы на данном предприятии.

Иная ситуация будет в том случае, если человек в это время находится на больничном или в отпуске. Когда последний день выпадает на выходной, расчет человек получит в следующий рабочий день после выходного.

Когда работник может уволиться без отработки 2-х недель

Иногда возникают ситуации, когда руководство не имеет права задерживать сотрудника дольше срока, указанного в заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Это происходит в следующих ситуациях:

  • сотрудника зачислили в учебное заведение;
  • наступил пенсионный возраст;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство или другие правовые акты. Установлены случаи нарушения норм трудового права, местных нормативных актов, условий трудового соглашения, подписанного между работником и работодателем, или нарушение условий договора, принятого в коллективе.

Если возникло одно из вышеперечисленных обстоятельств, можно смело писать заявление об уходе по личной инициативе и не предупреждать руководство об этом за 14 дней.

Как подать заявление работодателю

Составив заявление, передайте его в отдел кадров предприятия или ИП.

Есть несколько вариантов подачи заявления:

  • передать лично в руки работодателю. Так как заявление пишется в двух экземплярах, один передается, а второй, с отметкой о получении, датой регистрации, регистрационным номером и подписью лица, принявшего документ, остается у вас;
  • переслать по почте заказным письмом с уведомлением. Такой способ используется в случае нахождения сотрудника на больничном, или если он отдыхает в отпуске. Отправить письмо можно из ближайшего отделения связи. Побеспокойтесь о составлении описи вложенных документов. Дело в том, что в этом случае никаких спорных моментов, связанных с содержимым заказного письма, не возникнет. Письмо направляется по юридическому адресу предприятия, фирмы. После того, как письмо будет доставлено адресату, на имя заявителя придет извещение о доставке;
  • отправить телеграмму с уведомлением о получении. Чтобы отправить телеграмму, потребуется предоставление паспорта или любого удостоверения личности отправителя. Текст телеграммы должен полностью повторять текст заполненного бланка заявления. Оператор, прежде чем отправить телеграмму, проверяет все данные, подпись и ставит отметку «Заверено». Таким образом, он подтверждает соответствие данных. Как только адресат получит телеграмму, отправителю направят извещение о доставке или специальную квитанцию;

Важно! В случае отказа адресата ставить подпись на квитанции, как свидетельство о получении письма или телеграммы, это может сделать сотрудник почты после вручения телеграммы.

  • отправить заявление на электронный адрес работодателя. К сожалению, такой способ не всем доступен. Но есть еще один нюанс в отправлении с помощью электронной почты. В этом случае потребуется заверенная нотариусом цифровая подпись, так как без нее этот документ недействителен.

Если нет электронной подписи, то на полученном бланке работодатель сообщает сотруднику, что ему нужно прислать новое заявление с оттиском ЭЦП. Если нет такой возможности, передается обычный бумажный документ с реальной подписью сотрудника.

Индивидуальный предприниматель, получив от сотрудника заявление, может заняться процедурой увольнения.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Какие оплачиваются налоги

Внимание! Процедура увольнения сотрудника сопровождается оплатой налогов, которую производит работодатель:

  • налог на доходы физических лиц. Этот вид налога оплачивается в день выплаты уволенному сотруднику всех причитающихся ему денежных средств, или на следующий после выплаты день. В случае увольнения работника в выходной день оплата налога производится на следующий за выходным рабочий день;
  • страховые взносы. Такая оплата выполняется на следующий месяц после того, как уволившемуся сотруднику была начислена зарплата, но не позднее 15 числа.

В случае увольнения всех сотрудников индивидуальный предприниматель сообщает о данном факте в ФСС. В этом случае с него будет снят статус работодателя.

ИП, как и любой другой работодатель, при увольнении сотрудников обязан руководствоваться нормами действующего законодательства. Если увольнение происходит с нарушениями, работник подает исковое заявление в суд об аннулировании процедуры. Кроме этого, он может потребовать возмещения морального ущерба.

Можно ли отозвать заявление

Любому человеку свойственно ошибаться. Так и работник, подав заявление об уходе, может в какой-то момент передумать. Для того, чтобы забрать заявление, у человека есть 14 дней. Но есть одно условие: к моменту повторного обращения по вопросу увольнения работодатель не должен подобрать нового сотрудника.

Что делать, если человек собрался перед увольнением в отпуск, но потом решил снова вернуться на работу? Ему нужно отзывать свое заявление, не уходя в отпуск.

Не существует особенных требований закона к процедуре отзыва заявления на увольнение. Можно поставить на документе специальную пометку, а можно отозвать старое заявление и написать другое, при этом все пишется в произвольной форме.

Если заявление не подписывают

Не всегда работодатели соглашаются подписывать заявление об увольнении. Если вы хотите гарантий, выполните следующие действия:

  • пишите заявление в двух экземплярах. При подаче требуйте, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о приеме. Кроме этого, на нем ставится дата приема, регистрационный номер и подпись человека, который его принял;
  • пересылая заявление по почте, используйте заказное письмо с уведомлением о вручении. Так будет надежнее.

Обратите внимание! Если вы выполнили все согласно требованиям законодательства, но руководство никак не отреагировало на ваше заявление, неявка на работу не должна рассматриваться работодателем как прогул.

Разногласия и их решение

Пример № 1

Сотрудник составил заявление об увольнении, но дату не указал. То есть отдел кадров апеллирует датой его составления. В подобной ситуации увольнение сотрудника возможно только через две недели.

Пример № 2

В обращении сотрудника содержится дата увольнения, до которой осталось менее 14 дней. Такая ситуация с увольнением возможна только по взаимному согласию сторон трудового договора или в силу особых обстоятельств (в связи с зачислением в высшее учебное заведение, по причине наступления пенсионного возраста, прочее). В противном случае руководитель имеет право требовать от сотрудника отработки двухнедельного срока.

Пример № 3

Между сотрудником и руководством возникли разногласия относительно даты увольнения. Один настаивает на дате, указанной в заявлении, второй требует положенной по закону отработки. В итоге работник не выходит на работу после той даты, которую он указал. Если есть уважительные причины, то ничего страшного нет. Но если таковые отсутствуют, человека просто увольняют за прогулы. Поданное заявление признается недействительным.

Примеры, отличающиеся от предыдущих:

  • если сотрудники работают на основании договора, заключенного на два и более месяца. В этом случае работник обязан известить об увольнении по собственному желанию за 3 дня до желаемой даты;
  • если сотрудник нанят на сезонные работы, сообщать об увольнении он также должен за 3 дня;
  • спортсмены или тренеры, которые заключают договор на 4 месяца, извещают о намерении уволиться за 1 месяц до желаемой даты.

Посмотрите видео. Выдача трудовой книжки при увольнении:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2018)

Статьи по теме

Каждый работник вправе уйти из компании по собственной инициативе. Но в большинстве случаев он обязан предупредить работодателя о своем намерении минимум за две недели. Составлять заявление на увольнение нужно с учетом особенностей расторжения трудовых отношений. Смотрите и скачивайте образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году при разных ситуациях.

Любой человек, работающий по найму вправе уволиться из компании по собственной инициативе. Но он обязан уведомить об этом работодателя через письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник сообщил своему руководителю о намерении уйти устно, работодатель вправе такие заявления в расчет не принимать, так как это противоречит трудовому законодательству.
Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник должен не позднее, чем за две недели до своего ухода. Далее расскажем, что учесть при подготовке этого документа и приведем образцы заявлений при разных ситуациях.

Как составить заявление об увольнении

В законодательстве отсутствует установленная форма уведомления на прекращение трудовых отношений. Работник вправе написать его в свободной форме. Однако некоторые моменты все же нужно учесть. А именно:
составить заявление в письменном виде на листе А4;

  • указать в правом верхнем углу заявления ФИО руководителя, наименование компании (ИП), ФИО и должность того от кого подается;
  • написать в тексте заявления намерение уволиться с работы и дату увольнения;
  • обозначить дату подачи заявления;
  • поставить подпись в конце документа.

Для экономии времени на объяснения и исправления ошибок в заявлении лучше заранее составить образец для компании. Так сотруднику, который решил уволиться останется лишь вписать туда личные данные. Скачать готовый бланк и образец заявления можно по ссылкам ниже.

Скачать документы:

Когда работник может уволиться по собственному желанию, и в какие сроки нужно предоставить заявление

Работник вправе уволиться с работы, когда захочет, но он должен предупредить о своем намерении не позднее, чем за 14 дней до желаемой даты ухода из компании. Обращаем внимание, что если работник является руководителем, то общепринятый срок, когда он должен предупредить об уходе, увеличивается до одного месяца.
Если сотрудник намерен уйти из компании на испытательном сроке, то отрабатывать 14 дней не нужно. Здесь достаточно уведомить руководителя об увольнении за 3 дня.
Кроме этого, прекратить трудовые отношения с компанией можно по соглашению сторон. Двухнедельная отработка также не нужна. Руководитель и сотрудник можег договориться и на более ранний срок увольнения.
Также сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в период отпуска, сразу как вернется с отдыха и во время болезни.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года (с отработкой)

Спецвыпуск от УНП: как вычислить фальшивый диплом

Сотрудники стали больше знать о своих трудовых правах. Потому нужно внимательнее выбирать статью для увольнения. Будьте осторожны, когда нанимаете сотрудников. Безобидное заявление о приеме на работу может стать проблемой для работодателя. Некоторые кандидаты хитрят, а то и попросту обманывают работодателя. Как действовать, чтобы обезопасить компанию, читайте в спецвыпуске>>

Когда можно уволиться без отработки

По трудовому законодательству работник после того как подал заявление об уходе, обязан отработать две недели (ст. 14 ТК РФ). Но если руководитель и сотрудник договорятся о прекращении трудовых отношений раньше общеустановленного срока (14 дней), то законодательство также нарушено не будет. В этом случае в заявлении нужно указать оговоренную дату ухода.

Также есть случаи, когда работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. Например, переезд в другой регион, выход на пенсию, беременность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В таких ситуациях датой прекращения трудовых отношений считается дата, которую указал работник в заявлении об уходе.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 (без отработки)

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию нужно внести в последний день работы сотрудника. В этот же день ему необходимо начислить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как отозвать заявление об увольнении

Если сотрудник сначала решил уволиться, но потом передумал, отозвать ранее поданное заявление он вправе в последний рабочий день. И работодатель не вправе отказать в этом за исключением двух случаев:

  1. Если место увольняемого сотрудника уже занято другим работником, которому компания не вправе отказать в трудоустройстве согласно законодательству;
  2. Если работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае сотрудник может отменить свое заявление только до первого дня отпуска. В отпуске он уже теряет право передумать.

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Какими способами можно передать работодателю заявление об увольнении

По общим правилам заявление на увольнение по собственному желанию нужно подавать работодателю лично (образец на 2018 год см. выше). Однако бывают ситуации, когда этого сделать не представляется возможным. Например, работник решил уволиться, будучи в отпуске или по причине болезни. В этом случае Роструд разрешает сообщить работодателю об уходе дистанционно (письмо №1551-6 от 05.09.06г.).

Способы дистанционного уведомления о разрыве трудовых отношений:

  • телеграмма;
  • заказное письмо по почте;
  • электронная почта*;
  • другие способы, которые позволяют определить факт получения заявления об увольнении и дату его регистрации.

*при наличии электронной подписи (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.11 в ред. 26.06.16г.)

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году?

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для работника право уволиться по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор в любой момент правоотношений. Единственным условием названо уведомление работодателя об этом не менее чем за 14 дней. Норма закреплена в части первой статьи 80 ТК. Имеется уточнение: по соглашению между сторонами срок может быть сокращен. Казалось бы, все просто, но на практике возникают многочисленные вопросы.

Как написать заявление об уходе правильно, каким способом можно направить документ руководству, как уволиться без отработки, возможна ли отмена заявления: эти и другие проблемы прекращения трудовых отношений рассмотрим в настоящей публикации.

Правовое регулирование вопроса

Образец заявления на увольнение по собственному желанию, как и на прием, обычно есть в каждой организации. Это один из самых распространенных шаблонов кадрового делопроизводства, особых требований к его оформлению не предъявляется. Нет и строго установленной формы заявления, однако в его тексте обязательными атрибутами, с учетом положений статьи 80 ТК, станут:

  • наименование работодателя (для ООО – полное или сокращенное официальное название, для ИП – ФИО и номер регистрации, ИНН);
  • указание ФИО руководителя;
  • полные данные работника: ФИО, должность, дата рождения. Реквизиты паспорта, адрес, телефон можно указать, если они отличаются от тех данных, которыми располагает работодатель;
  • дата подписания заявления;
  • дата увольнения – зависит от достигнутых с работодателем договоренностей. Если это не общий двухнедельный срок (а для директоров ООО он составляет месяц), лучше получить на экземпляре работника отметку о согласовании с руководителем более раннего увольнения. Надо помнить, что положенные для отработки 14 дней начинают течь со следующего после получения заявления дня;
  • личная подпись заявителя.

Типовое заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2018 года) доступно для скачивания в конце статьи.

Без отработки или с отработкой?

Работнику не всегда приходится отрабатывать положенные 2 недели. Третья часть ст. 80 ТК предусматривает, что в некоторых случаях работник вправе настаивать на увольнении без отработки:

  1. Когда обоснована невозможность продолжения труда. Кодекс называет таковыми зачисление в учреждение образования, выход на пенсию и т. д.
  2. Когда работодатель допустил нарушение ТК, иных законов и внутренних актов, регламентирующих трудовые отношения. Обратить внимание надо на то, что нарушение должно быть обнаружено и доказано в установленном порядке.

В других ситуациях вопрос решается сторонами, но если директор настаивает, придется уходить с отработкой в 2 недели.

Исключение: если увольнение происходит на испытательном сроке, при срочном договоре до 2 месяцев или при сезонных работах, то работник предупреждает об уходе за 3 дня.

Если возникла необходимость написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец можно скачать здесь, заполнить его актуальными данными и направить работодателю.

Не является препятствием для увольнения по своей воле нахождение на больничном или в отпуске. Работодатель не вправе продлить срок отработки за пределы 2 недель, даже если фактически они не были отработаны из-за нетрудоспособности или отпуска подчиненного. Датой увольнения должен стать 14-й день с момента заполнения и получения требования.

Как правильно подать заявление?

Работодатели не всегда позитивно воспринимают инициативу подчиненных сменить место трудоустройства. Поэтому правильное заявление всегда должно быть оформлено в письменном виде, с грамотными формулировками. Устное сообщение сработает только в случае 100-процентного доверия и прекрасных отношений с руководством (близкие друзья, родственники и т. д.).

Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работодателя (его ответственного представителя, уполномоченного решать кадровые вопросы). Поэтому увольняющимся рекомендуется:

  • подготовить заявление в двух копиях;
  • вручить его должностному лицу организации (в ИП — это непосредственно предприниматель, в ООО — директор или руководитель кадровой службы);
  • на экземпляре увольняющегося проставить пометку о дате вручения, должности принявшего и забрать документ себе. Иногда достаточно подписи, лучше удостоверить ее печатью.

Когда ситуация конфликтная, и работник предполагает, что спокойно уволиться ему не дадут, заявление можно направить в письменном виде:

  • почтовой связью;
  • курьерской службой;
  • в виде телеграммы;
  • по электронной почте.

Наиболее надежным выступает почтовое уведомление с описью и возвратом уведомления о вручении. В прочих случаях заявление надо направить так, чтобы не возникало сомнений в личности отправителя и его волеизъявлении. Нужно сохранить доказательства получения письма адресатом. Для e-mail пригодится электронно-цифровая подпись и письмо-подтверждение о получении либо ответ, исходящий от уполномоченного лица.

После подачи заявления

Если посмотреть на типичный пример заявления на увольнение по собственному желанию, там не будет дополнительных требований о выплате компенсаций, выходного пособия и прочего. Это работодатель должен выполнить, основываясь на законе и положениях локальных актов.

  • выдача в последний рабочий день трудовой книжки с записью о прекращении трудовых отношений на основании статьи 77 п. 3 части 1 ТК. Если работник не является за получением книжки, ее могут направить почтой, но только с его согласия;
  • ознакомление под роспись с приказом о расторжении трудового договора;
    предоставление расчета, который включает плату за фактически отработанный период с компенсацией отпуска, неиспользованного ранее. Когда отпуск сотруднику предоставлялся авансом, то также производится расчет, иногда с удержанием.
  • прочие суммы (выходное пособие, отступные, «подъемные») не регулируются ТК. Если какие-то выплаты регламентированы коллективным или персональным договором, надо настаивать на их предоставлении.

Если работник не является за расчетом, то получает его в день, когда организацией будет производиться следующая выплата зарплаты. Если срок расчета пропущен по вине работодателя, на сумму насчитываются пени.

Сотрудник, подавший заявление об уходе, имеет право передумать и отозвать его. Заявление уже не отозвать, если на освобождаемое место приглашен человек в порядке перевода. Отзыв увольнения производится в произвольной форме.

Когда работник продолжает трудиться после истечения сроков предупреждения, и работодатель не возражает, трудовые отношения считаются продленными.

Скачайте ниже редактируемое заявление на увольнение по собственному желанию (образец в 2017-2018 гг., по сравнению с предыдущими годами, не изменялся).

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о