Ип принимает работников дальнейшие действия в 2019 году



Содержание страницы

Материнский капитал в 2018-2019 году

Согласно статистическим сведениям, с 2007 по начало 2017 года порядка 7,5 млн. граждан получили сертификаты по программе «Материнский капитал».

Поэтому вопрос о том, каким будет материнский капитал в 2018-2019 году, продлят ли программу, волнует молодых людей, только думающих о создании семейства.

Основная информация о маткапитале

Программа принята 29 декабря 2006 года. Ее утвердили Федеральным законом № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Согласно тексту документа, госпомощь выделяется из федерального бюджета на таких условиях:

  1. Единожды после появления в семействе второго или последующих детей.
  2. Учитываются малыши, рожденные в период действия мероприятий, то есть с 01.01.2007.
  3. Использовать средства господдержки разрешено после 3-летия ребенка, ставшего причиной их оформления (на 2017 год уже есть исключения).
  4. Поддержка от государства выдается:
    • в безналичной форме путем перевода денег на счет в банке;
    • на оговоренные в документе цели.

Важно! Правительство постоянно ведет мониторинг реализации мероприятий с тем, чтобы определить

  • уровень их эффективности;
  • необходимость внесения изменений в документы;
  • возможность продления действия программы.

Цели маткапитала

Изначально государство создавало программу для того, чтобы повысить рождаемость в стране. Демография в Российской Федерации в 2000 годах находилась в таком плачевном состоянии, что являлась угрозой дальнейшего существования государства.

В ходе реализации утвержденных мероприятий планировало добиться таких целей:

  1. Оказать стимулирующий эффект на молодые семьи, увеличивающий стремление к рождению детей.

На уровне граждан, в зависимости от сферы направления денег:

  1. Помочь гражданам создать материальную базу для нормального воспитания подрастающего поколения (жилье).
  2. Обеспечить условия для получения молодыми людьми качественного образования.
  3. Повысить уровень пенсионного обеспечения матери.

На уровне государства:

  1. Стимулировать активизацию экономики в сфере:
    • строительства;
    • банковской деятельности.
  2. Обеспечить солидарный вклад (бюджет + средства населения) в развитие инфраструктуры муниципалитетов.
  3. Повлиять на выявление и развитие творческого потенциала молодежи путем предоставления более качественных (платных) образовательных услуг.
  4. Увеличить народонаселение страны (люди — главный ресурс государства).

Внимание! Из неочевидных задач можно выделить укрепление института семьи, сохранение традиционных ценностей.

Продление программы маткапитала до 2018-2019 года

Первоначально действие мероприятий должно было закончиться в 2016 году. Однако правительство признало эффективность маткапитала. По имеющимся сведениям:

  • уже к 2016 году рождаемость повысилась на 30%, что благотворно влияет на демографическую обстановку в стране;
  • на второго ребенка теперь решаются 52% семейств (ранее было 41%).

К положительным эффектам от реализации мероприятий можно смело отнести тот факт, что большинство граждан (более 90%), использовавших госпомощь в прошедший период, вложили средства в жилье.

Внимание! Для государства важно поддерживать и развивать инфраструктуру. Вместе с бюджетными деньгами в улучшение жилищных условий граждане вкладывают свои накопления или заемные средства, что помогает муниципалитетам благоустраиваться.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Решение о продолжении действия программы

Проанализировав экономический и демографический эффект от вложения бюджетных средств в развитие семьи, правительство вместе с парламентом пришли к выводу о необходимости продления мероприятий. Так, 30 декабря 2015 года был принят новый закон (№ 433-ФЗ), вносящий небольшую, но важную поправку в текст предыдущего нормативного акта. Первая его статья гласит:

«Внести в часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ „О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей“» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 19) изменение, заменив слова «31 декабря 2016 года» словами «31 декабря 2018 года».

Таким образом, действие мероприятий продлили до завершения 2018 года. Это означает следующее:

  1. Семьи, в которых появился на свет второй (последующий) малыш в период с 01.01.2007 до 31.12.2018 имеют право оформить сертификат и воспользоваться целевой господдержкой.
  2. Кроме того, граждане, получившие сертификат, могут реализовать его в дальнейшем. Время выделения денег из бюджета ограничено исключительно возрастом детей — до 25 лет.
  3. Если семейство не найдет для себя сферы вложения госпомощи, то эти деньги автоматически будут:
    • включены в пенсионное обеспечение матери;
    • переданы наследникам на общих основаниях после ее кончины.

Внимание! В начале 2018 г. программа семейного капитала была продлена до конца 2021 г. Это означает, что для участия в ней необходимо, чтобы появившийся в семье 2-й или последующий ребенок (дающий правомочия на маткапитал) был рожден/усыновлен до 31.12.2021 г. Важно! Программа маткапитала имеет долгосрочное положительное влияние на население. Деньги по сертификату можно получить в любое время, даже по завершении мероприятий. Скачать для просмотра и печати:

Размер маткапитала на 2018-2019 год

Сертификаты семьи с детьми получают уже более десяти лет. В течение этого периода суммы господдержки значительно увеличились. Если в 2007 году выдавалось 250 тыс. рублей, то к 2016 году в сертификате уже значилась сумма в 453 026 рублей.

Увеличение происходило за счет индексации — государственной меры по выравниванию доходов населения. Она заключается в следующем:

  1. Правительство отслеживает уровень инфляции.
  2. Когда ее рост превышает определенные размеры, устанавливается коэффициент индексации.
  3. Все фиксированные доходы населения умножают на этот показатель.
  4. Таким образом, не допускается критическое падение уровня благосостояния людей.

Внимание! С 2016 года индексация материнского капитала не проводилась. Это объясняется дефицитом бюджетных средств. Индексация заморожена до 2020 года.

Вырастет ли размер господдержки семьям с детьми

Вопрос индексации госпомощи семьям с детьми в обществе обсуждается довольно подробно. Объяснение ее отсутствия, предлагаемое правительством, выглядит довольно непонятно. И вот почему:

  1. Сертификат выдается, когда семья обращается (сразу после рождения второго и последующих детей).
  2. Использовать деньги позволено, спустя три года.
  3. Таким образом, бюджетные средства по программе закладываются не на текущий период, а на последующее время (после трехлетия детей в основном).

Полезно. Нынешняя проблема с бюджетом, связанная с санкционной политикой, не влияет на выделение денег на поддержку семьям с детьми. Ведь фактическая выдача средств носит отложенный характер.

Есть иная, более позитивная гипотеза. Она сводится к тому, что нынешнее отсутствие индексации говорит о том, что через три года инфляция в Российской Федерации будет минимальной (уже к 2019 году). Следовательно, граждане, получившие сертификат в период с 2016 по 2018 год, не пострадают. Так ли это, покажет время.

Дальнейшие перспективы программы

Какова судьба материнского капитала после завершения действия программы, пока неясно. Она зависит от следующих факторов:

  1. Оценки ее эффективности за 12-летний период реализации.
  2. Состояния федерального бюджета после 2018 года.
  3. Иных обстоятельств, связанных с действием федеральных программ.

Внимание! Если учитывать, что плотность населения в России довольно незначительна по сравнению с соседними странами, то данные мероприятия необходимо продлить еще лет на сто (посмотрите на количество людей в Китае).

Вероятно, события могут развиваться следующим образом:

  1. В конце 2021 года Госдума опять внесет изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ с тем, чтобы на несколько лет отдалить завершение специальных мероприятий по поддержке семей с детьми. Однако целевые направления использования средств госбюджета оставят без изменений по ряду причин.
    • В детородный период входят женщины 90-х годов рождения. Это как раз самое малочисленное поколение в России, его следует поддержать.
    • Такое развитие событий кажется вполне логичным. Программа действует, приносит пользу обществу. Однако обратилось за деньгами чуть более половины владельцев сертификатов, что приводит к экономии бюджетных денег.
  2. Мероприятия закончатся в 2021 году. Это может произойти по нескольким причинам:
    • отсутствие денег в бюджете;
    • выработка более эффективной программы;
    • изменение условий жизни граждан (поддержка станет ненужной).
  3. Действие программы продлят с внесением существенных изменений в ее первоначальные условия. А именно:
    • установят жесткие критерии для граждан, имеющих право на госпомощь, к примеру, по уровню доходов или числу детей (за третьего и дальнейших);
    • расширят число направлений использования сертификата.

Внимание! Выше изложены только предложения. В реальности же в Госдуме постоянно обсуждают дальнейшую судьбу маткапитала.

Реальные проекты, обсуждаемые в Госдуме

Еще в 2009 году был разработан законопроект, вносящий изменения в текст основного документа. Суть его состояла в расширении сфер применения маткапитала. Так, планировалось разрешить вкладывать бюджетные деньги в приобретение пассажирского автотранспорта.

Всего за текущий период внесено три редакции подобного законопроекта. Однако все либо отклонены, либо проходят проверку специалистов, обсуждаются в кулуарах.

Госдума не принимает подобные изменения в закон о маткапитале в связи с тем, что он не получает одобрения Правительства РФ (оно необходимо по процедуре). Аргументы министров таковы:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Воспользоваться деньгами можно теперь, спустя 2 месяца с момента возникновения права на маткапитал, при условии оплаты детского сада или яслей, включая частные, а также иных услуг по уходу и присмотру за ребенком. Обязательным условием здесь выступает наличие у организации лицензии на предоставление перечисленных услуг.

В Правительстве лежит законопроект об изменениях в направлении использования маткапитала в 2018 году. Это может коснуться таких сфер:

  1. Дополнительные выплаты к маткапиталу в 2018 году. Размер выплат зависит от возраста женщины.
  2. Ежемесячные выплаты по ипотечным займам. Оплачивать ипотеку маткапиталом можно будет во время декретного отпуска матери (отца).
  3. Военные, участники НИС , могут использовать маткапитал на покупку имущества большей площади или погашение ипотеки. Данное правило утверждено правительственным постановлением № 627 от 25.05.17 года.

Отмена программы в 2018 году и последующие годы не планируется. Возможны изменения в правилах использования средств.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Порядок приема на работу: схема. Порядок приема иностранцев на работу

Трудовое законодательство РФ характеризуется наличием достаточно большого количества норм, соответствие которым требуется при оформлении отношений между работодателем и наемным сотрудником. Также есть особенности при заключении контракта российской фирмы с иностранцем. Как оформляется на работу сотрудник с паспортом РФ? Какова специфика правоотношений между российскими работодателями и иностранными наемными работниками?

Специфика определения порядка

Порядок приема на работу — это совокупность норм и процедур, представленных в широком спектре разновидностей. Под термином «порядок» может пониматься некий алгоритм действий кадровика или же, например, критерии, обусловливающие возможность оформления кандидата на должность. В их наличии HR-специалист должен удостовериться. Как правило, и та и другая разновидность порядка предполагают обращение к регулирующим нормам трудового законодательства.

Общая для многих работодателей схема принятия новых сотрудников обычно включает оба вида активностей. Сначала HR-специалист изучает профиль кандидата, в ряде случаев принимает решение о том, чтобы выбрать его из числа других претендентов на должность. После этого он реализует собственно порядок приема на работу, предусматривающий следование алгоритмам, закрепленным на уровне тех или иных источников права.

Есть мнение, что под «порядком», о котором идет речь, следует понимать только второй тип активностей кадровиков. В этом смысле многие HR-специалисты предпочитают определять эту процедуру как порядок оформления приема на работу. Основной объем активностей кадровика в этом случае будет сосредоточен на работе с документами. Этап, предусматривающий исследование профиля кандидата (включая принятие решения о выборе конкретного специалиста на конкурсную должность), многими аналитиками не относится к группе задач, отражающих порядок приема граждан на работу.

Но если следовать точке зрения, по которой соответствующие алгоритмы рассматриваются в рамках более широкой интерпретации, то первый этап взаимодействия сотрудника и компании-работодателя будет сводиться к определению возможности допуска человека к заключению контракта. Изучим данный аспект подробнее.

Прием сотрудника на работу: условия допуска

Методика отбора кандидата из числа нескольких претендентов может быть самой разной. Какие-то компании предпочитают, например, ориентироваться на рекомендации, другие — изучать профессиональные достижения. Есть работодатели, для которых приоритетны оценки в дипломе, результаты психологических тестов и т. д. Сложно выделить даже какую-либо общую схему. Однако порядок приема граждан на работу на этапе, предшествующем прохождению кандидатом собеседований и иных «экзаменов», устраиваемых компанией, как правило, предполагает определение того, возможен ли в принципе допуск конкретного специалиста к выполнению соответствующих функций в компании.

Самый распространенный критерий, который рассматривается кадровиком, это возраст кандидата. В общем случае допуск человека к работе может быть осуществлен, если ему уже исполнилось 16 лет. Но есть и исключения из этого правила. Например, если человек уже имеет общее образование или может на законных основаниях его не получать, то начинать работать он вправе с 15 лет. Также возможен прием гражданина на работу и с 14 лет, но только с согласия родителей.

Если человек прошел «тесты» и его профиль соответствует законным критериям допуска к работе, то компания-работодатель, тем не менее, может принять решение об отказе в оформлении с кандидатом трудовых отношений. В каких случаях это возможно и законно? Рассматриваемая проблематика находит неоднозначную оценку в среде юристов. Но мы попытаемся обнаружить значимые закономерности.

Основания для отказа в приеме на работу

Законодательство РФ, определяющее порядок приема на работу, содержит совсем немного оснований для отказа компании-нанимателя в оформлении трудовых отношений с кандидатами. Одно из возможных оснований мы определили выше — это возраст. Другой причиной для отказа в приеме на работу может быть нежелание человека предоставлять необходимые для оформления трудовых отношений документы. Также работодатель может не взять специалиста, если считает, что он не готов к выполнению должностных обязанностей по причине несоответствия по физическим или психологическим критериям. Другое законное основание для отказа — записи в трудовой книжке о том, что человек не вправе заниматься теми или иными видами деятельности. Возможны и другие варианты отказа в приеме на работу, предусмотренные законодательством.

Если работодатель примет соответствующее решение необоснованно, то кандидат вполне может обратиться в суд. При этом правоприменительная практика в рамках данной сферы правоотношений очень разная. Это связано с тем, что положения законодательства, определяющие легальные основания для отказа в подписании контракта, как считают многие специалисты, очень обтекаемые, трактовать их можно по-разному. Но самое главное для компании-работодателя — не допустить явных ошибок, связанных, к примеру, с принятием решения об отказе в связи с какими-либо личностными характеристиками кандидата, отсутствием у него прописки, политическими воззрениями и т. д. Иначе суд в этом случае с высокой вероятностью встанет на сторону претендента на должность.

Необходимые документы

Итак, работодатель принял решение пригласить на работу конкретного кандидата, убедившись, что его допуск возможен, и всем необходимым квалификационным требованиям он соответствует. Дальнейшие действия определяет предусмотренный законом порядок оформления приема на работу. Основные активности кадровой службы здесь будут связаны с истребованием необходимых документов и работой с ними. Предоставлять значительную часть из них должен сотрудник. Какие нужны в рамках алгоритмов, которые предполагает порядок приема на работу, документы?

Прежде всего это трудовая книжка — основной источник при оформлении отношений между работодателем и сотрудником. Ее всегда выдает на руки предыдущая компания-наниматель. Но если человек устраивается на работу в первый раз, то новый работодатель обязан содействовать в ее оформлении. Следует отметить, что даже для ИП порядок приема на работу предполагает оформление трудовых книжек для наемных сотрудников. Есть не вполне корректная точка зрения, что предприниматели могут не заводить соответствующие документы. Трудовую книжку не вправе оформлять работодатель, находящийся в общегражданском статусе — не зарегистрированный как ИП или же как должностное лицо в хозяйственном обществе. Путаница иногда возникает в связи с тем, что ИП — это тоже физлицо, а не юрлицо. Но трудовые книжки предприниматели для своих сотрудников оформлять должны.

Другое важный документ — СНИЛС, свидетельство о пенсионном страховании. Используя данные из него, компания-работодатель сможет обеспечивать корректные отчисления с зарплаты сотрудника в ПФР.

Для мужчин, устраивающихся на работу, может потребоваться предъявление военного билета и иных документов, относящихся к воинской повинности.

Нужен, разумеется, паспорт — основное удостоверение личности в РФ. При этом данный документ, согласно закону, нужен только для того, чтобы идентифицировать человека. Не имеет значения, есть ли там, к примеру, штамп о прописке. Если у кандидата пока нет паспорта в силу возраста, то он может принести свидетельство о рождении.

Многие работодатели также предпочитают вносить в свои реестры сведения о дипломах и сертификатах, полученных специалистом. Вместе с тем есть сферы, в которых порядок приема на работу предусматривает обязательное предъявление соответствующих документов сотрудниками. Например, это медицина, фармацевтика, транспортная отрасль.

Оформление трудового договора

Общий порядок приема на работу граждан предполагает закрепление отношений между нанимателем и сотрудником посредством трудового договора, составленного в соответствии с нормами ТК РФ. Возможен вариант, при котором соответствующий документ будет заменен гражданско-правовым контрактом. Но для этого характер выполнения работы и специфика взаимодействия компании-нанимателя и сотрудника должны удовлетворять ряду критериев. Например, оформляя отношение посредством документа, альтернативного трудовому договору, работодатель не вправе требовать от наемного специалиста явки на работу по расписанию, а также выполнения распоряжений. Можно отметить, что подобные контракты в принципе не относятся к трудовому праву, но считаются распространенной альтернативой договорам, заключаемым в рамках норм ТК РФ.

Трудовой договор — это документ, который должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Возможен вариант, при котором человек фактически приступает к выполнению своих обязанностей, но договор при этом не подписан. Однако в течение трех дней с момента начала работы специалистом компания-наниматель обязана составить соответствующий контракт и подписать его. При этом все то время, пока человек работал, ему должна начисляться зарплата.

Приказ о приеме на работу

Предусмотренный российским законодательством порядок приема сотрудников на работу предполагает также оформление ряда иных документов, не считая трудового договора. В числе тех, что в большинстве случаев обязательны — приказ руководителя фирмы, отражающий тот факт, что на работу принят такой-то человек. Составляться данный документ должен на основе положений подписанного трудового договора.

Прочие документы

Есть и иные важные источники, необходимость заполнения которых работодателем может присутствовать. Это могут быть различные учетные формы, такие как, например:

— Т-3 (сведения о штатном расписании);

— Т-1, Т-1а (приказы о приеме одного или нескольких сотрудников);

— Т-2 (данные о сотруднике в личной карточке).

Также может понадобиться ознакомить человека с документами, отражающими правила внутреннего распорядка, коллективными трудовыми договорами, сведениями об охране труда и т. д. Точный перечень источников определяет установленный в конкретной организации порядок приема работника на работу. Он может зависеть от специфики деятельности компании-нанимателя и той должности, на которой будет выполнять свои функции сотрудник.

Рассмотренные нами выше процедуры актуальны при оформлении трудовых отношений между российскими работодателями и гражданами РФ. Однако порядок приема иностранцев на работу характеризуется определенной спецификой. Изучим данный аспект.

Как оформить на работу иностранного гражданина

Основной правовой акт, определяющий то, каким образом российские работодатели должны оформлять на работу подданных других государств, — ФЗ «О правовом статусе иностранных граждан». В данном законе определен статус зарубежного работника. Таковым обладает гражданин, который является подданным другого государства, легально находящийся в РФ и имеющий право в законном порядке осуществлять трудовую деятельность.

При этом статусов, отражающих легальный механизм нахождения человека на территории РФ, может быть три.

Во-первых, это статус, предполагающий временное пребывание иностранцев в России. Основные документы, которые подтверждают его, — виза, а также миграционная карта.

Во-вторых, это статус, который предполагает временное проживание подданного другого государства в РФ. Основной документ, который подтверждает его, — разрешение на временное проживание.

В-третьих, это статус, предполагающий постоянное проживание иностранного гражданина в РФ. Документ, подтверждающий его, — вид на жительство.

В ряде случаев, прежде чем заниматься привлечением иностранных работников, работодатель должен получить на это разрешение. Оформлять его нужно в ФМС. Однако есть сценарии, при которых соответствующее разрешение не требуется. Это касается случаев, когда статус иностранца предполагает наличие вида на жительство или временное проживание, подтвержденное соответствующим документом из ФМС.

Порядок приема иностранцев во многом зависит от того, приехал зарубежный подданный в РФ без визы или с ней.

Фактор визового режима

В первом случае необходимо оформить заключение от службы занятости. Также, как правило, необходим документ от органа внутренних дел, одобряющий привлечение иностранцев к работе. Сам зарубежный гражданин должен получить разрешение от ФМС на трудоустройство в РФ. Действует оно год, но его можно продлевать. При этом есть особый порядок приема на работу беженцев. Иностранным гражданам в этом статусе оформлять разрешение на работу не требуется.

Если человек приехал в РФ по визе, то в дополнение к вышеуказанным документам необходимо будет оформить приглашение на въезд в РФ с целью устройства на работу, а также получить документ, одобряющий привлечение иностранца. Также для зарубежного гражданина необходимо оформить в ФМС разрешение на трудоустройство. Данная процедура осуществляется при непосредственном содействии компании-работодателя, и потому считается одной из самых трудоемких как для нанимателя, так и для самого иностранного работника. Что требуется от фирмы:

  • направить в ФМС ходатайство по установленной форме о выдаче приглашения для зарубежного гражданина;
  • приложить копию паспорта иностранного сотрудника;
  • направить в ФМС документы, подтверждающие оплату госпошлины за соответствующую услугу;
  • дополнить пакет документов гарантийными письмами, отражающими принятые фирмой обязательства относительно медицинского, жилищного, а также материального обеспечения иностранца, который приглашен в Россию на работу;

В свою очередь, иностранец должен предоставить следующие документы для последующей их отправки в ФМС:

  • заявление по форме;
  • цветную фотографию 30 на 40 см;
  • копию своего паспорта;
  • копию диплома или иного документа, подтверждающего квалификацию;
  • медицинские справки на предмет отсутствия инфекционных болезней;
  • документы, подтверждающие уплату государственной пошлины.

Процедура оформления соответствующего разрешения длится около месяца.

Трудовую книжку, как и в случае с оформлением на работу россиян, для иностранцев заполнять обязательно.

Таковы основные действия работодателя при оформлении иностранцев. Можно отметить, что особые привилегии имеют граждане Беларуси, подписавшей с РФ договор о союзном объединении. Никаких процедур, связанных с получением разрешительных документов, оформление белорусских специалистов не требует.

Прием на работу: общая схема

Попробуем визуализировать изученную нами информацию. Содержащая предусмотренный законами РФ общий порядок приема на работу схема может выглядеть так.

1-й этап: отбор кандидатов, в отношении которых возможен допуск к открытой вакансии (по критериям возраста, образованию, опыту и т. д.).

2-й этап: проведение конкурсов, тестов, собеседований.

3-й этап: подписание трудового договора. Иногда ему предшествует фактический допуск сотрудника к выполнению обязанностей.

4-й этап: заполнение работодателем иных документов (форм, приказов).

5-й этап: ознакомление сотрудника с правилами распорядка, коллективными, профсоюзными договорами и т. д. Официальное начало работы.

Каков порядок приема на работу российскими фирмами граждан РФ и иностранцев, мы изучили. Процедуры, исследованные нами, не сложны, хотя и могут потребовать значительных затрат времени. Российские фирмы, однажды получившие опыт оформления иностранца, а также регулярно нанимающие на работу граждан РФ, как правило, не имеют проблем с тем, чтобы соответствовать положениям закона.

Заявление на патент для ИП: куда сдается, как правильно заполнить в 2018 году,скачать бланк

Относительно недавно в нашей стране появилась новая льготная система, предназначенная для предпринимателей, которые работают либо самостоятельно, либо с привлечением незначительного числа работников. Данный режим является наиболее упрощенным при использовании, поэтому он набирает постепенно популярность у ИП. Рассмотрим подробнее как составить заявление на патент для ИП на 2018 год.

Куда предоставляется заявление

Налоговым законодательством определяется порядок получения патента и применения данной льготной системы ИП. В частности они устанавливают условия применения патента предпринимателями.

На уровне субъектов федерации разрабатываются региональные нормы в данной сфере, которые определяют виды направлений осуществления деятельности.

Патентная система налогообложения может применяться после подачи ИП заявления на патент. Его ИП следует подавать не по месту своей регистрации, а по месту осуществления своей деятельности. При этом нужно помнить, что в разных регионах могут действовать нормы, отличающие друг от друга. Например, в одном субъекте вид деятельности может использоваться на ПСН, а в другом — нет.

Если место регистрации ИП и место ведения бизнеса совпадают, то не возникает проблем, заявление направляется в ИФНС, которая поставила на учет ИП. Однако, если они различны, в этом случае предпринимателю нужно быть очень внимательным.

Как получить патент предпринимателю

Патент выдается ИП на основании поданного им заявления, которое необходимо представить в инспекцию за 10 дней до предполагаемой даты начала ведения выбранной деятельности. Данный выбор предприниматель делает на основании добровольного своего решения. Ему нужно учитывать, что патент можно приобрести на период от одного месяца до одного года.

Начать применять ПСН можно с любой даты. Однако патент оформлен может быть в пределах действия одного календарного года. Например, если до конца месяца осталось три месяца, то патент можно оформить в текущем году максимально на три месяца.

Надо учитывать, что если патент запрашивается на период менее одного года, то налоговым периодом на ПСН считается срок действия патента.

При этом предприниматель в заявлении обязательно должен указать выбранный период действия патента. После поступления бланка заявления налоговая в течение пяти дней принимает соответствующее решение — согласие на выдачу или отказ от выдачи.

В зависимости от срока действия патента установлен порядок его оплаты. Если предприниматель решил купить патент на срок до шести месяц, то его стоимость необходимо перечислить в бюджет до конца действия патента.

Каким способом подается заявление на патент

Закон определяет, что подавать заявление можно следующими способами:

  • На бумажном бланке при личной явке в налоговую, либо через своего уполномоченного представителя. Заявление заполняется в двух экземплярах, один остается в ФНС у инспектора, а на втором проставляется отметка о получении документа, после чего он возвращается заявителю. Если заявление подается не лично, а через представителя, то у него должна быть на руках нотариальная доверенность.
  • При использовании почтовой службы. Заявление нужно отправить в налоговый орган заказным письмом, внутрь помимо самого документа вкладывается оформленная опись. Датой подачи заявления будет считаться дата квитанции, а с помощью описи можно будет подтвердить содержание отправления.
  • В электронной форме. Заявление заполняется в специальной программе или интернет-сервисе, после чего он отправляется в налоговый орган через сеть интернет. Обязательно нужно иметь действующую электронную подпись и, в отдельных случаях, договор со спецоператором.

Заявление на патент для ИП на 2018 год бланк скачать бесплатно

Файлы

Скачать бланк заявления для ИП по форме 26-5.1 для получение патента, excel.

Скачать бланк заявления в формате Pdf.

Образец заполнения заявления на патент по форме 26.5 1

Рассмотрим оформление заявления форма 26.5 1.

Титульный лист

Сначала на бланке записывается код ИНН субъекта бизнеса. После этого рядом нужно указать код налогового органа из 4-х цифр, куда отправляется заявление.

В следующее поле вносятся полные Ф.И.О. При заполнении этой графы каждую букву нужно вписывать в отдельную клетку. Если после указания данных еще останутся пустые клетки, то их нужно будет прочеркнуть. В следующую графу записывается код ОГРНИП субъекта бизнеса.

Дальше предпринимателю нужно записать свой полный адрес регистрации. Данные сведения нужно вносить именно в том виде, как это записано в паспорте лица. После того, как необходимые данные записаны, все оставшиеся клетки нужно также прочеркнуть.

Далее, нужно проставить количество месяцев, на сколько предприниматель желает оформить патент. Также рядом записывается дата, с какой патент начнет действовать. Нужно помнить, что дата указывается только теми субъектами бизнеса, кто подает заявление на патент одновременно с документами на открытие предпринимательства.

На следующем этапе требуется указать число страниц, которые входят в заявление. Данные в это поле лучше всего вписывать уже после того, как бланк полностью сформирован. Если подавать заявление будет не лично предприниматель, а его представитель, но необходимо проставить количество страниц, которые занимают приложения (обычно это доверенность).

Нижняя часть этого листа делится на две части, вносить данные требуется только в левую:

  • Если заполненный документ сдает в ФНС лично предприниматель, то нужно использовать код «1».
  • Если его доверенный представитель — то код «2».

Лист №2

На втором листе в верхней части проставляются код ИНН субъекта бизнеса, а также номер листа в общей пачке.

На следующем этапе необходимо вписать название выполняемой деятельности и ее код по утвержденному справочнику. Те клетки графы, в которых после заполнения не будет символов, требуется прочеркнуть.

Дальше требуется указать, планирует ли предприниматель для ведения деятельности привлекать работников по трудовым соглашениям. При положительном ответе проставляется сразу их количество. Если ИП собирается вести выбранную деятельность в одиночку, то в это поле вносится «0».

Далее нужно указать ставку налога. Федеральное законодательство устанавливает ее в размере 6%, в этом случае в графу записывается «6». Однако нужно помнить, что местным органам власти дано право для определенных видов деятельности устанавливать свой размер ставки налога. Тогда кроме поставления ее размера требуется записать сведения о законодательном акте, которым она была установлена.

Лист №3

Третий лист заявления также является обязательным. В верхней его части нужно записать код ИНН предпринимателя и номер листа в пачке.

Затем на листе записывается код субъекта России, на территории какого будет вестись выбранная деятельность. Рядом указывается код ФНС, какая относится к выбранной территории.

Ниже на листе располагаются три блока с графами. В них заносятся адреса, по которым планируется осуществлять выбранную деятельность. Если какой-то блок остается незаполненным, то требуется его прочеркнуть.

Все дальнейшие листы включаются в заявление только в той ситуации, когда будет вестись деятельность, указанная на них.

Они предназначены для расшифровки данных по показателям:

  • При оказании транспортных услуг — его вид и количество единиц техники;
  • При аренде — вид помещений и их показатель площади;
  • При торговле в розницу в помещениях — размер и тип точки для ведения торговли;
  • При разносной торговле — количество мест торговли и их установленный тип;
  • При услугах питания — тип объекта, где будут оказываться услуги общепита и его размер.

Закрытие ИП в 2018 году самостоятельно: порядок действий в пошаговой инструкции

Наиболее простой способ начать собственное дело — это зарегистрироваться в качестве предпринимателя. Однако жизнь меняется, и со временем может возникнуть необходимость закрыть ИП. Это можно сделать как собственными силами, так и привлечь специалиста со стороны. Первый способ фактически бесплатный, однако требует понимания процедуры закрытия.

Основные причины закрытия ИП

Многие предприниматели сталкиваются с необходимостью прекратить свое дело. К этому решению могут приводить самые разнообразные причины.

Рассмотрим, какие из них наиболее часто встречаются:

  • Наиболее частой причиной, по которой производится ликвидация ИП — отсутствие денежных средств на дальнейшее продолжение бизнеса. Такое закрытие может выполнить как сам предприниматель, то и внешними силами по решению суда — в этом случае в отношении данного лица должна проводиться процедура банкротства.
  • Иногда предпринимательство закрывают для того, чтобы перейти в более высокую сферу ведения бизнеса. К примеру, можно организовать ООО. Иногда предпринимательство приходится закрывать для того, чтобы выполнять деятельность, для которой законом требуется открытие юридического лица (например, продажа алкоголя, ломбард, кредитование и т. д.). В такой ситуации закрытие предпринимательства может совпадать с регистрацией фирмы, и в налоговую оба пакета документа можно подавать одновременно.
  • У предпринимателя не получается заниматься своим делом, либо нет желания дальше работать.
  • Свое дело можно закрыть из-за возникновения проблем со здоровьем. Предпринимательство автоматически закрывается по причине смерти ИП.
  • ИП может не только заниматься своим делом, но также и где-либо работать по трудовому соглашению. Поэтому, предпринимательство может быть закрыто из-за отсутствия у физического лица свободного времени.
  • Закрытие ИП может производиться с целью оптимизации налоговой нагрузки, либо вообще ухода от уплаты налогов. Часто это действие может выполняться с целью мгновенного перехода на более выгодный налоговый режим. Иногда закрытие сопровождается новой регистрацией. В отдельных ситуациях такое действие может повлечь за собой наложение административного наказания.
  • Закрытие бизнеса по причине наложения судебного запрета заниматься деятельностью.

Закрытие ИП в 2018 году: пошаговая инструкция

Рассмотрим, какие шаги необходимо выполнить, чтобы произвести закрытие предпринимательства. Нужно отметить, что закрытие ИП в 2018 году необходимые документы и действия не отличается от того, что нужно было предпринять в предыдущие годы.

Шаг 1. Собираем необходимый пакет документов

Законом установлено, какие документы нужны для закрытия ИП.

В первую очередь, составляется бланк заявления на закрытие предпринимательства. Наиболее оптимально для этого использовать интернет-сервисы, которые предоставят актуальную форму данного документа.

Бланк можно также приобрести в типографии, либо распечатать, а затем заполнить вручную. Тогда нужно использовать только пасту черного цвета.

Еще один способ оформить заявление р26001 — обратиться в компанию, которая специализируется на подготовке документов. Но этот шаг потребует дополнительных финансовых затрат.

Шаг 2. Оплачиваем государственную пошлину

При закрытии предпринимательства в обязательном порядке нужно произвести оплату госпошлины. В настоящее время ее размер составляет 160 рублей.

Оплата производится по квитанции в отделениях банков, терминалах, через систему онлайн-банкинга.

Для того, чтобы правильно сформировать квитанцию, можно использовать специальный сервис на портале налоговой службы – https://service.nalog.ru/gp2.do

При его использовании, реквизиты для оплаты госпошлины будут подставлены автоматически.

После того, как госпошлина перечислена, оригинал квитанции передается инспектору. Предварительно рекомендуется снять с нее копию.

Шаг 3. Сдаем документы

После того, как подготовлен весь пакет документов, в который входят заявление форма р26001 и квитанция на перечисление госпошлины, их нужно отправить в налоговую службу.

Закон предоставляет возможность выполнить это действие несколькими способами:

  1. При помощи Интернет. Для подачи документов нужно использовать сервис «Подача электронных документов на государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» на портале ФНС: https://www.nalog.ru/rn77/service/gosreg_eldocs/ Для того, чтобы воспользоваться указанным способом, требуется наличие ЭЦП. На популярном портале «Госуслуги» есть раздел, посвященный закрытию предпринимательства, однако данная услуга отнесена к типу неэлектроных. Это значит, что подавать документы через госуслуги не получится.
  2. Отнести собранные документы лично в ФНС и сдать инспектору. При этом обращаться необходимо ни в ту инспекцию, где предприниматель стоял на учете, а в регистрирующую. С собой необходимо также принести паспорт для подтверждения личности.
  3. Сдать документы через доверенное лицо в ФНС. В этой ситуации нужно, чтобы была оформлена нотариальная доверенность на данное действие.
  4. Воспользоваться почтовыми услугами либо службой курьерской доставки. Бланк заявления должен быть подписан дополнительно нотариусом.
  5. Обратиться в МФЦ. Это достаточно новый способ закрыть свое дело. Нужно отметить, что сроки оказания услуги могут быть несколько выше, чем при закрытии через ФНС напрямую. Также в некоторых регионах при закрытии требуется иметь при себе бланк ИНН и его копию.

Шаг 4. Получаем результат

Закон устанавливает, что на рассмотрение поданных документов ФНС имеет пять дней. По прошествии этого времени на руки должна быть выдана выписка о прекращении регистрации предпринимателя либо отказ в данном действии.

Получение результата производится в ФНС либо МФЦ, исходя из способа подачи документов.

При отказе в снятии с учета на руки выдается специальный бланк с обоснованием отказа. Предприниматель может устранить все недочеты и снова попробовать закрыть свое дело.

Дальнейшие действия

Даже если фактически деятельность предпринимателя прекращена, у него все равно остаются обязательства перед госорганами по обязательным платежам.

Сдаем отчетность

ИП в обязательном порядке должен произвести сдачу следующих отчетов:

  • Если он привлекал наемных работников — после увольнения всех нужно отправить расчет по страховым взносам.
  • Если предприниматель находился на УСН — до 25 дня месяца, который идет за днем закрытия произвести сдачу единой декларации по налогу.
  • Если ИП применять вмененный налог — до 20 числа месяца, который идет за кварталом закрытия, оформить и сдать декларацию по ЕНВД.

Декларация по упрощенке сдается даже тогда, когда до момента закрытия деятельность фактически не велась. Тогда бланк декларации должен включать в себя нули.

Оплачиваем налоги и взносы

Закрытие предпринимательства не снимает обязанности рассчитаться с госорганами по всем обязательным платежам:

  1. Если у предпринимателя были наемные сотрудники — нужно перечислить все взносы на них. Сделать это необходимо в течение 15 дней с момента, когда был отправлен итоговый расчет по страховым взносам.
  2. Обязательно уплачиваются взносы на себя. Это необходимо сделать в срок 15 дней с даты получения на руки уведомления о закрытии. Размер взносов определяется пропорционально количеству фактически выработанных дней в текущем году. Производить данный платеж рекомендуется строго после получения уведомления о закрытии. Если же на момент платежа точная дата не известна, то может возникнуть как переплата, так и недоплата.
  3. Взнос 1% от полученного дохода свыше 300 тысяч руб. Данный платеж определяется в стандартном порядке исходя из суммы фактически полученного дохода. Сделать перечисление нужно в течение 15 дней с фактической даты прекращения деятельности.
  4. Если ИП находился на УСН — до 25 числа месяца, который идет за месяцем закрытия, нужно отправить в бюджет единый налог по УСН.
  5. Если ИП использовал ЕНВД, то налог нужно уплатить до 15 дня месяца, который идет за кварталом закрытия.

Прочие действия

Перечень прочих операций, которые нужно выполнить после закрытия, сугубо индивидуальна и зависит от характера и условий работы.

Чаще всего встречаются следующие действия:

  • Закрыть все счета предпринимателя в банках. Это нужно делать уже после того, как перечислены все обязательные платежи в госорганы. Налоговую службу уведомлять о закрытии счета не нужно.
  • Произвести расторжение всех договоров, которые были заключены на предпринимателя — на поставку материалом, оказание различных услуг (интернет, телефонию, вывоз мусора и т.д.) и т. д.
  • Снять с учета кассовую технику — если использовались онлайн-кассы, то снять их с учета можно путем подачи электронных заявлений через личных кабинет портала ФНС. Также нужно расторгнуть договор на обслуживание кассовой техники.
  • Уничтожить печать — если она использовалась предпринимателем.

Что если у ИП есть остались долги

Осуществление предпринимательской деятельности связано с финансовыми рисками. ИП должен понимать, что дела могут пойти не так, и у него возникнуть долги перед поставщиками, бюджетом, соцфондами и т. д. По закону, предприниматель может быть закрыт, даже если у него есть непогашенная задолженность. Однако, она списана не будет, а перейдет полностью на физическое лицо.

Долги перед контрагентами

Закон не устанавливает обязательства, что при закрытии предпринимательства ИП обязан в полной мере рассчитаться по своим долгам перед поставщиками. На деле, налоговый орган даже не знает, перед кем и в каком размере у предпринимателя имеется задолженность.

Но после проведения процедуры закрытия, солги списаны не будут, а перейдут на физлицо. Поэтому, любая компания, перед которой существует задолженность, может подать в суд с целью взыскания имеющегося долга, а также процентов и компенсаций.

Если предприниматель не может выполнить погашение всех имеющихся долгов, то он может сделать следующее:

  • Оформить с кредиторами договор о намерениях. В нем должны быть представлены сроки и объемы погашения имеющихся долгов.
  • Начать процесс банкротства физлица. В этой ситуации у должника изымается все ценное наличное имущество — автотранспорт, аукцион, предметы ценности, которое продается через аукцион. Долги, которые покрыть не представляется возможности, будут по решению суда списаны.

Долги по налогам и взносам

В предыдущие годы было невозможно закрыть предпринимательство, если у ИП оставались долги перед Пенсионным фондом (до 2011 года). В ФНС в обязательном порядке нужно было предоставлять справку о том, что все долги были погашены.

В настоящее время ИП дана возможность выбрать способ погашения долгов — сразу же, либо после фактической прохождении процедуры закрытия предпринимательства.

Если выбрать второй способ, долги все равно придется покрыть — не нужно надеяться, что ПФ забудет о них. После нескольких напоминаний об имеющейся задолженности, взыскание будет уже передано в суд, и получением денег займутся судебные приставы.

По такому же пути можно пойти и в отношении долгов перед Соцстрахом и ФНС — погасить сразу, либо оплатить квитанцию после закрытия дела.

Что если есть работники

Легче всего закрыть предпринимательство, если ИП работает самостоятельно, без работников. Однако, на практике предприниматели довольно часто привлекают по трудовым соглашениям наемных сотрудников.

Если ИП с работниками принимает решение о прекращении бизнеса, ему нужно также инициировать процедуру сокращения персонала. Для этого ему необходимо зафиксировать данное свое решение. Процедура сокращения у ИП мало чем отличается от сокращения персонала компаний.

Однако такие особенности существуют. В частности ИП должен уведомить органы занятости не меньше, чем за две недели (а не за два месяца) до момента сокращения работников.

В контрактах с работниками ИП может предусматривать и иные сроки предупреждения их об предстоящем сокращении. Если условие об этом существует, то выполняться должно оно. В противном случае уведомить работников о сокращении нужно за два месяца.

Если предпринимательство закрывается по решению суда, в связи с окончанием действия лицензии, то он может не производить уведомлять своих работников о сокращения.

В каком случае происходит банкротство ИП

Предприниматель может закрыть свой бизнес либо самостоятельно, либо дождаться как его прекратят по причине больших долгов его партнеры и контролирующие органы.

Когда предпринимательство закрывается на основании вынесенного определения суда, инициированного кредиторами, начинается процедура банкротства. ИП дано право объявить себя банкротом самостоятельно на основании своего решения.

В этом случае можно использовать упрощенную процедуру. Связано это с тем, что предприниматель согласен добровольно осуществлять погашение имеющихся долгов, а кредиторам нет необходимости проводить судебную процедуру по признанию его банкротом.

Главное погасить долги, после этого налоговый орган произведет закрытие предпринимательства на основании заявления по форме р26001.

Нужно помнить что процедура банкротства ИП и банкротства юрлица отличаться друг от друга.

В судебный орган должны быть представлены списки с документально подтвержденными долговыми обязательствами ИП -должника. Кроме того судье необходимо направить в письменном виде свидетельство того, что физлицо, зарегистрированное как ИП, не имеет возможности их оплатить.

По решению судьи для погашения сумм задолженности перед кредиторами у предпринимателя могут быть изъяты следующие средства:

  1. здания;
  2. участки земли (исключается недвижимость, являющаяся место проживания предпринимателя);
  3. транспортные средства;
  4. драгоценности;
  5. предметы искусства;
  6. имущество, стоимостью более 100 МРОТ;
  7. деньги, исключая сумму прожиточного минимума и т. д.

Полученные в результате изъятия ценности должны быть реализованы через аукцион. Деньги, вырученные в результате проведения такого аукциона распределяются между кредиторами. Если вырученных средств не хватило для покрытия всех долгов, то эти обязательства подлежат списанию.

В противном случае, предпринимателю нужно будет инициировать процедуру банкротства. Несмотря на все возможные последствия, например, запрет на осуществления бизнеса в течение года, именно банкротство позволит при нехватке средств списать оставшиеся долги.

Можно ли открыть ИП после закрытия?

После того, как документы для закрытия ИП поданы, и налоговый орган исключил предпринимателя из единого реестра, данное физлицо может принять решение попробовать вновь свои силы как субъект бизнеса.

Существующие нормы законодательство предусматривают возможность открыть ИП после закрытия. При этом нужно принимать во внимание тот факт, каким образом предприниматель в предыдущий раз прекратил свою деятельность.

Когда же решение о прекращении предыдущего бизнеса было принято физлицом, зарегистрированным как ИП, в добровольном порядке, то начать заново работать предпринимателем он может сразу же на следующий день после получения документов о снятии с учета. Все зависит от наличия желания работать у ИП.

Процедурой закрытия и нового открытия ИП пользуются лица, если они хотят произвести смену налогового режима, например, с ОСНО на УСН, изменить характер осуществляемой деятельности, форму ведения бизнеса и т. д.

Комиссии по НДФЛ и взносам: кого могут вызвать и как подготовиться

В связи с тем, что с 1 января 2017 года администрирование взносов передали ФНС, теперь поводом для встречи могут стать не только долги по НДФЛ, но и по взносам. Кого первым делом могут вызывать на комиссии и о чем спрашивать, расскажем в нашей статье.

Еще в 2017 году ФНС России выпустила письмо, посвященное работе комиссий по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам (от 25 июля 2017 г. № ЕД-4-15/14490@).

Предметом рассмотрения на заседаниях комиссии являются вопросы правильности формирования налоговой базы и базы для исчисления страховых взносов, а также полноты уплаты налогоплательщиками (налоговыми агентами, плательщиками страховых взносов) НДФЛ и страховых взносов.

Кого могут вызвать на комиссию?

  • расчеты по взносам за текущий и предыдущий периоды;
  • расчеты 6-НДФЛ;
  • справки 2-НДФЛ;
  • данные в карточке расчетов с бюджетом;
  • сведения о среднесписочной численности сотрудников;
  • данные из ЕГРЮЛ;
  • сведения, полученные от контрагентов;
  • данные из интернета и СМИ;
  • жалобы бывших сотрудников и т.д.

Инспекторы вызовут руководителей тех компаний, которые платят взносы и НДФЛ с опозданием, отражают в отчетности недостоверные сведения, и, по мнению инспекторов, выплачивают «серые» зарплаты. Также подозрительным для инспекторов станет факт снижения поступления подоходного налога по сравнению с прошлым годом. Все это общие принципы отбора кандидатов на комиссию.

В своем письме ФНС подробно, по пунктам, расписала, кого и за что налоговая вызывает на комиссию.

Так, руководителя компании вызовут на комиссию по НДФЛ, если:

  • компания имеет долги по НДФЛ;
  • снизилась сумма НДФЛ, перечисленная компанией в бюджет, на 10% и более по сравнению с прошлым годом.
  • зарплата сотрудников меньше среднеотраслевой зарплаты в регионе.

Официальные данные по среднеотраслевым зарплатам налоговики берут в региональных отделениях Росстата.

Среднюю зарплату по компании рассчитывают на основе данных из 6-НДФЛ по формуле:

Средняя зарплата в компании = Доходы сотрудников (стр. 020)/Численность сотрудников (стр. 060)/Количество месяцев в отчетном периоде

Руководителя вызовут на комиссию по взносам, если:

  • у компании есть долги – страховые взносы.
  • при неизменном количестве сотрудников компания стала платить меньше взносов по сравнению с прошлым годом.
  • численность сотрудников за год снизилась более чем на 30%.
  • платили взносы по дополнительным тарифам (9% или 6%) и вдруг сменили этот тариф на более низкий.

После анализа всех данных инспекторы заполняют таблицу, в которой отмечают риски. Если риски компании максимальные, инспекция направит информационное письмо с просьбой подать «уточненку», погасить долги по НДФЛ и недоимку по страховым взносам.

В том же письме будут перечислены вопросы, которые инспекторы зададут директору на комиссии. Это позволит руководителю компании подготовиться к комиссии.

Такое письмо компания должна получить за один месяц до предполагаемой встречи. А ответить на него надо в течение 10 рабочих дней. Либо в этот же срок сдать «уточненку» расчета по взносам или 6-НДФЛ.

В ответ на вопрос налоговиков, не дожидаясь комиссии, можно составить пояснения в свободной форме и отправить их в ИФНС. Текст зависит от причины запроса.

Внимание! Если компания проигнорирует сообщение, то ИФНС пришлет уведомление о вызове на комиссию. Прийти на беседу может директор, главбух или другой представитель компании с доверенностью. За неявку руководителя могут оштрафовать на 4 тыс. руб.

Как проходит заседание комиссии

После чего попросят директора компании ответить на вопросы (например, почему такая низкая зарплата), а также озвучить дальнейшие действия по улучшению показателей и исправлению выявленных недочетов.

По итогам встречи налоговики оформляют протокол, в котором сформулированы рекомендации ИФНС.

На исполнение рекомендаций налогоплательщику отводится 10 рабочих дней. Срок не является обязательным к безусловному исполнению, но оставлять их без внимания и не предпринимать никаких действий опасно, ведь в этом случае повышается риск назначения выездной проверки. Кроме того, результаты комиссии налоговики могут отправить в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие органы, и тогда у компании будут проблемы не только с налоговой.

Вызвали на комиссию: что и как отвечать на вопросы инспекторов

1) Как пояснить снижение численности сотрудников

  • закрытием торговых точек (высокая аренда, торговля стала невыгодной);
  • модернизацией производства (современное оборудование требует меньше рабочих рук);
  • перепрофилированием деятельности (была сеть розничных магазинов, теперь большинство заказов идет через интернет-магазин) и др.

2) Как пояснить низкую зарплату (ниже среднеотраслевой / регионального МРОТ)

  • Сотрудники работают по совместительству, небольшая компания с маленьким оборотами не может позволить себе полную загрузку сотрудников, многие работают неполный день, по совместительству либо на «удаленке». Это подтверждается трудовыми договорами, табелями, должностными инструкциями.
  • Сезонный характер деятельности – в сезон нанимаем больше работников, платим не только зарплату, но и премии, а когда «не сезон» – голые оклады и сокращение штата.
  • Молодая компания – только открылись, все деньги уходят на аренду, сотрудникам приходится платить по минимуму.
  • Ошибка инспекторов – очень распространенная ситуация, в которой оказываются компании с подразделениями, и часть сотрудников трудятся на местах. Инспекторы, не глядя, делят зарплату головного офиса на общую численность сотрудников. Естественно, зарплата получается маленькой. Тут достаточно будет пояснить, что у компании есть региональные подразделения, и налоговики ошиблись в расчетах.

3) Как пояснить наличие задолженности (долги по НДФЛ и взносам)

А почему их нет – могут быть варианты:

  • Дебиторская задолженность – заказчики, у которых в свою очередь нет денег, не оплачивают поставленные товары/работы/услуги.
  • Сезонность спроса на товар – в «не сезон» никто не покупает, соответственно, нет денег, появляются долги (страховые взносы и НДФЛ).
  • Рост расходов (на модернизацию оборудование, на аренду, за закупку материалов и др.)

Внимание! При подготовке пояснений по поводу возникшей недоимки по взносам и НДФЛ старайтесь никогда не указывать точную дату ее погашения. Налоговики будут ждать деньги именно в названный срок. А когда не получат – снова вызовут на комиссию. Лучше погасить хотя бы часть долга. Инспекторы увидят, что компания «исправляется», и не будут настаивать на личной встрече с директором.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о