Если сокращают должность как правильно себя вести



Содержание страницы

Как правильно вести себя, если увольняют по сокращению?

На работе у дочери (госструктура) предлагают написать заявление по собственному, а не уходить по сокращению, шантажируя тем, что потом никак не возьмут в госорганизацию. Это так? Стоит слушать руководство?

Когда увольняют по сокращению штатов, должен быть издан Приказ о предстоящем сокращении штата. Должны ознакомить сокращаемого сотрудника под роспись за 2 месяца до увольнения (при массовых увольнениях — за 3 месяца). При этом предприятие обязано предложить другую работу на предприятии (если возможно). Если есть Профсоюз, то Предприятие информирует его также. Можно, конечно, и раньше уволиться по сокращению, если нашли хорошую работу. Предприятие не имеет права в этот период нанимать других сотрудников. При сокращении часто удаётся договориться с руководством об оплате каких-нибудь курсов.

При сокращении штатов работнику положена компенсация — среднемесячный заработок. Если он не устроится на новое место за это время, то за ним сохранится этот заработок и на следующий месяц. В ряде случаев можно добиться оплаты и 3-го месяца.

Поэтому, когда между сотрудником и работодателем сохраняются хорошие отношения, практикуют увольнение по Соглашению сторон: дата увольнения против суммы компенсации. На практике — 2-3 среднемесячных заработка.

Следует иметь в виду, что сокращаемый сотрудник как правило лишается всяких надбавок и премий, если он дорабатывает 2 месяца. При этом ему приходится часто отлучаться с работы для собеседований с потенциальными новыми работодателями.

Когда заставляют увольняться по собственному желанию — это уже беспредел. Если крепкие нервы, можно и посудиться с работодателем (особенно с Госструктурой). Обычно суд становится на сторону работника. Но работодатель может изрядно попортить нервы: уволить по статье, сообщить следующему работодателю какие-нибудь нехорошие сведения и т.д.

На практике, если работник упирается, с ним расстаются по Соглашению сторон. Компенсация в 1 средний заработок — маловата (но уже кое-что против увольнения по собственному желанию), 3 — многовата. А 2 — в самый раз. Хотя бывает компенсация и в 20-30 средних заработков (например, при увольнении в запас, на пенсию).

Если человека сократили прописывают в трудовой

Этот момент очень важен:

  1. Подписавшись, человек подтверждает, что получил информацию о предстоящем увольнении.
  2. Запускается отсчёт двухмесячного срока до увольнения.

Если он согласен занять одну из предложенных вакантных должностей, то пишет об этом заявление. Составляется перевод человека на другую должность, и процедура увольнения прекращается. Если он не согласен, то процедура продолжается. Руководитель должен предлагать ему все вновь появляющиеся свободные рабочие места вплоть до дня увольнения. При согласии работника возможно перевести его в филиал или отделение в другом городе. Образец уведомления Кого уволить Ст.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Кроме того, извещается профсоюзный орган, он направляет работодателю свое решение, оформленное как– «мотивированное мнение», которое обязательно должно учитываться .

  • Комиссией, назначенной приказом руководителя определяются лица, которые пользуются законными льготами или либо не подлежат сокращению, либо подпадают под него в последнюю очередь. Это: работники с высокой квалификацией; семейные работники с иждивенцами, получившие трудовое увечье, ветераны и др.
    Кодекс устанавливает гарантии при сокращении беременных и женщин с детьми. Их, как правило, увольнять нельзя.
  • Расписка, которая подтверждает, что работник был проинформирован за два месяца о предстоящем сокращении, а работодатель исполнил требования Кодекса.
  • Документ, в котором работнику предлагаются свободные вакансии согласно.

Запись в трудовой книжке при сокращении штата. образец

На работе сокращение: права работника

Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию).

  • Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  • Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата.

Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата

При намечающемся сокращении возможно перевести отпуск на более ранний срок или предоставить отпуск, а после него – произвести сокращение. Нельзя уволить человека, который на момент увольнения заболел (ст.
81).

За ним сохраняется его должность до полного выздоровления, после чего его возможно уволить с полной оплатой пособия по больничному. Пенсионеры также могут быть уволены по сокращению, так как они являются штатными сотрудниками, и на них распространяются все нормы ТК РФ.

Увольнение совместителя производится по тем же правилам, что и других работников. Решение о сокращении выносит особая комиссия, назначенная с этой целью.

Приказ об увольнении Составляется по унифицированной форме Т-8, установленной законодательно. Необходимо обязательно указать основание увольнения (приказ о сокращении), также вносятся реквизиты подписанного уведомления с согласием работника.

Если вас сокращают: пошаговая инструкция для будущих безработных

Ставится подпись лица, внесшего запись, например, «начальник отдела кадров такой-то» и печать организации.

  • В четвертной графе указывается акт, на основании которого делается запись – распоряжение или работодателя, дата и номер.Например, так: «Приказ от 11.11.2011 № 211».
  • Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата: Детальное соблюдение всей процедуры при увольнении по сокращению предохранит и работника и работодателя от лишних споров, позволит всемерно учесть интересы всех сторон, обеспечит защиту и гарантии. Особенно это важно для наименее защищенных категорий (женщин, инвалидов, несовершеннолетних), порядок увольнения которых поэтапно прописан в законах и должен неукоснительно соблюдаться.

Также узнайте в каких случаях делают запись в трудовой книжке за прогул.

Процедура проведения сокращения штата и правила увольнения сотрудников

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Содержание статьи ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.✔ Кого можно и нельзя сократить?✔ Основные причины сокращения.✔ Необходимые условия.✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?✔ Сроки.
○ Как правильно вести себя при сокращении?○ Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное.
Образец Заполненный пример Приказ об увольнении должен быть направлен увольняемому сотруднику, после ознакомления на нём ставится его подпись. Тем самым сотрудник демонстрирует согласие с данным документом.

Смотрите также Законодательные нормы и необходимость составления протокола заседания комиссии по сокращению штата компании Если работник с ним не согласен, то приглашаются 2 свидетеля, в их присутствии ему зачитывают приказ. Затем составляется акт по ознакомлению с приказом, на котором ставятся подписи свидетелей.

Выплаты В последний день работы увольняемому требуется выплатить все полагающиеся компенсации и пособия (ст.140 ТК). Правила проведения выплат прописаны в ст.178 ТК.

  • За 2 месяца до сокращения работодатель издает приказ о нем и доводит до сведения работника под роспись. Нарушение этого срока возможно только с письменного согласия самого работника. В этом приказе ссылкой на принятое уполномоченным органом решение (где и когда) и объяснением причины (например, может быть названа такая формальная причина, как необходимость «оптимизации штатной структуры организации») объявляется о сокращении. Им же назначаются ответственные за исполнение приказа лица. Документ подписывается руководителем организации.
  • Работодатель направляет уведомление в службу занятости по месту нахождения организации за 2 месяца, а при массовом сокращении – за 3. Это требование содержится ст. 25 ФЗ № 1032-1.

Если человека сократили прописывают в трудовой

Выходное пособие в сумме двухмесячного заработка. В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде. Право на сохранение рабочего места Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.
Решение же о сокращении должно сопровождаться еще двумя документами: — приказом с указанием даты фактического осуществления сокращения; — уведомлением сотрудников о сокращении штатов. Содержание записи в трудовой книжке при сокращении штата Конкретные формулировки увольнений содержатся в Инструкции, однако следует учитывать, что они несколько противоречат букве закона, а именно Трудового кодекса РФ, имеющего по сравнению с Инструкцией большую значимость.

Разногласия выражаются в том, что Инструкция содержит в качестве примера указание на ситуацию, аналогичную рассматриваемой, и образец соответствующей записи: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». На практике же следует руководствоваться положениями статьи 84.1 ТК РФ, требующими от работодателя, чтобы запись в трудовой книжке (в т.ч.

Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию. Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд. Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта.

В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно. Уведомление О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Права работника в связи с сокращением штата в организации

В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Некоторые идут на «фиктивное» сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом.

В настоящей статье будут рассмотрены основные права работников, к которым «подкралось» сообщение об их сокращении в виде конвертов с уведомлением об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

  1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
  2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
  3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  4. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
  5. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
  6. Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
  7. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
  8. Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
  9. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
  10. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае выше перечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены.

Другие советы юриста и статьи на эту тему:

190 комментариев

У нас на работе реорганизация, меняются названия должностей и окладов. По словам отдела кадров мне через три дня будет выдано уведомление о сокращении занимаемой мной должности, но на самом деле на моё место берут другого человека. За период проведения мероприятия по составлению нового штатного расписания в данную организацию были приняты люди с улицы на прилично высокие должности по знакомствам. Я на даном предприятии проработала пять лет, в даное время учусь в институте для получения высшего образования, осталось учиться один год. Разведена с 2007 года и одна воспитываю дочь 15 лет. Других средств для проживания не имеется.Так-же по словам отдела кадров было сказано, что мне будет предложена намного ниже должность с графиком работы посменно- в день, в ночь, два дня выходных. Правомерны ли их действия , и я не могу работать в ночную сменну т.к. не с кем оставлять ребёнка. Могу ли я отказаться. И правомерно ли происходит данное так называемое сокращение

ОТВЕТ:
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Смотрите первое, о предстоящем увольнении вы должны быть предупреждены за два месяц персонально и под роспись, второе, вам надо понять, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Третье, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; и т.д.
Четвертое, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Прочитайте мою статью.

Я работаю на заводе более 6 лет. Нахожусь в должности начальника бюро. Работодатель намерен реорганизовать структуру отдела и сократить мою должность. Предлагает новую должность ведущего инженера с окладом на 5 тыс. руб. меньше. Правомерны ли действия работодателя и может ли он платить мне меньше? Либо должен предложить мне работу с такой же заработной платой?
Спасибо.

Ответ:
К числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата, относится трудоустройство работника. Согласно ч. 5 ст. 81 ТК работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

мама работает санитаркой в гор. поликлинике, их объеденяют с другой поликлиникой, как она сказала всвязи с этим ее могут сократить, имеют ли они на это право?

Ответ:
Данная информация изложена в моей статье. Ознакомьтесь, пожалуйста, с ней более внимательно.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Моё подразделение,где я работала начальником,попало под сокращение.Мне предложили другую должность на которую я согласилась.Но начальник ,который руководит этим подразделением,куда я должна была пойти работать,написал на моем заявлении,что он КАТЕГОРИЧЕСКИ против. Что делать дальше?

Ответ:
Данный вопрос относится к компетенции работодателя, а не конкретного начальника отдела.

здравстуйте, подскажите, пожалуйста. я работаю по приказу «временно на период декретного отпуска». Сейчас у нас сокащение штата могу ли я попасть под сокращение?

Ответ:
Можете.

Здравствуйте. У меня в городе закрывают вакансию по сокращению, при этом предлагают перевестись на эту же должность в другой город , что меня не устраивает. (я отказалась).Работодатель предлагает писать заявление по собственному желанию. Правомерны ли его действия?
О сокращении меня предупредили всего за 2 недели. Возможно ли добиться выплаты дополнительной компенсации в течении 2х месяцев после увольнения?

Ответ:
Работодатель обязан при сокращении соблюсти процедуру увольнении в соответствии с требованием ТК РФ.

Я работаю в ГБОУ СОШ(дошкольное отделение).Работаю в детском саду делопроизводителем.У нас сейчас реорганизация путём слияния 3 садов и двух школ.Недавно мне дали уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то есть 15 марта меня уволят,вакантная должность одна-пом.воспитателя, я отказалась, там и зарплата меньше.Странно то, что уведомление напечатано на бланке школы, к которой будет присоединение, а подпись внизу стоит моего непосредственно директора.То есть официально нет слияния, у всех всё по старому.И как мне объяснила новый в будущем директор-мою должность сократят, хотя мне с трудом верится, потому это нереально- как она сказала -делопроизводством будут заниматься 2-3 человека.Мне кажется-это уведомление-липа-повод от меня избавится,так как в саду работает дочь директора и у нас с ней были моменты непонимания.Как мне поступить, пойти в РОНО с этим уведомлением или оставить как есть?

Ответ:
Рекомендую обратиться за разъяснениями в РОНО, а потом после разъяснений будем с этим вопросом разбираться.

Хотят понизить зарплату, как правильно себя вести?

Ситар Елена

Я — работающая мать троих детей, младшему из которых 7 месяцев. На работе объявили о сокращении зарплаты, могут ли меня уволить в случае, если я откажусь подписывать новое дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответы юристов 1

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Здравствуйте, Ситар Елена.

сократить могут наверное

Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, все услуги — платно. Звоните.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Мою машину поцарапали во дворе виновник скрылся, как себя вести?

23 января сего года вышли на улицу обнаружили, что наш автомобиль, припаркованный возле дома поцарапан. предположили что виновник сосед, на нашем авто (она черного цвета) осталась краска с .
Показать полностью…

23 января сего года вышли на улицу обнаружили, что наш автомобиль, припаркованный возле дома поцарапан. предположили что виновник сосед, на нашем авто (она черного цвета) осталась краска с другой машины красного цвета как у соседа, его машины не было во дворе, когда он приехал обнаружили на его крыле характерные отметины, хотели договориться вину свою отрицает. вызвали гаи 24 января в 21.00 до сих пор никто к нам не приехал, на звонки отвечают что уже выехали, когда муж позвонил раз в десятый сегодня в 17.00 сказали что не хотят отчетность портить, но когда он попросил номер телефона начальника ГАИ после этого со мной связался инспектор гарантировал, что приедет сегодя в 19.30 попросил сфотографировать наше авто и авто предполагаемого виновника. видя равнодушие сотрудников ГАИ СТРАШНО представить что будет дальше подскажите как правильно себя вести что нужно делать, как не наделать ошибок?

Как правильно себя вести в суде и просить компенсацию за клевету

«07» сентября 2013 г. в 13 часов 55 минут спускаясь к автомобилю, услышал звук сработавшей сигнализации. Выйдя во двор дома по месту проживания, ко мне подошел Разумов А.А., который возмуще.
Показать полностью…

«07» сентября 2013 г. в 13 часов 55 минут спускаясь к автомобилю, услышал звук сработавшей сигнализации. Выйдя во двор дома по месту проживания, ко мне подошел Разумов А.А., который возмущенно предъявлял претензии на мое право парковки автомобиля в данном дворе. На балконе за происходящим наблюдала моя теща. Подошла жена,мы объяснили, что живем по данному адресу — поэтому паркуем автомобиль во дворе. Он сказал, что больше здесь парковаться не будете и толкнул меня в плечо. Подбежала его бабушка и сказала: «Артем успокойся, садись в машину и поехали!». Данные слова еще больше разозлили и он начал оскорблять не только меня и жену, но и свою бабушку. После угроз нашей жизни (слова Разумова А.А. — «встречу вечером и ткну в печень»), а также угроз порчи нашего имущества (автомобиля) моя жена стала снимать все происходящее на видео своего телефона. Я сказал, что мне нечего бояться. Он подбежал ко мне, схватил за грудки, поставил подножку. После того как я упал он пнул меня по голове в левую часть челюсти. От нанесенного удара я на секунды потерял сознание. В результате удара я получил травму, а также рассечение кожного покрова левой части головы, сопровождавшееся кровотечением. Удар Разумова А.А. причинил мне физическую боль. Разумов А.А. действовал умышленно и испытывал ко мне неприязнь, т.к. постоянно высказывал оскорбительные слова. Далее мы сели с женой в свой автомобиль и уехали. Побои были зафиксированы в травмпункте №2 Центрального и Железнодорожного районов по адресу. Далее мы обратились в Отдел полиции №1 по Центральному району с заявлением о привлечении Разумова А.А. к уголовной ответственности. По результатам обращения было проведено судебно-медицинское освидетельствование, подготовлены материалы в суд. Суд состоялся. На нем Разумов стал все отрицать, суд ни как не принял во внимание что имеется видео доказательство. После суда он написал заявление о том что я угрожал ему. Через неделю будет второе заседание. Подскажите как себя вести и как можно просить компенсацию за клевету.

Как правильно действовать при побоях.

Здравствуйте.Я пришла в гости к хорошо знакомому парню (он гражданин Нигерии).Знакомы около 2х лет.Я гражданка РФ.Он живет в общежитие.В комнате произошел небольшой конфликт и я хотела уйти.
Показать полностью…

Здравствуйте.Я пришла в гости к хорошо знакомому парню (он гражданин Нигерии).Знакомы около 2х лет.Я гражданка РФ.Он живет в общежитие.В комнате произошел небольшой конфликт и я хотела уйти домой.После чего он ударил меня по лицу и сильно заболел глаз.Я начала плакать а он продолжил меня бить.Я сильно и долго кричала.Пришла охрана и вызвала милицию.В ОВД я написала заяление а он объяснительную.На след день я сняла побои и предоставила справку милиции.В милиции сказали что подготовят документы и я должна нести их в суд.Док готовятся уже около недели.Как мне дальше поступить?Сама я должна нести док или это должна делать милиция?И как правильно себя вести в суде,что бы его наказали как следует?Подскажите пожалуйста какие нибудь нюансы..

Существенно понизили зарплату, как считать срок давности

Добрый день, с 01 января 2010 года существенно понизили зарплату (в 5 раз). В трудовом договоре написано, что оклад определяется штатным расписанием. Само штатное расписание, как и какие-л.
Показать полностью…

с 01 января 2010 года существенно понизили зарплату (в 5 раз). В трудовом договоре написано, что оклад определяется штатным расписанием. Само штатное расписание, как и какие-либо уведомления об изменении оклада, я не видел и не подписывал. Работаю вне офиса по личному указанию руководителя. В связи с текущей задержкой зарплаты до 3-х месяцев, а также тем, что зарплата перечисляется на карточку, «опомнился» я только в середине апреля, когда пришла «маленькая» зарплата за февраль (январская «маленькая» поступила на карточку в марте, но я про неё не знал). С конца апреля по сегодняшний день (середина июня) кормили обещаниями все восстановить, что так и не произошло.

Есть ли шансы восстановить зарплату с января при обращении в суд? С какого дня начало исчисления срока исковой давности? Это 3 месяца? Январская маленькая зарплата «упала» на карточку в середине марта, но я про нее не знал, как тогда считать? Впервые за разъяснениями к работодателю я обратился в середине апреля.

Увольняют по ОШМ, какие права и какие выплаты я буду иметь, находясь за штатом?

Я — кадровый офицер, военный врач. Нач.мед, нач.пункта и врач — в одном лице. С 1 ноября меня выводят за штат по ОШМ (мою должность сокращают). Выслуга всего 3 года, поэтому квартира от арм.
Показать полностью…

Я — кадровый офицер, военный врач. Нач.мед, нач.пункта и врач — в одном лице. С 1 ноября меня выводят за штат по ОШМ (мою должность сокращают). Выслуга всего 3 года, поэтому квартира от армии меня не интересует, продолжение военной службы — тоже, собираюсь уволиться из рядов ВС РФ на гражданку. Командир сказал, что, пока он не найдёт на это место гражданского врача, я должен продолжать исполнять свои обязанности, и при этом не известно, какая за это будет оплата(уберут сложность и напряженность). Так как я с супругой проживаю в общежитии на территории части — у меня безвыходное положение. Могут ли меня заставить выполнять должностные обязанности после того, как самой должности уже не будет? Подскажите, пожалуйста, как правильно себя вести, находясь за штатом (мои права и обязанности) и какое денежное довольствие мне обязаны платить. Могу ли я, после получения выписки из приказа о моем увольнении, сразу передавать дела и должности ответственному лицу, или всё зависит от прихоти командира? На основании чего командир может задержать мой отъезд из части? Заранее спасибо за разъяснения!

Как себя вести если выживают с работы

Выживают с работы: оцените ситуацию, примите необходимое решение и сделайте выводы на будущее

Здравствуйте, дорогие читатели! Больше всего в людях я ценю честность. Как хорошо, когда человек приходит к тебе и откровенно рассказывает о том, чего он, собственно, хочет. Очень жаль, что таких становится все меньше.

Сегодня мы поговорим вот про какую ситуацию – выживают с работы, что делать. Я дам несколько советов о том, как поступить, если начальник или ваши коллеги всячески пытаются строить козни, плести интриги, лишь бы вы поскорее подали заявление об уходе.

Не раз я сталкивалась с ситуациями, когда в мой кабинет приходили отчаявшиеся, уставшие люди, полностью изнеможенные невыносимой атмосферой на работе.

Руководители умеют создать все условия, чтобы исполнить своему сотруднику жизнь и поставить его в нечеловеческие условия: подкалывая, высказывая свои упреки и откровенно придираясь. Коллеги, которые хотят избавиться от одного из сотрудников, редко уступают им в находчивости. Сразу вспоминаются школьные травли, когда окружающие сплачиваются ради того, чтобы задавить неугодного.

Где же выход в этой непростой ситуации?

Работа занимает у нас чуть ли не половину жизни. Она влияет на все: отдых, отношения с родными, выходные и так далее. Если брать обычный будничный день, то всего лишь 4-5 часов мы проводим осознанно, не занимаясь общественно полезным трудом, ради блага фирмы. Вот почему так важно найти хорошее место, чтобы получать удовольствие и жить полноценно.

Долгое пребывание в неблагоприятной атмосфере провоцирует стрессы и может даже вызвать депрессию. Дабы не путать эти понятия и понимать разницу между серьезным заболеванием и обыденным неврозом, советую почитать мои предыдущие публикации. В них вы узнаете куда больше о терминах, которые так часто трактуются неверно.

Сейчас, на одной чаше весов расположены ваше счастье, здоровье, хорошее настроение, а на другой – карьера. Если директор или коллеги хотят, чтобы вы ушли с занимаемой должности, то скорее всего им это удастся рано или поздно.

Сейчас мысль об увольнении может вызывать страх или приступ сильного нежелания, но пройдет какое-то время и ваше самочувствие просто не позволит вам поступить иначе, как уйти с этой работы. Сократите время своих страданий.

Сейчас вы пожинаете плоды посеянного когда-то зерна. Ситуация, в которой вы оказались, это результат ваших действий. Возьмите на себя ответственность за это. Вам не удалось когда-то выстроить взаимоотношения с коллегами, проявить себя и поставить себя перед начальством. Конечно, бывают и другие ситуации, когда в опалу попадают случайные люди, к примеру, в том случае если заведующая настоящая стерва.

Однако задумайтесь, что вы можете с этим поделать? Задаривать подарками и комплиментами? Пытаться наладить взаимоотношения в свободное от работы время? Работать с удвоенной энергией? Отношение к вам уже сложилось. Желание сформировалось. Стоит ли отдалять неизбежное?

Не стоит винить окружающих в том, что с вами происходит. Это не даст совершенно никакого результата. Человек сам оказывается в непростой ситуации. Именно с его разрешения, порой негласного, к нему относятся определенным образом. Только в его силах положить конец своим страданиям.

Вы можете остаться в нечеловеческих условиях или попытаться найти хорошую, стоящую работу, с прекрасным коллективов, замечательным руководством и хорошими условиями.

Не позволяйте страху парализовать себя. Сейчас вас пугает неизвестность, но намного ли это хуже в сравнении с тем, чтобы остаться на тех же условиях и с тем же окружением, как сейчас?

Рекомендую вам почитать книгу Ларса Свендсена «Философия страха» . Вы узнаете очень много о том, на что он способен. Это чувство проникло повсюду, оно манит человека, заставляет оставлять все как есть, прекратить стремиться, обрести некий разрушающий покой. Это очень опасная эмоция, о которой каждый должен знать больше, чем сейчас.

На этом у меня все. Не забывайте подписываться на рассылку. До новых встреч.

Этот блог читают 3879 человек, подпишись на самое интересное

Елена Зенкова, психолог

Рекомендую к прочтению

© Copyright 2016 Блог Елены Зенковой.

Дорогие друзья, я вкладываю знания и душу в свой проект. И убедительно прошу не воровать контент. Спасибо!

Когда выживают с работы.

Как правильно себя вести, если сокращают, а хуже того, выживают с работы, вынуждая увольняться против воли?

генеральный директор ООО «Эксперт Ритейлер» (BTL, продвижение товаров, аутсорсинг торгового персонала, рекрутинг, обучение, консалтинг):

директор специализированной рекрутинговой компании «Петро-Стимул»:

К сожалению, кризис смоделировал жизненные ситуации, к которым не все оказались готовы, хотя сокращения и нестандартная атмосфера в отношениях между сотрудниками существовали и раньше. Отличие сегодняшнего дня в том, что люди потеряли уверенность, которая ранее позволяла начать все с чистого листа, быстро решить свои жизненные и финансовые вопросы. Но в любом случае агрессивное, конфликтное поведение только осложнит ваше положение, хотя бы потому, что в условиях «войны» практически невозможно грамотно планировать свои действия. Не стоит забывать, что многие работодатели непременно прозванивают предыдущие места работы нового сотрудника. И зачастую от того, как вы ушли, зависит ваше ближайшее будущее.

директор филиала HeadHunter в Санкт-Петербурге:

В любом случае лучше уйти бесконфликтно. Поблагодарите коллег за совместную работу и тот опыт, который вы приобрели, работая вместе с ними. Постарайтесь найти общий язык с работодателем даже в том случае, если вам предлагают уйти против вашей воли. Всегда можно найти баланс интересов и прийти к общему знаменателю в отношении сроков и условий увольнения. Рынок не столь велик, а хорошие или хотя бы нейтральные отношения с начальством и бывшими коллегами еще могут сыграть свою роль в вашей карьере. Например, следующий работодатель может обратиться к ним с просьбой дать оценку вашим личным и профессиональным качествам.

генеральный директор Группы Поиска Персонала ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург:

Независимо от причин увольнения мы всегда рекомендуем «хорошо» уходить из компаний. Что это значит? Не переходить на негативный, агрессивный тон общения, не производить действий, способных нанести ущерб компании, даже если ситуация, на ваш взгляд, абсолютно однозначна и ваши коллеги вели или ведут себя неподобающим образом. Иными словами, не нужно агрессией отвечать на агрессию.

Если оценивать ситуацию вашего увольнения позже, когда улягутся эмоции, вполне вероятно, вы увидите ее совсем с другой стороны или с какими-то дополнительными деталями, которых вы раньше просто не замечали.

Мы рекомендуем вести себя сдержанно, достойно, но в то же время последовательно отстаивать свои интересы и свою точку зрения, если столкнулись с грубыми нарушениями при увольнении. Если вы не уверены, как лучше поступить, стоит взять небольшой тайм-аут. Тогда ваши решения будут более взвешенны и менее эмоциональны, вы не наговорите лишнего, о чем впоследствии пришлось бы жалеть.

старший менеджер по работе с клиентами кадровой корпорации Manpower в Санкт-Петербурге:

Где бы вы ни работали, накануне увольнения почувствуется изменение отношения к вам коллег или начальства. Могут быть и другие показатели грядущего увольнения: оптимизация расходов компании за счет сокращений, реструктуризация, ликвидация предприятия и т. д. Начинайте заранее готовить пути к отступлению. В нынешней ситуации поиск работы занимает достаточно много времени, а длительный, более четырех месяцев, перерыв в работе отрицательно воспринимается работодателем.

Достойно уйти с предыдущей работы – это искусство. От каждого шага может зависеть ваша дальнейшая карьера. Разработайте стратегию, основываясь на анализе ситуации в компании и на рынке труда, посоветуйтесь с экспертами трудового законодательства и приступайте к реализации плана.

При увольнении не проявляйте эмоций, не показывайте своих чувств по отношению к коллегам и руководству. Постарайтесь оставить о себе приятное впечатление и сохранить дружеские отношения со своими коллегами, ведь в будущем они еще не раз смогут оказать вам услугу. И необходимость в этом может появиться уже при устройстве на следующее место работы, если там попросят рекомендации.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!

Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет

Начальник или враг? Или что делать, когда руководство выживает с работы?

У большинства людей работа занимает примерно половину всего времени. Согласитесь, коллег мы порой видим намного чаще, чем своих близких, поэтому очень важно иметь хорошие, дружеские отношения с сотрудниками или как минимум держать нейтралитет. К сожалению, человеческая природа устроена так, что не со всеми людьми мы находим общий язык, иногда отношения складываются не самые позитивные.

А что если антипатия возникнет у начальника предприятия или фирмы, с которым заключен трудовой договор? Что делать, если начальник выживает с работы? Как вести себя, чтобы сгладить все конфликты и рабочие моменты? И стоит ли оно того?

Необходимо понимать, что руководитель тоже человек, который имеет свои принципы и способы управления подчиненными.

Начальники существуют разные:

Демократ условно занимает свою должность, в коллективе его называют просто «шеф» даже подчиненные нижнего звена. Он старается руководить изнутри коллектива, налаживая панибратские отношения со своими рабочими. Нейтральный руководитель предпочитает отдавать приказы, но при этом не наседает на своих сотрудников.

Он всегда будет желанным человеком на корпоративах, отношения с ним складываются легкие, но между тем он не забывает, кто есть кто. Что касается начальника-тирана, то этот человек будет всячески подчеркивать градацию в коллективе и при любой возможности указывать на условную линию, разделяющую его и служащих, от которых, в свою очередь, он ждет беспрекословного выполнения всех указов и команд.

Это не значит, что начальник-тиран хуже «демократа» , у них просто разные подходы к работе. И уж это точно не означает, что с «шефом» отношения сложатся более удачливо. Как уже было замечено, мы все люди и даже самый дружелюбный человек может просто невзлюбить другого.

Что делать, если начальник выживает с работы: распознаем недругов

По каким признакам можно понять, что руководитель невзлюбил вас:

  • часто придирается к выполненным заданиям;
  • выдает самую сложную и неинтересную работу;
  • ужимает сроки;
  • урезает премию или вообще оставляет вас на «голой» ставке;
  • придирчиво следит за временем прихода и ухода;
  • часто заставляет оставаться после работы и даже дает задания на дом.

Неприятные особенности, правда?

Возможно, также он дает чужую работу, заставляет выполнять те функции, которые не прописаны в трудовом договоре и единственная причина их выполнять – поручения начальства, а про отпуск и вспоминать нечего. Задерживать вас допоздна – это в порядке вещей, отказать в дополнительной премии – проще простого, что обидно и несправедливо, не так ли?

«На улице» все равны, а вот у себя в офисе или другом рабочем месте, руководитель имеет власть, от которой подчиненным никуда не деться. Возможно, после такого вы не захотите узнавать, как отказать руководителю в дополнительной работе.

Однако решение есть и не одно:

  • уволиться;
  • уволить начальника;
  • молча терпеть;
  • найти компромиссы.

Первый вариант самый простой. Однако остановить написание заявления об увольнении может хорошая зарплата, удобное месторасположение предприятия, ну и, конечно, то, что данная деятельность сама по себе интересна. Все устраивает, кроме так называемого шефа.

Можно ли уволить с работы начальника?

Вопрос очень непростой, учитывая то, что на многих фирмах должности раздаются «по блату» родственникам и друзьям. Тем не менее, «капать» вышестоящему руководству никто не запрещает, особенно если есть что писать в кляузах. Также вариантом будет настроить против него весь коллектив, но это под силу людям, умеющим тонко плести интриги.

А что еще предпринять, если начальник заставляет выполнять чужую работу? Молча сносить все обиды и также проглатывать сверхурочные часы работы, когда вас начальство выживает с любимой должности? Что ж, это тоже выход, но, пожалуй, самый худший. И наоборот, работа, которая не приносит удовольствие, уже не стоит того, чтобы так тратиться на нее физически и морально.

А может, просто стоит поговорить с руководителем?

Только на спокойных тонах. Высказать свои претензии и попросить объясниться, ведь причиной может быть простое непонимание. Один откровенный разговор может дать результат лучше, чем многолетняя война. Главное, это умело оперировать правильными фактами, которые необходимо продумать заранее. Возможно, в процессе разговора выяснится, что руководителю просто не по душе ваша манера одеваться либо одним хмурым днем вы просто позабыли с ним поздороваться. Имеет ли право после такого начальник задерживать на работе?

Если все же вы решили держаться за место всеми руками и ногами, а разговоры ни к чему не приводят, необходимо попробовать расставить акценты. Запомните, мягкотелый трудолюбивый сотрудник очень ценное приобретение. На него можно взвалить кучу работы и не заплатить за труд.

Имеет ли право начальство себя так вести?

Нет, если, конечно, это не прописано в трудовом договоре. Значит, пора напомнить своему шефу, что вы не ломовая лошадь и во всеуслышание сказать «нет» работе, которую не обязаны выполнять.

Скорее всего, отношения с начальником на работе приобретут еще более негативный окрас, однако через некоторое время упорного отстаивания своих прав, руководитель разглядит в вас ценного сотрудника, имеющего на самом деле твердый характер и деловую хватку.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о