Документы для выплаты декретных в 2019 году



Содержание страницы

Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор

Что такое декретные выплаты: разовое пособие или ежемесячные суммы? Как считаются декретные?

Декрет (лат. decretum постановление от decernere — постановить) — это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам ( БиР ). Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Итак, декретные — это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов. Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это немножко неверно.

1. Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету согласно Трудовому Кодексу ТК РФ

Законодательно «декретный отпуск» регулируется статьей 255 Трудового кодекса. А также статьей 10 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск и сколько он длится. Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2019 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей»

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

  1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
  3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования;
  4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
  5. женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим , пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются . Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам , пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного? Иногда бывает ситуация, когда в семье работает только папа, а мама занимается домом и детьми. На получение каких «детских» пособий может в такой ситуации претендовать мужчина при рождении в семьи малыша?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего. Если один из родителей ребенка работает, пособие выплачивается по месту работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет также один из родителей (независимо от того, является он застрахованным лицом или нет). Это пособие застрахованным лицам выплачивается в размере 40% от их среднего заработка, а незастрахованным — в минимальном размере в органах социальной защиты населения по месту жительства. Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие по беременности и родам. Он должен представить своему работодателю справку из органов соцзащиты по месту жительства матери ребенка о том, что она это пособие не получает.

А вот декретные пособие по беременности и родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

Итак, понятно, что пособие по беременности и родам получают только женщины. Но . не все. Согласно статьи 10 закона 255-ФЗ пособие на декрет могут получить только «застрахованной женщине», с заработной платы которой работодатель отчислял страховые взносы в Фонд Социального Страхования, который и выплачивает эти пособия в соответствии с отчетностью организации, где работает женщина.

В случае, если женщина не «застрахована», т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

  • Женщины — ИП , занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
  • Женщины , которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2019 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
  • Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
  • Безработным женщинам , не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Срок обращения за пособием

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Когда перечисляют, сроки выплаты декретных

1.2 Сколько платят в декретном отпуске, Минимальная, максимальная сумма декретных 2019

Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2018 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР:

Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП и занимается предпринимательской деятельностью или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.

Максимальные декретные выплаты беременным мамам в 2019 г.

718 000 (2016 г.) + 755 000 (2017 г.) = 1 473 000 руб.

Соответственно максимальный средний дневной заработок для расчета пособий 2019 по беременности и родам и отпуска до полутора лет составит:

Зная максимальное пособие за день, получим максималку декретных в 2019 году для обычных родов с продолжительностью отпуска 140 дней:

Для женщин, будущих мам, страховой стаж которых не превышает полугода, за основу размера выплат по беременности и родам берется МРОТ.

Минималка декретных в 2018 г. составит:

В отличие от обычного больничного декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100%, независимо от стажа.

Минимальные и максимальные декретные пособия 2019

Максимальный размер среднего дневного заработка для выплат пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 1479,45 рубля, в 2015 году будет составлять 1632,88 рубля. Соответственно, общая сумма пособия за 140 дней может быть:

  • минимальные декретные в 2014 г. — 25 564 руб. руб.
  • максимальные декретные в 2014 г. — 207 123 руб.

  • минимальные декретные в 2015 г. — МРОТ (2015 г.) x 24 мес. : 730 дн х 140 = 27455,34 руб.
  • максимальные декретные в 2015 г. — 228 603,2 руб.

  • минимальные декретные в 2016 г. — 28 555.4 руб. (до 1 июля)
  • минимальные декретные в 2016 г. — 34 520,55 руб. (с 1 июля)
  • максимальные декретные в 2016 г. — 256 027,4 руб.

  • минимальные декретные в 2017 г. — 34 520,55 руб. (до 1 июля)
  • минимальные декретные в 2017 г. — 35 901,37 руб. (с 1 июля)
  • максимальные декретные в 2017 г. — 266 191,78 руб.

  • минимальные декретные в 2018 г. — 43 675,40 руб.
  • максимальные декретные в 2018 г. — 282 493,15 руб.

    1.3 По какой формуле рассчитываются декретные пособия по беременности и родам. Расчет декретных

    В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка ( СДЗ ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Поэтому, при расчете декретных — пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2015 году оно составляет 730 дней (365 дней в 2013 году и 365 дней в 2014 году).

    При этом из расчетного периода нужно вычесть исключаемые периоды ( ИП ):

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

    Тогда уже очень просто узнать, сколько платят маме в декретном отпуске в 2019. Для расчета общей суммы денежных средств декретных ( СД ), полученных за время пред- и послеродового отпуска используется формула:

    Дни декрета — это общая продолжительность декретного отпуска, сроки выплаты декретных составляет от 140 до 194 дней.

    Вот такая простая формула расчета по которой насчитываются пособия по беременности и родам (декретные).

    Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

    Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка, какой расчет декретных ?

    Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

    Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

    За какой расчетный период берется зарплата для расчета пособия ?

    Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года , предшествующих году наступления страхового случая. То есть в 2014 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2013 и 2012 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

    Но очень часто у многих возникает вопрос: » Сколько дней входит в расчетный период ?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730. Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в статье «На сколько дней делить средний заработок при расчете пособий — на 730, 731 или 732».

    Если в больничном по беременности и родам допущена ошибка в сроке

    Ошибаются все, даже врачи. И что делать бухгалтеру, если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы, например, вместо 140 дней указан 141 день.

    Когда явно имеет место описка, допущенная врачом. Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.

    И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.

    АЛГОРИТМ расчета декретных выплат — пособий по БиР

    1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году — это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений (заработная плата и другие начисления), облагаемых взносами в ФСС. При этом, согласно п. 1 статьи 14 закона 255-ФЗ, если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).

    2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 568000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.

    3. Сравниваем эту сумму с минимальной суммой декретных (МРОТ х 24), берем большее (в 2014 г. МРОТ — 5554 рублей, вне зависимости от региона).

    4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 (високосный) и 2013 года — 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания.

    5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году — это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.

    6. Для пособия по БиР — умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.

    7. Для пособия по уходу — умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером декретного пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев — умножаем на 2.

    2. Начало и окончание декретного отпуска

    Часто задают вопрос: «Декретный отпуск с какой недели начинается ?». Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    2.1 С какой недели, когда уходят в декретный отпуск

    Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная). А если точнее, то согласно статьи 255 ТК РФ за 70 календарных дней до родов женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного) предоставляется отпуск по беременности и родам (в случае многоплодной беременности — 84). В эти сроки необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату согласно п.1 статьи 15 закона 255-ФЗ в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Теперь Вы знаете, когда уходят в декретный отпуск.

    2.2 Сколько длится декрет — отпуск по беременности и родам

    Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.

    Как рассчитать декретные

    На данный момент экономика в России находится далеко не в лучшем состоянии. И для простых граждан даже небольшие дополнительные выплаты являются подарком. Особенно это касается молодых родителей. Уход за ребенком отнимает не только много времени, но и средств, и в этом случае декретные выплаты являются хорошим подспорьем.

    Что такое декретные выплаты?

    Декретные выплаты — это пособие, назначаемое работающей женщине с момента выхода в декретный отпуск по беременности и родам. Данный период в зависимости от того, как протекает беременность у женщины, может быть разным по длительности.

    • Для нормальной беременностибез осложнений это 70 дней до рождения младенца и 70 после, суммарно 140 календарных дней.
    • Для родов, протекающих с осложнениями, это 70 дней до момента родов и 86 со дня рождения ребенка, в общем 156 дней.
    • В случае многоплодной беременности (2-3 ребенка и более) этот срок увеличивается до 194 дней. Из них 84 дня до родов и 110 после.

    На официальный уход в декретный отпуск могут рассчитывать:

    1. Официально трудоустроенные женщины, для этого им достаточно обратиться в отдел кадров по месту работы.
    2. Россиянки, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя. Эта категория мам может оформить декретные выплаты в социальных органах по месту прописки (ФСС — фонд социального страхования).

    Размер денежных выплат ограничен. В зависимости от индексации пособий и длительности декретного отпуска декретные составляют не более 391 000 рублей.

    Также на них могут претендовать и молодые мамы, которые были трудоустроены не более 12 месяцев назад и лишились работы из-за ликвидации фирмы или компании. Им для оформления выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты. Для того, чтобы получать такие выплаты, необходимо официально находиться на учете в службе занятости населения.

    Студентки очной формы обучения тоже могут получать соответствующие выплаты, их сумма зависит от размера получаемой стипендии. Назначается пособие деканатом/директоратом учебного заведения.

    В любом случае размер получаемых выплат напрямую зависит от официального ежемесячного заработка женщины и регулируется множеством факторов. Поэтому следует особо обратить внимание на вопрос, как рассчитать декретные выплаты.

    Схема расчета декретных в 2019 году

    Никаких принципиальных изменений по сравнению с предыдущим годом не ожидается. Поэтому формула для расчета остается совершенно та же.

    Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то для расчета берутся 2017 и 2018 годы. Сначала считаем средний дневной заработок за последние 2 года. Для этого берем всю сумму полученных денег и делит на 730 (это количество дней).

    Например, Светлана за 2017 и 2018 годы заработала 1 260 000 рублей. Ее средний дневной заработок 1 260 000/730 = 1 720,02 рублей.

    Теперь рассчитаем сумму декретных. Полученный средний дневной заработок умножаем на количество дней отпуска по беременности и родам.

    Дневной заработок Светланы за последние 2 года 1 720,02 рублей.

    • При беременности без осложнений она получит 1 720,02*140 = 240 802,8 рублей.
    • С осложнениями 1 720,02*156 = 268 323,12 рублей.
    • При беременности двойней или тройней 1 720,02*194 = 333 683,88 рублей.

    Но эта сумма довольно приблизительна. Чтобы не запутаться, проще использовать калькулятор декретных в 2019 году, калькулятор онлайн сделает все за вас.

    Максимальная сумма декретных в 2019 году

    Чтобы подать документы на рассмотрение в получении декретных выплат, необходимо дополнительно получить бумагу о среднем доходе за последние два года. Именно исходя из этой суммы будет строиться расчет. По этим данным производится расчет средней зарплаты за день, и уже эта сумма будет умножаться на количество дней в декретном отпуске.

    Для женщин, официально работающих по найму:

    • В 2019 году для стандартного отпуска в 140 дней максимальная сумма пособия по БиР 301 095 рублей. Больше этой суммы получить нельзя, несмотря на заработок. Естественно при беременности с осложнениями эта сумма увеличивается.
    • При беременности с осложнениями максимальное пособие по БиР за 156 дней — 314 347 рублей.
    • При многоплодной беременности за 194 дня — 390 919 рублей.

    Для женщин индивидуальных предпринимателей декретные выплаты фиксированные, зависят от МРОТ. При этом у нее должен быть заключен в 2018 году договор с ФСС (фондом социального страхования).

    Женщина ИП имеет право на выплаты в 2019 году в размере:

    • За 140 дней — 43 615 рублей.
    • За 156 дней — 48 600 рублей.
    • За 194 дня — 60 438 рублей.

    Размеры МРОТ в регионах России разные, следует учитывать этот факт.

    Если же женщина последние 24 месяца не трудоустроена и не получает постоянного дохода, то декретные выплаты она не получает.

    Какие документы необходимы для оформления пособия по БиР

    В первую очередь необходимо заполнить заявление-ходатайство о выплате и уже к нему приложить следующие документы.

    Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2018-2019 году

    Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

    Виды помощи от государства

    Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

    Пособие по беременности и родам в 2018-2019 году имеет нижний и верхний пороги. Разберем , куда обращаться за деньгами. На какой размер выплаты могут рассчитывать женщины в различных ситуациях.

    Законодательная база

    Расходование средств бюджета и ФСС производится исключительно на основании законов Российской Федерации. Кроме того, бухгалтер обязан выполнять подзаконны нормативные акты. Это приводит к следующему:

    • размеры всех выплат определяются по единой методике;
    • получатели имеют возможность проверить правильность начислений;
    • контролирующие органы проверяют специалистов с целью защиты законных прав рожениц.

    Декретные выплаты в 2018-2019 году рассчитываются на основании таких показателей:

    • среднего заработка женщины за два последних года службы;
    • минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 7 800 руб. ;
    • максимальной базы отчислений в Фонд социального страхования (ФСС) — 755 тыс. руб.

    Декретные начисляются работодателем либо органом социальной защиты. Финансирование данного вида господдержки происходит из средств:

    При начислении декретных, специалист обязан опираться на параграфы таких законов:

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Кому полагаются декретные

    Законодательно закреплены условия начисления госпомощи роженицам. Она предоставляется женщинам, подпадающим под такие критерии:

    Основание для начислений

    Главным документом, дающим основание для проведения расчетов , является лист нетрудоспособности. Он выдается медицинским заведением, ведущим наблюдение за будущей роженицей. Период больничного зависит от тяжести родов и количества плодов:

    Порядок расчета

    Получив больничный бухгалтер должен подсчитать размер среднего заработка сотрудницы за два последних года. В 2018-2019 году в расчет берутся 2017 и 2018 годы:

    1. Определяется общий доход за каждый из периодов.
    2. Сумма их делится на количество дней (730 или 731, если одни из годов високосный).
    3. Количество дней уменьшается на такие периоды:
      • временной нетрудоспособности;
      • дни, предоставляемые работнику для ухода за ребенком-инвалидом ;
      • отпуска по уходу за малышом;
      • временного простоя с сохранением заработка.
    4. Если показатель оказался ниже МРОТ , то в расчет берется 7 800 руб.

    Подсчет суммы по больничному производится путем умножения полученной величины среднего заработка на количество дней, указанных в медицинском документе.

    Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы.

    Ограничения начислений

    Законодательно установлен максимальный и минимальный размер данного вида помощи. Он зависит от констант, установленных правительством на определенный период:

    Справка: показатель страховой базы в 2017 году определялся суммой подобной константы за предшествующие периоды:

    • 2015 — 670 тыс. руб.;
    • 2016 — 718 тыс. руб.

    На практике используют ограничения по показателю средней зарплаты. Их получают из вышеописанных величин:

    • максимальный в 2017 году — 1901, 4 руб. ;
    • минимальный (по МРОТ ) — 256, 44 руб.

    Пример

    Иванова И . оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).

    • за 2015 год ей начислено 640 тыс. руб.;
    • за 2016 — 700 тыс. руб.;
    • Иванова И . брала больничный два раза в совокупности на 18 дней;
    • определяем среднюю зарплату:
      • (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 — 18) = 1 879, 38 руб .
    • средняя зарплата Ивановой оказалась ниже максимального порога;
    • сумма по больничному:
      • 1 879, 38 руб. х 140 дн . = 263 113, 2 руб.

    Декретные неработающей роженице

    Женщины, за которых отчисления в ФСС не производятся, получают иное пособие. Его размер зависит от социального положения получательницы:

    1. Фиксированная выплата полагается роженицам, уволенным в течение года к моменту обращения с места службы в связи:
      • с ликвидацией производства;
      • прекращением:
        • индивидуального предпринимательства;
        • полномочий частного адвоката или нотариуса;
        • деятельности иных лиц, подлежащих лицензированию по закону ;
      • во время отпуска по родам;
      • размер ее таков:
        • на первенца — 3 065, 69 руб. ;
        • на второго и последующих малышей — 6131, 37 руб .
    2. Студентки-очницы получают пособие в размере стипендии.
    3. Женщины-военнослужащие и работники правоохранительных органов получают поддержку по месту службы.

    Внимание: безработные женщины получают фиксированное пособие в размере 16 350, 33 руб.

    О сроках

    Порядок перевода средств описан в законе № 81- ФЗ . Нормативным актом установлены такие правила:

    1. Обращение за пособием должно быть передано не позже полугода с момент окончания больничного.
    2. Обработать и удовлетворить заявку работодатель обязан в течение 10 дней.

    Из вышеизложенного следует:

    • лист нетрудоспособности женщина приносит на предприятие на 30-й или 28-й (при многоплодной беременности) неделе;
    • оплатить его обязаны в десятидневный срок;
    • дополнительный ( при наличии ) нужно принести не позже полгода с даты его окончания;
    • начисления произведут также за 10 дней.

    Подсказка: перечисления денег производится в день выдачи зарплаты. Справка: если лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца со дня увольнения, то оплатить его должен бывший работодатель.

    Как оформляются декретные на производстве

    Для назначения пособия необходимо предоставить следующие бумаги руководителю:

    • больничный;
    • справку о ранней постановке на учет ;
    • заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
    • сведения с предыдущего места службы (при необходимости):
      • о средней зарплате;
      • о периодах, которые следует исключить из расчетов .

    Справка: если работодатель не может оплатить больничный, то его финансирует страховая компания.

    Какие документы подаются в соцзащиту

    Уволенные за год до обращения роженицы обращаются за пособием в органы соцзащиты. Им необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление (бланк предоставят на месте);
    • лист нетрудоспособности;
    • справку о постановке на учет ;
    • трудовую книжку (иной документ, подтверждающий факт увольнения с последнего места службы);
    • справку из органов занятости о постановке на учет в качестве безработной.

    Внимание: обработка заявки происходит в десятидневный срок.

    Подать пакет документов разрешено:

    • лично;
    • через представителя (требуется доверенность);
    • почтовым отправлением с описью вложений;
    • через портал Госуслуг.

    Особенности назначения декретных индивидуальным предпринимателям

    По закону ИП получают право оплаты больничных из средств ФСС только в том случае, если осуществляли добровольное перечисление взносов в этот орган не менее полугода. При этом сумма помощи зависит от величины МРОТ .

    • заявление в свободной форме;
    • справку о дате постановки на учет ;
    • больничный.

    Кто финансирует помощь при родах

    Если декретные оформляются по месту службы, то деньги переводит на счет получателя работодатель. Однако он использует не свои средства. Логика процесса такова:

    1. Работодатели вносят на счет Фонда взносы за тружеников. Взаимозачеты идут каждый месяц.
    2. При поступлении больничных листов предприятие требует деньги на их финансирование с ФСС .
    3. Таким образом, переводит роженице работодатель не свои средства, а деньги Фонда.

    По последнему месту службы нужно обращаться за пособием женщине, в течение последнего месяца уволившейся по таким причинам:

    • переехавшей в иную местность к супругу;
    • либо вместе с ним из-за перевода;
    • имеющей заболевание, не позволяющее продолжить работу;
    • ухаживающей за инвалидом 1 группы или престарелым человеком.

    Для сведения: иногда приходится добиваться выплаты декретных через суд. Это происходит:

    1. Когда предприятие готовится к банкротству.
    2. Счета компании арестованы.
    3. Работодатель:
      • исчез;
      • закрылся к моменту обращения.

    Региональные программы

    В некоторых субъектах федерации роженицы получают региональное пособие по родам. Оно финансируется из местного бюджета. Например:

    1. Жительницы Волгоградской области дополнительно получают по 500 руб. в месяц, если проживают в малообеспеченных семьях.
    2. Чувашские власти установили ежемесячное доппособие по родам в размере 326 р. для:
      • безработных;
      • инвалидов 1 и 2 групп;
      • выпускниц ВУЗов .
    3. Малоимущие жительницы:
      • Пензенской области могут претендовать на 580 руб. в месяц ;
      • Томской — 300 руб. (начиная с четвертого месяца) ;
      • Ульяновской — 566 руб.

    Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя. Такой пункт включается в коллективный договор.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Декретные выплаты в 2019 году

    Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

    Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет». Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:

    • период до родов (70-84 дня);
    • восстановление после родов (70-110 дней);
    • уход за малышом до 1,5 лет;
    • дальнейший отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет.

    Какие выплаты может получить семья?

    По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:

    • при постановке на мед. учет;
    • при рождении (разовая);
    • по беременности и родам (разовая);
    • на первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
    • по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
    • материнский капитал.

    Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.

    Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой перечень, уточнить который можно на сайте posobie-expert.ru.

    Выплата при постановке на учет

    Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности.

    При своевременной постановке на учет в 2018 году женщина получает 628, 47 руб. (сумма фиксирована для всех регионов). Следующая индексация данной выплаты ожидается в феврале 2019 года. Выплачивается данная помощь вместе с пособием породам.

    Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

    Выплата по беременности и родам

    Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется:

    • будущим мамам, работающим официально или временно безработным;
    • женщинам-военнослужащим;
    • уволенным (в случае ликвидации предприятия);
    • студентам.

    Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять:

    Обычная неосложненная беременность

    Осложненная беременность или сложные роды

    Проживающие на загрязненных территориях

    Двойня или тройня

    Усыновление 1 малыша

    Усыновление 2-х детей и более

    Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года.

    • если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка.
    • если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2018 году выплата составит 11 163 рублей, а с 01.01.19 — 11 280 руб.

    Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

    Таким образом, во второй половине 2018 года размер декретных выплат по беременности и родам (минимальный и максимальный) составит:

    С 1 января 2019 года суммы выплат по беременности и родам несколько возрастут:

    Разовая выплата на рождение ребенка

    Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей.

    Фиксированная сумма разовой выплаты 2019 года при рождении малыша составляет 16 759 рублей (сумма будет проиндексирована в феврале 2019 года).

    Получить помощь можно через организацию, в которой работает один из супругов, либо подав документы в районный ФСС (если и оба официально не трудоустроены).

    Пособие по уходу за ребенком

    Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.

    Пособие до 1,5 лет

    При расчете суммы учитывается много факторов:

    • сколько детей родилось в семье;
    • есть ли старшие дети;
    • трудоустроены ли родители и отчислялись ли на протяжении прошедших лет страховые взносы;
    • размер ставки;
    • районный коэффициент;
    • регион проживания.

    В среднем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во второй половине 2018 года составит:

    2-й и последующие

    40% от ср. заработка

    40% от ср. заработка

    В 2019 году выплаты «по уходу за ребенком до 1,5 лет» будут увеличены вслед за увеличением МРОТ и составят:

    2-й и последующие

    40% от ср. заработка

    максимально 26 152,39

    40% от ср. заработка

    максимально 26 152,39

    Пособие с 1,5 до 3 лет

    Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особой опеке, родителям предоставляется право продлить предоставляемый государством отпуск по уходу за малышом. Но, выплаты в этот период будут символическими, всего 50 руб. в месяц.

    Получить пособие могут:

    • официально трудоустроенные граждане РФ;
    • лица, уволенные в процессе ликвидации организации;
    • индивидуальные предприниматели;
    • студенты (очной формы);
    • опекуны и усыновители;

    Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.

    Право на сохранение пособия до 3-х лет в том же размере, что и до 1,5 летнего возраста имеют семьи, в которых растут двойни и тройни, а также некоторые категории льготников и родители, проживающие на территории отселения.

    Пособие на первенца

    При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на получение ежемесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из установленного для региона прожиточного минимума.

    Средний размер «Путинских выплат» на первенца в конце 2018 года составит 10836 рублей. Рассчитать точную сумму пособия для детей. рожденных в 2019 году, можно, учитывая прожиточный минимум, принятый для вашего региона.

    Материнский капитал

    Официально программа «Материнский капитал» действует до 31 декабря 2021 года. Таким образом, в 2019 году право на дополнительную финансовую помощь получат семьи, в которых появился 2 и более малыш.

    Рассчитывая на данный тип выплат, стоит учитывать такие особенности:

    • на первенца данная выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
    • при рождении двойни или тройни семья получает только одну выплату, как при рождении 1 малыша;
    • количество материнских капиталов для конкретно взятой семьи не ограничено;
    • при усыновлении ребенка материнский капитал предоставляется, если малыш будет вторым и более в семье.
    • обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно будет только тем семьям, в которых на каждого ежемесячно приходится менее 1,5 прожиточного минимума.

    Подробнее о нововведениях, вступивших в силу в 2018 году, можно узнать из видео :

    Порядок оплаты декретного больничного листа в 2019 году и список необходимых документов

    Оплата декретного больничного листа в 2019 году производится в заявительном порядке. Будущая мама должна подать письменное заявление о желании уйти в отпуск по БиР и приложить к нему листок нетрудоспособности.

    Кто оплачивает декретные

    Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано. В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя. По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты.

    Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, пособие по БиР выплачивается сразу из Фонда. В этом случае женщина также сдает больничный, если он традиционный бумажный, а не электронный, работодателю. Он в течение 5-ти дней заполняет нужные графы листка и направляет его в ФСС. Там в течение 10 дней делается расчет суммы пособия и оно перечисляется на банковскую карту, банковский счет или почтовым переводом по месту жительства работницы. Дополнительная информация о том, как выплачивается декретный отпуск, находится здесь.

    Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет.

    Перечисление пособия делает работодатель, средства предоставляет ФСС. В пилотных регионах выплаты по уходу до полутора лет делают напрямую маме (или тому, кто оформил отпуск по уходу).

    В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , молодая мама получает пособие по уходу до полутора лет в размере 40% среднего заработка, если ее страховой стаж достаточный для такой выплаты.

    Если страховой стаж менее 6 месяцев, или женщина уволена по ликвидации, либо является студенткой очной формы обучения бюджетного заведения, либо безработной, такой женщине выплачивается пособие по уходу в минимальном размере. Ориентировочно сумма пособия составляет порядка 3 000 рублей на первого ребенка и 6 000 на второго. В каждом регионе минимальный размер пособия устанавливают самостоятельно.

    Получив заявление от беременной, центр социальной защиты или работодатель (в пилотном регионе это ФСС) обязаны в течение 10 дней рассчитать выплату. Через сколько дней должны выплатить декретные в таком случае, установлено правилами. Срок выплаты пособия не позднее 26 числа каждого месяца, если выплату делает управление социальной защиты.

    Надо помнить, что молодая мама вправе не брать отпуск по уходу. Его могут оформить отец или бабушка (не пенсионерка), опекуны. В этом случае размер пособия по уходу рассчитают по месту работы того, кто оформил отпуск по уходу. Если отпуск оформляет отец, он предоставляет справку с места работы жены, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

    Кому выплачивается декретное пособие

    Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка:

    • Работающие по найму,
    • Зарегистрированные как ИП,
    • Состоящие в ЦЗН на учете по безработице,
    • Учащиеся очной формы,
    • Военнослужащие-контрактницы.

    Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие. Выплаты по уходу имеют право получать члены семьи, осуществляющие уход за малышом: бабушки, дедушки, папы, а пособие по беременности и родам предназначено только мамам, родившим или усыновившим ребенка. Декретная выплата является единоразовой и предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, после окончания отпуска по беременности и послеродового периода. Невозможно одновременное назначение пособия по беременности и родам и выплата заработной платы. Документом, подтверждающим право на начисление пособия, является листок нетрудоспособности. С момента открытия листка женщина находится в отпуске по беременности и родам, и работать не должна.

    Если декретница продолжает ходить на работу, то пособие не начисляется.

    Что входит в декретные выплаты

    Трудовым кодексом предусмотрены следующие декретные выплаты:

    • пособие по беременности и родам;
    • пособие по уходу за ребенком;
    • единовременное пособие при рождении ребенка;
    • разовая выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации;
    • материальная помощь семье военнослужащего срочной службы.

    Пособие по беременности и родам получают женщины:

    • трудоустроенные, отчисляющие взносы в ФСС;
    • студентки очной формы обучения в бюджетных учебных заведениях;
    • уволенные по ликвидации организации (об увольнении декретницы при ликвидации организации узнайте тут);
    • занимающиеся предпринимательской деятельностью и регулярно оплачивавшие страховые взносы.

    Неработающим женщинам эта выплата не полагается. Через какое время выплачивают декретные, зависит и от того, как быстро сдаст женщина больничный лист.

    Получить пособие по БиР женщина вправе, даже если больничный сдан позже. Крайний срок – указанная в больничном дата окончания отпуска по БиР плюс 6 месяцев (ст.12 ФЗ-№255 ).

    Что нужно для получения пособия за декретный отпуск

    Больничный лист является основным документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по БиР. Выдается врачом государственной или частной (лицензированной) клиники.

    Таким образом, все, что нужно для получения пособия за декретный отпуск, это:

    • быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов;
    • стоять на учете в медучреждении;
    • подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок;
    • приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.

    Нетрудоустроенные женщины, имеющие статус безработного, также вправе обратиться в медучреждение по месту жительства и получить больничный лист по БиР. Пособие будет выплачено через управление соцзащиты, если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, и в случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев. Если до наступления беременности женщина нигде не работала, пособие по БиР не полагается даже в минимальном размере.

    Документы для начисления пособия

    Выплата пособия по беременности и родам по месту работы производится на основании заявления работника и листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Заработок берется за последние два календарных года, если работница меняла работу, то необходима справка о среднем заработке с предыдущего места. При невозможности представить справку о среднем заработке, пособие рассчитывается исходя из данных об отчислениях в ФСС РФ. Работающие по совместительству женщины, имею право на получение пособия у всех работодателей, с которыми заключен трудовой договор.

    Социальная защита производит начисление пособия при предоставлении следующих документов:

    • Заявление о назначении пособия,
    • Справка со службы занятости,
    • Трудовая книжка+копия трудовой (при наличии),
    • Листок временной нетрудоспособности.

    Оплата пособия по уходу за детьми назначается в размере 40%, которое высчитывается от полученной суммы. Исходя из вышесказанного, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 1901,37*30,4*0,4 = 23 120,66 рублей.

    Сроки начисления и выплаты пособия

    Документы на выплату необходимо подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам. Работающие женщины представляют документы по месту работы, неработающие – в отдел социальной защиты по месту жительства для того, чтобы получить декретные выплаты в 2019 году. Максимальная сумма декретных рассчитывается исходя из среднего заработка работающих женщин.

    Стандартная продолжительность декретного отпуска – 140 дней, 70 дней до и 70 дней после родов. В случаях осложненных либо преждевременных родов декретный отпуск продляется на 16 дней, выдается дополнительный листок нетрудоспособности. При многоплодной беременности длительность отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

    Женщинам, усыновившим малыша, предоставляется отпуск 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При усыновлении нескольких детей продолжительность отпуска составит 110 календарных дней. Пособие назначается в течение 10 дней с момента обращения женщины.

    Выплаты производятся работодателем в день ближайшей зарплаты, соц. защита выплачивает пособие не позднее 26 числа следующего месяца, после подачи документов. Начисляется пособие одной суммой за весь период отпуска. Соц. защита перечисляет деньги на банковскую карточку, при предоставлении реквизитов, или в отделение Почты России.

    Если пособие было начислено, но по каким-либо причинам не выплачено, то женщина имеет право на выплату, но за период, который входит в предшествующие три года обращению за пособием в соответствии с ФЗ-255 от 29.12.2006 г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Способы выплаты пособия

    До недавнего времени выплату пособия в любом регионе делало предприятие, на котором трудится будущая мама или, если женщина не трудоустроена, управление социальной защиты. Учащиеся получают пособие по месту учебы.

    Выплаченная работодателем сумма в дальнейшем возмещалась из ФСС.

    С 2012 года, с момента начала проведения тестирования нового способа страховых выплат, они выплачиваются напрямую Фондом соцстрахования в пилотных регионах, и работодателем — во всех остальных.

    В пилотных регионах. После сдачи больничного листа, если он оформлен традиционно, на бумажном носителе, работодатель в течение 5 дней передает его в ФСС. После проверки правильности заполнения и соответствия документа всем необходимым требованиям перечисление делается прямо на банковскую карту работницы либо, при ее отсутствии, почтовым переводом по месту жительства.

    Если в регионе начата выдача электронных больничных и работнице оформлен такой документ, ей остается только подать письменное заявление работодателю, чтобы проинформировать его о предстоящих днях отпуска по БиР. Работодатель сообщает необходимые для расчета пособия сведения в ФСС, где и производится расчет и выплата всей положенной суммы напрямую.

    Как оформляется пособие

    Что для этого нужно сделать

    1. Встать на учет в женской консультации и оформить листок нетрудоспособности по БиР.
    2. Подать работодателю заявление, уведомив его об уходе в отпуск по БиР. Дата указывается та, что стоит в больничном.
    3. Работодатель обязан подготовить все необходимые для начисления выплаты документы и передать их в 10-дневный срок в ФСС.
    4. Если до этого работница трудилась в другой организации, из нее запрашивается справка о среднем заработке.
    5. Если справки с предыдущего места работы нет и период работы в настоящее время менее 6 месяцев, начисление делается по установленному законом минимальному базовому доходу.
    6. После проверки достоверности всех предоставленных справок страховой фонд делает перечисление в предусмотренный законом срок (в пилотных регионах).

    Когда перечисляют декретные по больничному листу работодатели, зависит от их дисциплинированности

    В таблице представлена продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации

  • Оставить комментарий

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о