Аутсорсинг и аутстаффинг



Содержание страницы

Аутсорсинг и аутстаффинг: сходства и различия

Аутсорсинг и аустаффинг — два иностранных термина, которые плотно вошли в обиход специалистов по подбору персонала. Оба они пришли из английского языка довольно недавно.

Понятие «аутсорсинг» дословно обозначает «внешний источник». Этот вид трудоустройства подразумевает передачу второстепенных функций компании сторонней специализированной фирме-субподрядчику . Аутсорсинг основывается на подписании долгосрочного контракта и дает возможность получения профессиональной поддержки в определенной сфере в пролонгированном периоде времени.

Аутсорсинг позволяет повысить качество и эффективность профильных активностей, а также освободить людские и финансовые ресурсы компании.

В российских компаниях на аутсорсинг обычно передаются следующие функции: бухгалтерский учет, услуги по найму персонала, IT-услуги , реклама и PR , оптимизаторские, транспортные, переводческие услуги, юридическая поддержка и обеспечение безопасности компании.

Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом или ошибочно считают его «разновидностью» аутсорсинга. Однако, это совсем разные услуги. Понятие «аутстаффинг» произошло от английских слов «out», что означает «вне» и «staff», что означает «штат». Особенность этого вида занятости в том, что часть персонала компании выводится за штат и юридически оформляется в компании-аутстаффере , однако исполняет свои обязанности в рамках задач компании-заказчика . С юридической точки зрения трудовые отношения у работника возникают с компанией-аутстаффером , а не с компанией-заказчиком . При этом аутстаффер оказывает услуги заказчику по договору возмездного оказания услуг, а последний их оплачивает. Таким образом, можно сказать, что основная разница между двумя видами услуг заключается в том, что аутсорсинг — это передача подрядчику определенных функций компании, а аутстаффинг — сотрудников подрядчика.

Основной общей чертой аутсорсинга и аутстаффинга является то, что задачей обоих видов услуг является нацеленность на минимизацию рисков, финансовых и ресурсных расходов на непрофильные активности компаний, оптимизация налогов и уменьшение кадровых расходов.

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом

В последние годы русский язык активно «обогатился» новыми словами, заимствованными из иностранных культур. Это особенно ярко проявилось в таких сферах, как менеджмент, торговля и маркетинг. Аутсорсинг и аутстаффинг буквально 7-10 лет назад не были знакомы даже опытным руководителям, но уже сейчас данные направления считаются невероятно перспективными для бизнеса. В чём отличия между ними и какая форма подходит для различных компаний?

Определение

Аутсорсинг – это делегирование полномочий, форма организации труда, при которой непрофильные функции компании передаются сторонним исполнителям. Чаще всего это ведение кадровых и юридических вопросов, бухгалтерский учёт, реже – производство вторичной и вспомогательной продукции, продажа товаров.

Аутстаффинг – форма трудоустройства, при которой персонал нанимается одной организацией, но фактически предоставляется «во временное пользование» другой компании. Это подходит для любых сфер экономики, начиная от производства и заканчивая торговлей.

Сравнение

Итак, общие принципы разделения труда оказались актуальными и для России. Так, аутсорсинг – это передача непрофильных функций сторонней компании. Чаще всего это кадровое дело, бухгалтерский учёт, правовые услуги. Аутстаффинг – выведение персонала за штат, когда работник трудоустроен в одной фирме, но фактически трудится в другой. При такой организации труда он имеет своё рабочее место, должностную инструкцию и получает зарплату.

Аутсорсер не входит в штат ни при каких условиях. У него гибкий график труда, отсутствует рабочее место, а оплата производится по факту. Стоит отметить, что обе схемы в России находятся на грани закона, так как законодательная база в данной сфере находится в стадии образования.

Аутсорсинг и аутстаффинг – разница

Под аутсорсингом понимается получение сторонней организацией функций субподрядчика на основе долгосрочного соглашения. Аустаффинг подразумевает частичное выведение персонала за рамки штата, их оформление у аутстаффера. Составляется безвозмездный договор на оказание услуг. Аутсорсинг и аутстаффинг разницу имеют в том, что в первом случае фирма передает часть полномочий подрядчикам, а во втором – часть сотрудников. Схожесть процессов состоит в минимизации рисковых ситуаций, сокращения расходов ресурсов и финансов. При непрофильной деятельности предприятия оптимизируются налоги и снижаются кадровые затраты.

Особенности аутсорсинга

Аутсорсинг-процессы – это выполнение сторонней организацией непрофильных функций компании-заказчика. В ряде случаев у «чужих ресурсов» имеется соответствующий уровень специализации, знаний, а также опыт и технические средства для выполнения задач.

Услуги аутсорсеров актуальные, если:

  • имеются вакантные места на непродолжительное время – часть персонала ушла в отпуск, на больничный или в декрет;
  • возникла необходимость в сезонной низкоквалифицированной или неквалифицированной рабочей силе;
  • требуется реализация срочного проекта, но в штате отсутствуют специалисты или численность персонала мала;
  • необходимо провести маркетинг-исследование, рекламные презентации или воспользоваться услугами логистов, бухгалтеров, IT-специалистов;
  • нужно сократить расходы на оплату труда, снизить количество кадровых задач или уменьшить потери при налогообложении.

В российском законодательстве отсутствуют положения о договоре аутсорсинга. Однако, по ст. 421 ГК РФ граждане могут свободно предоставлять услуги. В п.1 ст. 779 ГК указана возможность заключения подобного соглашения. По письму УФНС № 20-12/066875 аутсорсинг-контракт является договором на оказание услуг с передачей функций не более, чем на 1 год.

Что нужно знать об аутстаффинге?

Отличия аутстаффинга и аутсорсинга состоят в частичном выведении персонала за рамки штата компании без потери рабочего места. Аутстаффинговые услуги необходимы в случаях:

  • сокращения штата без утраты квалифицированных специалистов;
  • экономия финансов на оплату социального налога, административные затраты, кадровый учет и зарплату;
  • юридической защиты кадров при проверке со стороны органов контроля;
  • найма регионального персонала без открытия филиалов и представительств;
  • выведение за штат соискателей на период испытательного срока.

Согласно п.1 ст. 56 ТК РФ, принятой в 2016 г, заемные трудовые процессы запрещены. Однако, гл. 1 ст. 53 не исключает услуги аутстафферов или частных рекрутинговых агентств. Поэтому функции работодателя выполняет кадровое агентство. По п. 6 ст. 18.1 ФЗ № 1032-1 можно перевести часть персонала, если компания:

  • имеет уставный капитал не меньше 1 млн. рублей;
  • своевременно выплачивает налоги и другие обязательные платежи;
  • имеет гендира с высшим образованием. Руководитель должен проработать в сфере трудоустройства 2 года из 3-х последних.

Рекрутинг-компания ведет документацию согласно законодательству РФ, выплачивает зарплату, пособия, компенсации, переводит налоги, сдает отчетность и решает трудовые споры.

Образец договора аутстаффинга

С работником в обязательном порядке заключается контракт о предоставлении персонала, но его унифицированная форма законодательством не установлена. Допускается составлять по образцу договор аутстаффинга персонала, который содержит:

  1. Название документа.
  2. Порядковый номер соглашения в актах учета.
  3. Дату и место подписания.
  4. Данные о сторонах, заключивших контракт – Клиент, Исполнитель.
  5. Сведения о предмете договора – необходимо указать факт займа персонала на основе письменной заявки.
  6. Перечень прав и обязанностей сторон.

Соглашение составляется на основе трудового контракта. В нем прописывается временное направление для работы на другом предприятии с внесением записи в трудовую книгу.

Образец договора аутстаффинга можно скачать по ссылке ниже:

Подробное сравнение аутсорсинга и аутстаффинга

Работодатели и сотрудники могут неверно идентифицировать понятия стороннего оказания услуг, поскольку сами бизнес-процессы возникли недавно. Главные отличия аутсорсинга и аутстаффинга таблица отражает полным образом.

Аутсорсинговая компания МосСтафф: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг и аренда персонала в Москве.

МосСтафф – это динамично развивающаяся аутсорсинговая компания. Мы специализируемся на предоставлении услуг лизинга персонала, аутстаффинга, организации бригад работников для складской логистики, общественного питания, торговли и производства и оперативном управлении этими бригадами. Так же мы работаем как кадровое агентство. У нас вы всегда можете заказать подбор персонала для вашей компании.

Нужны рабочие?

Каждый день мы предоставляем в рамках аутсорсинга персонала более 500 сотрудников 23 предприятиям. Присоединяйтесь и вы!

Аутстаффинг персонала — более 30 специальностей!

  • Бульдозеристы
  • Арматурщики
  • Водители
  • Каменщики
  • Котломойщики
  • Крановщики
  • Кровельщики
  • Маляры
  • Машинисты катка
  • Монолитчики
  • Монтажники
  • Операторы колл-центра
  • Отделочники
  • Официанты
  • Персонал на склад
  • Плиточники
  • Плотники
  • Повара
  • Посудомойщицы
  • Разнорабочие
  • Сварщики
  • Слесари
  • Сметчики
  • Строительный персонал
  • Трактористы
  • Уборщицы
  • Упаковщики
  • Фасовщики
  • Штукатуры
  • Экскаваторщики

Хотите вывести персонал за штат? Вам нужен аутстаффинг!

Лишим вас головной боли, связанной с оформлением сотрудников, расчётом зарплат и всем, связанным с кадрами. Реальная возможность сэкономить на кадровике и снять нагрузку с бухгалтера!

Также мы работаем как кадровое агентство

Наша компания также занимается подбором уникальных специалистов. Доверьте собеседование нам!

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг — эффективная технология которая позволяет улучшить менеджмент персонала и снизить кадровые расходы. Какими достоинствами обладает аутстаффинг персонала и имеются ли недостатки?

Аутстаффинг — управленческая технология, которая в силу своей высокой эффективности находит все более широкое применение в различных отраслях предпринимательства. Услуга предназначена для оптимизации менеджмента персонала и сокращения кадровых расходов. Суть технологии заключается в официальном прекращении трудовых отношений между организацией и ее сотрудниками при сохранении фактических.

Это достигается в несколько этапов:

● увольнение работников из постоянного штата;

● оформление персонала на юридическое лицо аутстаффера;

● привлечение сотрудников к занятости на субподрядных условиях.

Партнерство между предприятием и аутстаффинговым агентством протекает на основе контракта. В нем фиксируются все условия сотрудничества. В соответствии договором подрядчик предоставляет персонал в распоряжение заказчика, а последний ему за это периодически платит. Суммы, перечисляемые аутстафферу, включаю в себя средства для содержания персонала и вознаграждение за услуги внештатного менеджмента кадров.

Аутсорсинг и кадровое агентство в Екатеринбурге

Предложения для аутсорсинга
в Екатеринбурге и ХМАО

Торговые сети, розница

Звоните : 8 (343) 207-25-00
Уточняйте условия работы

• Кассиры
• Фасовщики
• Грузчики
• Продавцы
• Промоутеры

Клининг для офиса

Звоните : 8 (343) 207-25-00
Уточняйте условия работы

• Уборщицы
• Мойщики окон
• Грузчики тяжелого мусора

Сельское хозяйство

Звоните : 8 (343) 207-25-00
Уточняйте условия работы

• Сборщики урожая
• Механизаторы
• Сторожи

Переезды

Звоните : 8 (343) 207-25-00
Уточняйте условия работы

• Грузчики
• Упаковщики
• Уборщики территории

Фастфуд, кафе, общепит

Звоните : 8 (343) 207-25-00
Уточняйте условия работы

• Официанты
• Кухонные работники
• Мойщицы
• Грузчики

Работники ЖКХ, Бригады

Звоните : 8 (343) 207-25-00
Уточняйте условия работы

• Дворники + субботники
• Слесари-сантехники
• Штукартуры-маляры
• Электрики
• Дорожные рабочие

Поточные линии

Звоните : 8 (343) 207-25-00
Уточняйте условия работы

• Птицефабрики
• Пищевые комбинаты
• Химзаводы (с обучением)
• Металлургия (с обучением)
• Склады и металлобазы

Гостиницы и хостелы

Звоните : 8 (343) 207-25-00
Уточняйте условия работы

• Горничные
• Официанты
• Прачки
• Швейцары
• Администраторы

Временный персонал. Лизинг разнорабочих.

Аутсорсинг и кадровое агентство

Агентство аутсорсинга «Нужные люди» — это самая первая аутсорсинговая компания и старейшее кадровое агентство в Екатеринбурге. Мы появились в 2008-м году, когда продуктовые сети активно расширялись на территории УрФО, и нуждались в быстром подборе персонала. С 2014 года мы предоставляем аутсорсинг в ХМАО: в Ханты-Мансийске, Сургуте и Нижневартовске.

Принципы компании

Наша компания работает с людьми, поэтому первое правило — это доверительные отношения с каждым нашим партнером и с каждым нашим сотрудником. Мы мотивируем и обучаем наш персонал, мы честны и надежны для наших партнеров.

Аутсорсинг в Екатеринбурге и области

Мы формируем бригады из 3-30 человек для предприятий торговли, промышленных линий, уборки помещений, переездов, субботников, а также для стройки домов и сноса с разборкой.

Предоставляем сотрудников как для постоянного сотрудничества, так и на разовые работы.

Когда мы подбираем кадры, мы следим за отсутствием у работников алкогольной, наркотической, или игровой зависимостей. Кандидаты проходят проверку на судимости и административные аресты.

Кадровое агентство в Екатеринбурге

Наша база кандидатов ежедневно пополняется новыми предложениями от соискателей. Мы не только подбираем сотрудника, но при необходимости — проводим вводное обучение, которое позволит новичку быстрее влиться в работу.

Персонал в аренду по программе аутсорсинга, или кадровое агентство (подбор специалиста в штат) в агентстве «Нужные люди». Звоните! 8(343)207-25-00

Кадровое агентство

Мы подберем сотрудника в ваш штат в оговоренные сроки, с оплатой за результат.

Подбор по вашим критериям в направлениях: торговый представитель, продавец-консультант, мерчендайзер.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о