Аттестация рабочего места бухгалтера пример



Содержание страницы

Аттестация рабочего места бухгалтера пример

Тогда заходи и мы обязательно поможем!
Внимание! В связи с большим количеством обрашений мы переехали на новый VIP сервер

Пожалуйста, подождите.
Если сайт долго не загружается,
перейдите по ЭТОЙ ссылке
самостоятельно.

Аттестация рабочего места практическая работа реферат

Аттестация, аттестация рабочих мест согласно ст. 226 трудового кодекса рф работодатели должны выделять на охрану труда не менее — , аттестация рабочих мест от 1000 рублей. Разработка полного комплекта документов, специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда. Москва, регионы, 38 филиалов. Аттестация рабочих мест, аттестация рабочих мест казань. Аттестация рабочих мест в казани является составной частью работы по сертификации работ, аттестация рабочих мест труда. Аттестация рабочих мест труда, проведение аттестации рабочих мест, организации, работай с avon скидка до 31% и комплимент ждут тебя! Стань представителем avon сейчас! Паспорт безопасности — антитеррористической защищенности. Нужна аттестация рабочих мест? Проводим аттестацию рабочих мест по всей рф. Работа: аттестация рабочих мест 5 открытых рабочих мест. Найдите работу сегодня же.

, аттестация рабочих мест — аттестация рабочих мест. После подготовки по программам, соответствующим утвержденным — аттестация рабочих мест — для предприятий своевременная аттестация рабочих мест дает право на снижение тарифов — работа в интернете! Зарабатывай от 100$ в сутки тратя всего 3 часа в день! Заработай и ты с форекс брокером минимум вложений, низкий спред, обучающие материалы, бонусы на депозитаттестация рабочих мест — аттестация рабочих мест по всей россии. Лаборатория центра социальных технологий — аттестация рабочих мест — скачайте сертификат на бесплатную аттестацию рабочих мест. Правила проведения — рефераты на заказ от 150 руб! Написание от 1 дня. Обращайтесь — оценим стоимость! Рефераты на заказ в петербурге пишем рефераты без плагиата. Гарантируем сдачу! Рефераты на заказ! Цену назначаете вы! Аккредитованные преподаватели! , аттестация рабочих мест в улан. С 1 декабря 2010 года изменились требования к организациям, выполняющих аттестацию рабочих. Аттестация рабочих мест — предлагаем услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Для чего нужна и как выглядит карта аттестации рабочего места?

Обеспечение безопасности труда и устранение факторов, которые несут риск для жизни или здоровья работников — одно из главных обязательств каждого работодателя. Для достижения этой цели он должен периодически проводить проверки рабочих мест своих подчиненных и устранять все возможные риски.

Документ, который при этом составляется, носит название карты рабочего места. Его назначение, структуру и правила заполнения стоит рассмотреть более подробно.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законодательство

Ранее проведение аттестации рабочего места (АРМ) было процедурой, от которой освобождались некоторые субъекты предпринимательской деятельности (в частности, представители малого бизнеса).

В соответствии с этим законом, понятие аттестации рабочего места заменяется специальной оценкой условий труда. Что касается документа, в который заносятся результаты процедуры (то есть карты АРМ), то ее форма также утверждена законодательно, при помощи Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Назначение документа

Карта АРМ составляется на каждое наименование рабочего места, то есть один ее экземпляр может оформляться сразу для нескольких аналогичных мест работы. Она представляет собой документ, который предназначен для отображения основных данных о таких условиях работы на предприятии:

  • организация и оснащенность рабочих участков;
  • аттестация рабочих мест;
  • материальное обеспечение сотрудников (материальная компенсация, средства индивидуальной защиты);
  • наличие льгот и специальных условий работы для персонала.

Ее составление необходимо для достижения таких целей:

  1. Выделение рабочих мест, которые не соответствуют установленным критериям. Если нормальные показатели и данные, полученные в результате измерений, имеют сильные отклонения от нормы, то дальнейшая работа на этом месте может оказаться под запретом. На работодателя же при этом будут наложены штрафные санкции.
  2. Разработка плана действий по улучшению условий труда. Это возможно в том случае, если выявленные на рабочем месте нарушения подлежат устранению и могут быть ликвидированы в течение определенного времени.
  3. Обоснование льгот и компенсаций, которые ежегодно предоставляются сотрудникам. Если в карте отмечено, что определенные условия рабочего места отличаются от нормальных, работнику могут быть установлены за это льготы, доплаты, компенсации. В том случае, если этого не происходит, подчиненный может обратиться за защитой своих интересов в суд или трудовую инспекцию.
  4. Ознакомление новых сотрудников с будущими условиями работы. Особенно это касается ситуаций, когда на рабочем месте присутствуют вредные или опасные факторы. С такой информацией подчиненный должен быть обязательно ознакомлен.

Карта может быть предназначена как для внешнего, так и для внутреннего использования. Документ необходимо содержать полностью заполненным и постоянно поддерживать его актуальность, поскольку он защищает интересы как работодателя, так и работника.

Какие пункты включены в карту?

Документ представлен в виде бланка с соответствующими графами, расположенными на нескольких листках. В самом начале указывается информация о работодателе, который проводит аттестацию, а именно его:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • полное наименование;
  • адрес;
  • ФИО руководителя;
  • ИНН;
  • различные коды (ОКПО, ОКОГУ, ОКВЭД, ОКАТО).

Далее ставится номер карты и указываются данные о работнике (его профессия или должность). В документе также содержится информация по нескольким направлениям:

Комплексная оценка условий труда (УТ), которые присутствуют на конкретном рабочем месте (или в группе таких мест)

Для каждого из них существуют свои установленные критерии. В частности, оценке подлежат следующие факторы:

  • химический;
  • инфразвук;
  • биологический;
  • шум;
  • вибрация;
  • ультразвук;
  • тяжесть труда;
  • микроклимат;
  • напряженность труда;
  • световая среда;
  • ионизирующие излучения.

Оценка травмобезопасности

Данный пункт в документе должен присутствовать обязательно, потому что главной целью его составления как раз и является защита работника от различных вредных и опасных факторов.

Установление дополнительных льгот и компенсаций

В частности, предусмотрены следующие их виды:

  • повышенная величина оплаты труда;
  • предоставление ежегодного дополнительного отпуска;
  • установление сокращенной длительности рабочего времени;
  • предоставление молока или других равноценных продуктов;
  • предоставление лечебно-профилактического питания.

Также в документе отмечается наличие у подчиненного права на досрочный выход на пенсию, необходимость в проведении плановых медосмотров и рекомендации по дальнейшему улучшению условий трудовой деятельности.

Правила заполнения

Подробная инструкция и рекомендации по заполнению документа содержатся в Приложении № 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Данные рекомендации даны для каждой строки карты.

Обязанность по ее заполнению возлагается на специально созданную аттестационную комиссию, в состав которой входят:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  1. Начальники отделов или подразделений компании. Данная категория сотрудников относится к руководящему звену, поэтому их главной обязанностью является проверка и оптимальная организация рабочих мест.
  2. Юристы. Данные специалисты необходимы для того, чтобы процедуры аттестации и оформления карты АРМ проходили максимально правильно с точки зрения законодательства.
  3. Работники кадровой службы. Они могут помочь в правильной организации рабочих мест с точки зрения их территориального размещения. Также они выполняют организаторскую функцию: составляют перечень рабочих мест, правильных наименований должностей и профессий и т. п.
  4. Специалисты по труду и заработной плате, бухгалтера. С их помощью можно наиболее точно рассчитать возможные доплаты и компенсационные надбавки для работников.
  5. Медицинские работники. Их целью является сохранение здоровья сотрудников и минимизация негативного влияния, которое оказывается на них факторами рабочей среды.
  6. Специалисты по охране труда. Данные категории работников отвечают за составление документации, связанной со своей сферой: инструкции по охране труда, графики проведения аттестации и т. п.
  7. Представители профсоюза. Они защищают интересы работника и проводят надзор за соблюдением правил и требований охраны труда.
  8. Представители аттестующей организации. Данная организация имеет форму юридического лица и привлекается к участию в процедуре на независимых условиях. Присутствие ее представителя в составе комиссии является обязательным.

После проведения аттестации все члены комиссии ставят свои подписи в заполненном бланке аттестационной карты.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является обязательным в ряде профессий.

Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Особенности заполнения карты для некоторых профессий

Порядок заполнения документа и его содержание во многом зависит от того, к какому именно виду деятельности относится конкретное рабочее место.

Поэтому при заполнении карты для таких рабочих мест комиссии не нужно будет производить множество измерений производственных факторов, ведь большинство из них будут отсутствовать. То же самое касается и льгот или компенсаций — в таких условиях они вряд ли будут назначены. Примером такого документа может быть карта АРМ для бухгалтера.

Что касается представителей производственных профессий, то их работа более подвержена опасным факторам, поэтому и проверка в этом случае должна проводиться более тщательно. В качестве примера приведена карта электрогазосварщика.

Карта аттестации рабочего места заполняется по результатам специальной проверки условий работы для представителей различных должностей и профессий на предприятии. Ее наличие необходимо для каждого такого рабочего места и для компаний всех видов и форм деятельности.

Обязательна ли аттестация бухгалтера с 2018 году

Вы не знаете, должна ли проводиться аттестация для бухгалтеров в 2018 году? Рассмотрим, обязательна ли она, или руководство фирмы вправе самостоятельно принимать решение об ее организации.

Определим, какие особенности аттестации в бюджетной и коммерческой фирме. Уточним, на что стоит обращать внимание при подготовке процедуры и ее проведении.

Насколько качественно и правильно будет вестись бухгалтерий компании, будет зависеть от того, какую квалификацию, уровень профессионализма и знаний имеет бухгалтер.

А для того, чтобы определить такие показатели, нужно проводить аттестацию.

Содержание

Именно при проведении подобной процедуры можно избавиться от сомнений, насколько качественно выполняет свою работу специалист, а также решить ряд иных проблем.

Важные основы ↑

Очень важно понимать, что аттестация персонала имеет больше преимуществ, чем недостатков. А значит, стоит к ней подготовиться со всей серьезностью как работодателям, так и работникам юридического лица.

Разберемся, зачем проводится такая процедура и что собой представляет, ссылаясь на нормы законодательства Российской Федерации.

Что это такое?

Под аттестацией понимают определение квалификации, профессионализма и умений сотрудника, проверку его моральных и личностных качеств, которые соответствуют занимаемым должностям.

С какой целью проводится?

Аттестацию проводят, чтобы выяснить, соответствует ли работник занимаемой должности, а также требованием компании.

Если лицо не пройдет аттестацию, у руководства компании появится основание для прекращения с ним трудовых отношений (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса).

Такая процедура проводится периодически, является комплексной. Инициатор аттестации – руководитель предприятия.

Такая проверка необходима и самим гражданам, ведь это прекрасный шанс повысить оклад, сделать шаг по карьерной лестнице.

Работодатель же может оценивать, насколько деятельность сотрудников является эффективной. Он оптимизирует трудовой процесс, создаст персоналу дополнительную мотивацию для повышения квалификации.

Итак, основные цели:

  • улучшить подбор, расстановку и подготовку кадров;
  • повысить качество и эффективность работы сотрудников;
  • обеспечить тесную связь материального и морального стимула с результатом работы;
  • сформировать кадровый резерв для получения вакантной должности
  • определить, необходимо ли повышать квалификацию, профподготовку и переподготовку бухгалтера

Правовое регулирование

Об обучении, подготовке и проведении аттестации профессионального бухгалтера говорится в Положении об аттестационных проверках ассоциированных членов ИПБ Российской Федерации, что желают получить квалификационное свидетельство.

О проведении процедуры говорится в ч. 2 ст. 81 ТК России. Есть указание на то, что порядок устанавливается нормативной правовой документацией, что содержит нормы трудового права, локальными документами.

При проведении аттестации сотрудников бюджетной организации стоит опираться на ст. 48 Федерального закона № 79, что был принят чиновниками 27 июля 2004.

Что необходимо знать для аттестации бухгалтеров в 2018 году ↑

В Положении об аттестации профессиональных бухгалтеров 1996 года указано, что не должны проходить аттестацию:

  • граждане, которые проработали на должности меньше года;
  • выпускник ВУЗа или иного образовательного специализированного учреждения в течение первого года работы;
  • беременные сотрудницы;
  • сотрудники, которые длительное время находятся на больничном;
  • лица, что пребывают в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (п. 18 Порядка, что утвержден Приказом Российской Федерации от 24.03.2010 № 209).

Организацией аттестации бухгалтеров занимается отдел кадров с участием главбуха. Действия:

  1. Руководителем готовится приказ о проведении аттестации.
  2. Составляются списки сотрудников, которые должны пройти аттестацию, а также лиц, что не будут проходить процедуру.
  3. Устанавливается дата проверки.
  4. Готовится характеристика на каждого работника.
  5. Готовятся аттестационные листы, протоколы заседания комиссии.
  6. Работникам разъясняются цели и порядок проведения аттестации.

Состав аттестационной комиссии:

  • руководители компании;
  • главный бухгалтер;
  • иные специалисты с высокой квалификацией;
  • представитель профсоюза (ч. 3 ст. 82 Трудового кодекса);

Такой комиссией:

  • осуществляется рассмотрение поданных материалов;
  • заслушивается руководитель аттестуемых и сам работник, которые подлежит проверке;
  • проводится тестирования.

Если бухгалтер не явится на аттестацию без наличия уважительной причины, тогда процедура будет проводиться без него.

В бюджетном учреждении

Положения об аттестации – локальный документ (ст. 8 ТК России). Согласно данному документу и будет проводиться процедура.

Если инициатор аттестации – сотрудник, он должен подать заявление. Форму такого документа устанавливает вышестоящее ведомство. Аттестацию бухгалтеров проводят раз в 5 лет.

Обязательство пройти аттестацию спустя год устанавливается в отношении таких сотрудников, которые:

  • вновь назначены на должность;
  • повысили уровень квалификации или прошли переподготовку;
  • вышли из отпуска по уходу за малышом.

Комиссия должна состоять из 5 человек. Ее состав утверждает руководитель, издав соответствующий приказ.

Этапы процесса:

  1. Формируется аттестационная комиссия.
  2. Утверждается график проведения процедуры.
  3. Составляются списки работников.
  4. Готовится документация, которая нужна для работы комиссии.

При проведении очередной аттестации комиссия должна получить отзыв о сотруднике и аттестационные листы, составленные после предыдущей проверки.

Обязательно при аттестации должен присутствовать работник. Если лицо не согласно с представленными данными о его работе, комиссия переносит заседание.

Переносится заседание и в том случае, когда лицо отсутствует на аттестации по уважительной причине. Итоги аттестации – принятие решения о том:

  • что бухгалтер соответствует должности, которую занимает;
  • что лицо соответствует должности, если выполнит ряд рекомендаций комиссии повторно пройдет аттестацию спустя год;
  • что лицо не соответствует должности.

Комиссией может выноситься на рассмотрение руководства бюджетного предприятия ряд рекомендаций:

  • о повышении сотрудника;
  • о присвоении конкретной квалификации;
  • об использовании индивидуального плана обучения бухгалтера;
  • о корректировке размера зарплаты.

Результат проверки вносится в аттестационный лист сотрудника, где ставится подпись членов комиссии. Такой документ вместе с характеристикой должен храниться в личном деле.

В течение 7 дней после аттестации руководитель принимает решение, учитывая рекомендации аттестационной комиссии.

Если лицо не соответствует должности, он может направляться на обучение, переквалификацию. В случае отказа руководитель вправе прекратить трудовые отношения с работником.

Когда аттестация будет проведена, глава района издает распоряжение, где есть анализ результатов процедуры. Будут также утверждены мероприятия по проведению очередных аттестаций

В коммерческой организации

Если при проведении аттестации в государственной организации руководство придерживается порядка, установленного вышестоящими структурами, то в коммерческой организации все положения разрабатываются самим руководителем.

Работодатель вправе проводить:

  • индивидуальное;
  • коллективное собеседование.

Критерии процедуры могут быть интегральные и состоять из таких характеристик:

  • состояния здоровья;
  • культуры мышления;
  • общей культуры,
  • отношения в стенах семьи и т. д.

Есть 4 составляющие аттестации:

  • о процедуре уведомляется сотрудник;
  • проводится проверка аттестационной комиссией;
  • осуществляется подготовка письменной характеристики;
  • принимается решение комиссией.

До проведения аттестации в отделе кадров заполняют ряд документов на сотрудника. Для всех аттестуемых назначают по несколько экспертов, которые хорошо знают человека, так как работали с ним в одном коллективе.

Как проводится аттестация врачей на категорию в 2018 году, читайте здесь.

На основании составленных справок готовится характеристика на работника. При проведении процедуры стоит придерживаться таких рекомендаций:

  1. Аттестация начинается с рассмотрения качеств и результатов деятельности бухгалтера.
  2. Стоит учитывать только факты, не общаясь на личностном уровне.
  3. Должна быть обеспечена атмосфера доброжелательности.
  4. Выделить не меньше 1 часа на собеседование.
  5. Основываясь на аттестационный лист, характеристику и результат собеседования, следует принять решение.
  6. С решением стоит ознакомить сотрудника.

В коммерческой компании может проводиться аттестация для такой специализации:

  • бухгалтера-эксперта, главбуха;
  • финансового директора;
  • внутреннего аудитора;
  • руководителя по управленческому учету;
  • финансового эксперта;
  • эксперта-консультанта по обложению налогами.

На соответствие занимаемой должности

Если бухгалтер претендует на получение сертификатов на соответствие должности, которую занимает, стоит выполнить такие требования:

На категорию

Должности бухгалтеров может расширяться по квалификации и стажу. Возможно несколько должностей – категорий:

  • ведущего бухгалтера;
  • бухгалтера первой категории с дипломом;
  • бухгалтера второй категории с наличием диплома специалиста;
  • бухгалтера с дипломом;
  • бухгалтера первой категории;
  • бухгалтера второй категории;
  • бухгалтера.

Чтобы повысить квалификационную категорию, руководство подразделения должно подать ходатайство директору. Если решение будет положительным, тогда готовят приказ (если есть вакансия).

Аттестационной комиссией, проводившей аттестацию, могут также даваться рекомендации о повышении квалификации сотрудника.

В таком случае присвоение категории осуществляется в соответствии с Положением, что принято на предприятии, после согласования с представителями профсоюзной организации.

Квалификационную категорию устанавливают согласно квалификационным требованиям характеристик на занимаемые должности.

Перед аттестацией бухгалтеру не нужно проходить обучение, если иное не установлено локальной документацией организации.

Но стоит учесть, что проведение аттестации с целью повышения категории не является обязательной процедурой.

Специалисты, желающие получить квалификационный аттестат, должны подать комиссии по аттестации такие справки:

  • заявление;
  • образец анкеты;
  • диплом об образовании, копия которого заверена в нотариальной конторе;
  • образец выписки из трудовой книжки с нотариальным заверением;
  • фото;
  • платежное поручение, которое подтвердит оплату услуги.

Вся документация должны быть рассмотрена в течение месяца после подачи комиссии. Если справки оформлены с ошибками, комиссия вправе отказать в допуске к прохождению аттестации.

Отказ должен быть письменным. Если возникнут сомнения, достоверны ли данные, что предоставлены, можно требовать предоставления дополнительных справок.

Если замечаний к документам не будет, лицо может пройти аттестацию. Претендент может допускаться к квалификационному экзамену при наличии удостоверения личности.

Если экзамен проводят для группы лиц (с участием 5-20 бухгалтеров), будет проведено 2 этапа:

  • тестирование, на основании результата по которому гражданина будет допущено к прохождению следующего этапа;
  • устный экзамен (готовятся экзаменационные билеты).

После прохождения экзамена составляется протокол.

По поводу рабочего места

В Приказе от 12.12.2012 № 590н о внесении правок в Порядок проведения аттестации рабочего места по условиям работы говорится, что аттестуются все работники.

Но есть и исключение – не проводится аттестация для лиц, что работают на ЭВМ и используют настольный аппарат копировально-множительной техники

Если работник трудится во вредных и опасных условиях, аттестацию рабочего места проводят раз в 5 лет.

При аттестации рабочих мест также стоит опираться на нормы, утвержденные Приказом Министерством здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011, где описаны особенности проведении процедуры оценочного мероприятия рабочего места.

При проведении аттестации рабочего места бухгалтера оцениваются условия работы, чтобы выявить производственные вредные факторы.

Аттестационная организация замеряет освещенность, влажность и температурные режим, шум и уровень излучения от компьютеров.

Оценивается электробезопасность. Учитывают, какие показатели уровня статического электричества, напряжено ли зрение, монотонна ли работа и т. д.

Часто задаваемые вопросы ↑

Аттестация – непростая по подготовке процедура, ведь стоит соблюсти ряд требований, установленных законодательством федерального уровня и локальной документацией.

И поэтому нередко остается ряд вопросов о самом процессе, оформлении результатов, подготовке документов и т. д. Выясним, что больше всего интересует работодателей и сотрудников предприятий.

Образец характеристики

За пару недель до проведения аттестации комиссия должна получить служебные характеристики, где отражены:

  • стаж бухгалтера;
  • знания и опыт;
  • наличие деловых и личностных качеств;
  • описание стиля и методов работы;
  • знания нормативной документации.

Сейчас характеристики называют рекомендательными письмами. Приведем пример характеристики на бухгалтера:

Фото: характеристика на бухгалтера

Вносятся такие сведения:

  • обязательства, которые выполняются лучше или хуже, причина трудностей рабочего процесса;
  • качественно и надежно ли выполняются задания при сложной ситуации;
  • способен ли человек разрабатывать и внедрять инновации;
  • насколько лицо профессионально и активно;
  • данные о повышении квалификации и самообразовании;
  • сведения о деловых качествах и стиле деятельности;
  • выполняются ли рекомендации, что давались после прохождения предыдущей аттестации;

Приблизительные тесты

При подборе тестов стоит учитывать, что должны включать вопросы о:

  • бухгалтерском учете;
  • налогообложении;
  • о правовых основах учета.

Как проводится аттестация по охране труда на предприятии, читайте здесь.

Порядок оформления аттестации по электробезопасности в Ростехнадзоре на 5 группу, смотрите здесь.

Какие нужны материалы для подготовки?

При подготовке к аттестации профессиональных бухгалтеров учитываются учебные модули, которыми включается аудиторская и внеаудиторная работа слушателя:

  1. Утвержденная программа.
  2. Учебники по дисциплинам или их компьютерная версия.
  3. Образцы учебно-методических пособий.
  4. «Кейс».
  5. Задания для самостоятельных работ.
  6. Методическая база по вопросам, что связаны с аудитом и бухучетом в различных сферах экономики.

Около 30 процентов обучения лучше организовать альтернативными методами стажировок в аудиторской, бухгалтерской и консалтинговой фирме.

Процедура работником может быть пройдена как с положительным результатом, так и с отрицательным.

Чтобы не допустить второго варианта, который влечет за собой немало неприятностей, работнику стоит тщательно готовиться к прохождению аттестации.

Для этого нужно изучить все материалы. Но и руководству компании, а также аттестационным комиссиям не следует забывать о том, что нужно придерживаться строгого порядка проведения аттестации.

Аттестация рабочего места офисного работника

Опубликовано: 11.03.2013 Рубрика: Статьи Автор: Единый Стандарт

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Ранее все рабочие места обязаны были проходить проверку один раз в пять лет, теперь есть послабления для офисных мест. Подробности в материале.

Аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) – одна из подсистем охраны труда. Являясь эффективной формой контроля условий труда на рабочих местах, комплексная процедура позволяет достичь улучшения производственной среды, позволяет избежать непредвиденных ситуаций в рабочем процессе (травмы, профзаболевания, несчастные случаи). Но и здесь есть свое «но».

Вред здоровью человека на рабочем месте наносится воздействием вредных и опасных факторов, при ненадлежащем обеспечении средствами коллективной защиты, что в совокупности может привести к травмированию человека с определенной степенью тяжести. Известны сотни тысяч примеров, когда небезопасные условия приводили к несчастным случаям со смертельным исходом. В ходе проверок выяснялось, что причиной является несоответствующая организация труда, несоблюдение техники безопасности, условий эксплуатации оборудования и т.д.

Работу офисных сотрудников привыкли сравнивать с одним из самых несложных видов труда. Но уточним: что физический труд, что умственный изнуряют любого человека равносильно. Работники офисов гораздо чаще подвержены стрессам, главной причиной которых являются умственные и зрительные нагрузки.

Нередко можно встретить офисы, где в одном кабинете работает по десять-пятнадцать человек. Происходит перегрузка не только оргтехникой, но и людьми, а это значительно ухудшает микроклимат помещения, повышает уровень напряженности. АРМ офисных работников, в таких случаях, является просто незаменимым средством, с помощью которого удастся не только выявить все недостатки, но и значительно улучшить климат помещений. Но в виду последних изменений в действующий порядок проведения аттестации – Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н, аттестация рабочих мест офисных сотрудников перестала быть обязательной.

Согласно Приказу Минтруда № 590н от 12.12.2012 г. были внесены изменения в порядок проведения АРМ. И теперь аттестация обязательна лишь для рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными по результатам прошедшей аттестации, для вновь организованных рабочих мест и мест, которые подлежат обязательным медицинским осмотрам.

Рабочие места, на которых осуществляются работы за электронно-вычислительной техникой, копировально-множительными аппаратами, офисной организационной и бытовой техники, аттестации не подлежат. То есть все офисные рабочие места.

Принятые поправки в порядок АРМ учитывают, по большей мере, интересы представителей малого бизнеса. Но интересы офисных сотрудников, так и не успевших оценить всю сущность и преимущества аттестации, не были удовлетворены. Хотя порядок оставляет за ними право обращения о проведении АРМ с заявлением к работодателю, если работник сомневается, что условия труда на его рабочем месте вполне приемлемы.

Аттестация офисных мест ранее.

Аттестация рабочего места директора, бухгалтера, программиста, менеджера, секретаря – вне зависимости от видов работ, ранее аттестация проводилась для каждого рабочего места. Опишем ход процесса.

При АРМ офисного сотрудника выявлялось наличие вредных, опасных факторов, давалась оценка степени травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты. Соответствие определялось на основании государственных нормативно-правовых актов в области охраны труда.

Нормативной основой оценки условий труда при АРМ являются стандарты системы безопасности (ГОСТы), санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы и т.д. Так, к примеру, в соответствии с требованиями к электронно-вычислительным машинам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), минимальная площадь для одного сотрудника, работающего с компьютером в рабочем кабинете должна составлять 4,5 кв. м. (при работе с мониторами старого образца, площадь увеличивается до 6 кв. м.). В соответствии с этими же правилами, расстояние между столами офисных работников должно составлять более двух метров с тыльной стороны и 1,2 метров между боковыми поверхностями мониторов. Копировально-множительная техника, в соответствии с СанПиН 2.2.21332-03, должна располагаться на расстоянии 0,6 метров от стен и рабочих мест, а со стороны загрузки в лоток документов должен оставаться 1 метр. При аттестации проверялось не только расположение стола, стульев, компьютеров на рабочих местах, но и уровень воздействия химических, физических факторов, параметров микроклимата, освещенности, напряженности и тяжести трудового процесса. Результаты полученных измерений факторов, оценки травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты позволяли судить об условиях труда на рабочих местах.

Вся надежда на эргономику.

Эргономика после отмены аттестации офисных рабочих мест стала единственным способом организации трудового процесса. Эргономика – это наука, которая позволяет оптимизировать общую производительность трудового процесса. Благодаря комплексному изучению физических и психических особенностей сотрудника, она выстраивает трудовой процесс с успехом, потому как эффективность работы компаний, в первую очередь, зависит от того, комфортно ли чувствуют себя сотрудники на своих рабочих местах. Современные офисы приходят к тому, что создают отдельные комнаты отдыха (акцент делается на релаксации сотрудника посредством восприятия природных шумов, создания неяркого света, расположения аквариумов в кабинетах и т.д.), оздоровительные кабинеты.

Не станет ли отмена аттестации офисных рабочих мест оружием против интересов работников, ведь аттестация – это форма контроля за условиями труда на рабочих местах? На рабочих местах офисных сотрудников также могут быть изменения: плохое освещение, изменение микроклимата в помещении, влияние вредных веществ со стороны копировально-множительной техники, ПЭВМ за счет устаревания и т.д. Каким же образом будут учитываться и оцениваться подобные изменения? Ответ прост: все в руках работодателей, которые должны следить за безопасностью своих сотрудников.

Приказ № 342н. Аттестация рабочих мест

Опубликовано: 28.11.2012 Рубрика: Статьи Автор: Единый Стандарт

К сожалению, в последнее время люди чаще сталкиваются с вредными факторами воздействия при выполнении трудовых обязанностей. Нами любимое выражение: «Перетерплю, не смертельно», – может обернуться к нам лицевой стороной. А что тогда? Разве мы это хотели себе доказать?

Модернизация проведения аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.) осуществилась с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н (Приказ № 342н, — ред.) Нет, это не кардинальные преобразования, это лишь новый порядок, отличный от предшествующего Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 требованиями, с более серьезным подходом ко всем участникам процесса. Новый порядок вступил в силу с 1 сентября 2011 года.

Подчеркнем, что АРМ проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных производственных факторов. Результаты позволяют оценить объективную ситуацию на рабочих местах. Проводить контроль условий необходимо для того, чтобы проанализировать риски и предупредить возникновение несчастных случаев во время трудового процесса. Согласно ст. 212 ТК РФ, проведение аттестации – обязательно для каждого работодателя. Новый приказ является своеобразным регламентом, формой для проведения АРМ.

Приказ «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест» – официальный нормативный документ, регулирующий работу аттестационной комиссии. В нем приведены все условия, все требования для проверки соответствия рабочего места государственным нормативным требованиям.

Напомним, что система проверки рабочих мест начала действовать в России в 80-х годах прошлого века. Изначально сформированные цели и задачи практически не претерпели изменений в современности. Осталось по-прежнему главным – выявление вредных производственных факторов, улучшение условий труда. Но даже, несмотря на столь долгое развитие и существование, статистика по несчастным случаям в целом по стране так и не дала нам положительных результатов. Одна из причин – халатность работодателей, их недобросовестность в отношении организации трудового процесса работников. По одну сторону баррикады от них – прибыль, по другую – безопасность работников. И никак не удается соединить все воедино. Или нет желания!

Приказ № 342н

В «Приказе № 342н», как привыкли называть его в обывательском круге, система проведения АРМ немного видоизменилась. Требования к участникам процесса стали жестче. Ведь не только несвоевременно выплаченная заработная плата является ущемлением наших интересов, но и работа в неблагоприятных условиях.

Авторы приказа выдвинули новые требования к членам аттестационной комиссии, осуществляющей руководство и контроль. В документе четко разграничены права и обязанности всех участников процесса. Ранее в нее входили руководители структурных подразделений, специалисты служб охраны, бухгалтера, участник профсоюзной организации, работающие на базе организации. С выходом нового порядка, эти требования переиначили и теперь в состав входят: представитель работодателя, представитель профсоюза, специалист по охране труда, представитель аттестующей организации. Причем участие аттестующей организации и ранее значилось, но это было выражено в качестве рекомендации, а не обязательства. Многие предприятия обращались за услугами к ним для того, чтобы результаты АРМ были признаны государственными инспекциями труда успешными и соответствующими заявленным требованиям в области охраны труда.

Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 205н (ред. от 22.11.2011)) и осуществляющее проведение АРМ на предприятии в строго установленных государственными нормативами требованиями. Подчеркивается ее независимость по отношению к деятельности работодателя. Аккредитация организации свидетельствует о том, что она прошла необходимый план проверок на соответствие оказываемых услуг, имеет в своем составе испытательную лабораторию, качественно оснащенную приборами для измерений и компетентных специалистов по проведению аттестации.

В приказе дается поэтапное проведение АРМ. Условно, эти этапы можно разделить на три: подготовительный, собственно проведение процесса и заключительный. Первый этап подразумевает непосредственно организацию процесса, где проводится составление соответствующих документов (график проведения работ по аттестации, составляется перечень рабочих мест, утверждение аттестационной комиссии, приказ о проведении АРМ на предприятии). Последующий этап предполагает оценку соответствия гигиеническим нормативам, определение степени травмоопасности и обеспечения работников средствами коллективной защиты. Это один из самых ответственных этапов, требующий компетентности и внимательности аттестующей организации. Результаты о состоянии условий труда получаются исходя из оценки производственных факторов. По каждому фактору составляется протокол оценки, данные из которого заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда (Карта, – ред.).

Нельзя не упомянуть о таком нововведении, как проведение внеплановой проверки при вводе новых рабочих мест в эксплуатацию. С утверждением нового порядка – их аттестация проводится в течение 60 рабочих дней с момента ввода в организацию рабочего процесса. Форма контроля проходит в соответствии с установленным Порядком, где итогом завершения является заполнение карты. Внеплановая аттестация проводится и по окончании реализации мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. Уполномоченным по надзору является государственная инспекция по труду в субъекте РФ.

Оформление документов – заключительный и не менее важный этап в проведении АРМ. Ведется заполнение необходимого перечня документов, которые затем в течение 10 дней направляются в государственную инспекцию по труду в субъекте РФ на проверку. Инспектор по труду может провести выездную проверку, если представленные результаты вызвали сомнения, для достоверности проведенной процедуры, для контроля введения в процесс мер и предложений членов аттестационной комиссии по улучшению условий.

Предпринимателям на заметку!

АРМ для каждого рабочего места должна проходить один раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.» Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Документы хранятся в архиве организации в течение 45 лет.

Реформация системы контроля безопасности была введена не по чьей-либо прихоти. Внимание к изменению проведения порядка АРМ привлекает статистика несчастных случаев, существенные экономические потери из-за сокращения фонда рабочего времени, выплат компенсаций, льготных пенсий. По словам вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Федора Прокопова, экономика слабо избавляется от таких величин, как плохие рабочие места, условия и низкие заработные платы. Выгоднее улучшить условия труда, нежели считать убытки государственной казны. Приказ № 342н об АРМ выступает как некая ступень для реализации данной политики.

Скачать Приказ Минздравсоцразвития России № 342н

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о