В каких случаях с работником заключается срочный трудовой договор



Содержание страницы

В каких случаях с работником заключается срочный трудовой договор

4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

В период строительства рыночной экономики широкое распространение получила практика заключения срочных трудовыхдоговоров на выполнение работы, которая носит постоянный характер. В связи с этим законодатель последовательно ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров. Такие ограничения закреплены ТК. Однако необходимо учитывать, что отсутствие другой работы, которую можно было бы выполнять на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вынуждает работника соглашаться на заключение срочного трудового договора. Данное обстоятельство в итоге может нарушить конституционное право работника на труд. Проверка правомерности заключения срочного трудового договора – одна из важных задач судов.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, в следующих случаях:

а) с учетом характера предстоящей работы;

б) с учетом условий ее выполнения;

в) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

В частности, срочные договоры заключаются:

– с работниками прокуратуры на срок до пяти лет (Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

– с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений, за исключением занимающих должности декана факультета и заведующего кафедрой, на срок до пяти лет (Федеральный закон от 22 августа 1996 г.

№ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);

– с некоторыми другими категориями граждан.

Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ч. 5 ст. 58 ТК внесены изменения, согласно которым вопрос о признании срочного трудового договора, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, может решаться только судом. Ранее данный вопрос, кроме суда, мог решить орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данные изменения связаны с тем, что: во-первых, вопрос о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок встает, как правило, при возникновении спора о восстановлении на работе, а согласно ст. 391 ТК споры данной категории рассматриваются только судом; во-вторых, только в судебном порядке можно всесторонне исследовать и проверить наличие или отсутствие предусмотренных законом обстоятельств, при которых возможно заключение срочного трудового договора.

Статья 59 ТК в редакции Закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ содержит перечень лиц, с которыми работодатель может заключать срочные трудовые договоры. При этом данный перечень разбит на две категории: 1) когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона; 2) когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, т. е. при наличии взаимного – работодателя и работника – волеизъявления на заключение такого договора. Ранее с лицами, указанными в действовавшем до 6 октября 2006 г. перечне лиц, с которыми работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры, работодатель по своему усмотрению мог заключать срочный или бессрочный трудовой договор. Введение новых принципов заключения срочных трудовых договоров должно способствовать соблюдению прав сторон такого договора.

Срочный трудовой договор заключается с работниками в обязательном порядке:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

– в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

– в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсто —

ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

– с лицами, поступающими на работу по совместительству;

– в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

При этом следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель, как правило, не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора. В связи с этим вступление в силу ТК не дает работодателю оснований перезаключать трудовые договоры с работниками (в том числе с пенсионерами), если они уже работают по договору, заключенному на неопределенный срок. Исключения из общего правила содержатся непосредственно в нормах федерального законодательства, например в п. 5—7 ст. 25 Закона о государственной гражданской службе.

В случае возникновения спора об обоснованности заключения срочного трудового договора в силу ст. 56 ГПК обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Среди срочных трудовых договоров трудовые договоры, заключаемые на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона), имеют свои особенности. Эти особенности обусловлены тем, что многие общие положения, которые распространяются как на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и на срочные трудовые договоры, не применяются к срочным трудовым договорам с временными и сезонными работниками.

В отношении этих договоров действуют специальные нормы, предусмотренные гл. 45, 46 ТК. Наиболее характерными из них являются:

– правила о том, что при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание, а при приеме на сезонные работы срок испытания не может превышать двух недель;

– досрочное расторжение трудового договора по инициативе временных и сезонных работников производится с письменного предупреждения об этом работодателя за три календарных дня;

– обязанность работодателя предупреждать в письменной форме, под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня, а работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней.

На практике нередки случаи, когда работодатель неоднократно заключает срочный трудовой договор с одним и тем же работником. Сам факт такого заключения может свидетельствовать о постоянном характере работы, выполняемой по срочному трудовому договору. В связи с этим, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен ТК или иными федеральными законами.

Образец трудового договора, заключенного на определенный срок, приведен в приложении 2.

После заключения трудового договора или одновременно с его заключением работодатель должен издать приказ о приеме работника на работу с даты, указанной в трудовом договоре, на обусловленную трудовым договором должность.

Образцы приказов о приеме на работу на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и трудового договора, заключенного на определенный срок, приведены в приложениях 3 и 4 соответственно.

Когда заключают срочный трудовой договор

Рассмотрим, что происходит в случае заключения срочного трудового договора. Насколько оправдан именно такой вид контракта и когда нельзя выбирать между срочным и бессрочным договором.

Отличительные особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ можно выделить два вида договора, с помощью которых работник и наниматель могут оформить отношения между собой. А именно:

В первом случае срок службы сотрудника составляет ограниченный промежуток времени, но не более 5 лет. Связано это может быть с:

  • характером работ;
  • условиями труда;
  • с ограничениями по здоровью или возрасту;
  • профессиональной деятельностью человека.

Имейте в виду: в случае заключения срочного трудового договора работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении ежегодного или декретного отпуска, а также больничного. При этом все соответствующие выплаты за работником сохраняются.

Нужно ли согласие работника

Ответить на данный вопрос однозначно нельзя. Нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию. В большинстве случаев согласие будущего сотрудника всё же необходимо.

На практике срочный трудовой договор заключается в случаях, когда оформление сотрудника на постоянную работу невозможно по различным причинам. Например, состояние здоровья не позволяет сделать это (данный факт должен быть подтвержден официальной справкой из медицинского учреждения). Тогда его согласие нужно.

Работники следствия, многие ученые, профессора, преподаватели вузов, деятели искусства служат исключительно по срочным трудовым контрактам, которые подписывают на ограниченный период. В большинстве случаев – на 5 лет. По истечении которых им либо его продлевают, либо отказываются от услуг данного человека. Получать работодателю согласие у данных категорий специалистов на подписание срочного контракта не нужно, поскольку второго варианта оформления отношений в силу закона нет в принципе.

Когда согласие не нужно

Разберем, в каких случаях заключается срочный трудовой договор и других вариантов нет:

    Работник будет занимать место временно отсутствующего человека, который находится на долгосрочном лечении, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком – инвалидом и др. (т. е. отсутствует по уважительной причине и сохраняет за собой место).

  • Услуги данного специалиста нужны в течение короткого промежутка времени – не более 2-х месяцев
  • Сотрудник едет в другую страну. Пример: на работу в филиал, для повышения квалификации, прохождения стажировки.
  • Необходимость в работнике зависит от времени года. Пример: его услуги нужны в зимний период для очистки крыш от снега и сосулек.
  • Человек будет занят на работах, не связанных с основным направлением деятельности фирмы. Пример: организация продает автозапчасти, а на складе постоянно течет крыша. Работники, нанятые для реконструкции здания склада, и будут вести свою деятельность по срочному трудовому договору.
  • Группа специалистов, работающих над одним проектом для компании и не планирующих дальнейшее сотрудничество с ней после завершения работы над ним.
  • Сотрудники, временно устроенные в организацию для прохождения стажировки или практики.
  • По договоренности: добровольный порядок подписания

    В части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплено, в каких случаях заключается срочный трудовой договор при обоюдном согласии. Среди них:

    1. люди с различными заболеваниями, которые могут работать лишь непродолжительный период времени;
    2. пенсионеры, пришедшие на работу в организацию;
    3. сотрудники, нанимаемые на конкурсной основе;
    4. работники, чья будущая деятельность предполагает переезд в районы с суровым климатом (ученые, исследователи, метеорологи, военные);
    5. работники искусства и сферы развлечений (актеры, работники цирка, телеведущие, репортеры, певцы);
    6. люди, занимающие высокопоставленные должности (генеральные директора, главные бухгалтеры и их заместители);
    7. студенты, обучающиеся на очной форме;
    8. моряки;
    9. сотрудники, совмещающие работу в нескольких организациях;
    10. работники, борющиеся с чрезвычайными ситуациями (пожарами, наводнениями, эпидемиями) и устраняющие их последствия.

    Когда срочный контракт незаконен

    А вот в каких случаях срочный трудовой договор заключается незаконно:

    1. когда человек работал по бессрочному договору, а руководство вынуждает его уволиться и подписать срочный;
    2. когда человек вышел на пенсию и продолжает работать, но уже по срочному контракту.

    Условия подписания

    Основные условия подписания срочного контракта следующие:

    1. согласие обеих сторон (за исключением случаев, перечисленных выше, когда оно не нужно);
    2. нет противоречий с законом.

    Работник и наниматель изъявляют желание ограничить свое сотрудничество определённым промежутком времени. По его истечении они по обоюдному согласию могут принять решение о прекращении или продлении договора.

    При подписании срочного контракта ни на одну из сторон не должно быть оказано давление. В противном случае он может быть признан недействительным.

    Что должен включать

    Традиционно в случае заключения срочного трудового договора он должен содержать следующую информацию:

    1. личные данные нанимаемого человека (Ф.И.О.);
    2. основание подписания именно срочного контракта;
    3. указание периода, на который он заключается;
    4. сведения о работодателе (наименование организации, Ф.И.О. руководителя или лица, имеющего право подписи);
    5. размер вознаграждения, которое получит работник при добросовестном выполнении поставленных задач (может быть ежемесячным или за весь период работы);
    6. дату подписания и автографы обеих сторон.

    Как правильно оформить

    Оформление срочного трудового договора начинается с его подписания. После чего издают приказ о приеме сотрудника, упомянутого в нем, на работу.

    Затем делопроизводитель (кадровик) делает соответствующую отметку в трудовой книжке об этом факте. Указывает дату, когда сотрудник был устроен, реквизиты распоряжения об этом, название организации, ставит подпись.

    По истечении срока контракта в трудовой книжке сотрудника делопроизводитель делает соответствующую отметку. За исключением случаев, когда договор решили продлить или перевели сотрудника на постоянную работу.

    В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

    В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор.

    Какой договор является срочным?

    Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, — 5 лет. Отсюда можно сделать следующий вывод. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.

    Также в срочном трудовом договоре обязательно должно быть указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения именно срочного трудового договора. Они перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

    Обратите внимание, что в случае, если работник принимался на работу на неопределенный срок, работодатель не вправе в последующем требовать от него перезаключения трудового договора на срочный. Даже при возникновении обстоятельств, при которых трудовое законодательство позволяет заключать срочный трудовой договор.

    Когда заключается срочный трудовой договор?

    Прежде всего, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Следовательно, срочные трудовые договоры работодатель должен заключать во всех случаях прямо предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

    Так, срочный трудовой договор заключается, если по нему выполняются:

    • обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
    • временные (до двух месяцев) работы;
    • сезонные работы;
    • работа за границей;
    • работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работа, связанная с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    • работа в организации, созданной на заведомо определенный период;
    • заведомо определенная работа в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
    • программа стажировки с профессиональным обучением работника;
    • оплачиваемая работа при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также работа, обеспечивающая деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политический партиях и других общественных объединениях;
    • работа временного характера или общественная работа, на которую направили органы службы занятости населения;
    • прохождение альтернативной гражданской службы.

    Также срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Наряду с вышеперечисленными обстоятельствами разрешается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, перечислены в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

    По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен:

    • с работниками малых предприятий с численностью штата не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек);
    • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
    • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
    • с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
    • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
    • со студентами, обучающимися по очной форме;
    • с совместителями;
    • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Трудовой договор: нарушение трудового законодательства

    Если с Вами работодатель заключил срочный трудовой договор в нарушение трудового законодательства, то Вам следует отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в суд.

    При возникновении спорной ситуации суд признает срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если при его заключении работодатель:

    • не учел перечень случаев, при которых заключается срочный трудовой договор;
    • не оговорил срок действия трудового договора;
    • не указал обстоятельство, на основании которого договор заключен на определенный срок;
    • уклоняется от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный трудовой договор.

    В случае, если работник уволен незаконно, суд обяжет работодателя восстановить его на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а также уплатить компенсацию за моральный вред.

    Обратите внимание, что признать срочный трудовой договор договором заключенным на неопределенный срок суд может не только при прекращении срочного трудового договора, но и в период его действия.

    В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

    Трудовой договор – это основной документ, который работник заключает с работодателем. В соответствии с ним работодатель и работник приобретают права и обязанности по отношению друг к другу. После заключения трудового договора ваш работодатель обязан обеспечить вам соответствующие законодательству условия труда, гарантировать своевременность выплаты вам заработной платы и прочее. В свою очередь, вы (как работник) берете на себя обязанность добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила и распорядок той организации, в которую вас приняли на работу.
    Трудовые договоры бывают двух видов – это заключенные с работником на определенный срок (иначе называются срочными) и, соответственно, договоры, заключенные на неопределенный срок. Трудовых договоров второго вида, как правило, большинство.

    Длительность действия срочного договора в соответствии с действующим законодательством составляет не более пяти лет. Такой вид договора работник и работодатель заключают, если условия труда и специфика предстоящей работы не позволяет заключить бессрочный трудовой договор. Вы также должны знать, что если вы подписали договор, к примеру, на пять лет и по истечении этого времени ни работодатель, ни вы не приняли решение о расторжении срочного договора, и вы продолжаете выполнять свои обязанности в обычном режиме, то ваш трудовой договор автоматически становится бессрочным.
    Примером такого вида трудового договора может служить срочный трудовой договор, который заключают для выполнения каких-либо сезонных работ, которые зависят от природных условий (например, уборка урожая, сбор ягод и грибов и прочее); либо временных работ (например, по ремонту или реконструкции зданий и помещений). Если вас отправляют работать за границу, вам также могут предложить заключить срочный трудовой договор. Еще один распространенный пример: если вас берут на работу на время, пока сотрудница организации будет находиться в декретном отпуске, вам также предложат заключить трудовой договор на определенный срок, то есть до ее выхода на работу.

    В любом случае, этот вид договора никак не ограничивает ваши трудовые права.

    С какого момента вступает в силу трудовой договор?

    Трудовой договор является основанием для возникновения ваших трудовых отношений, основным документом, подтверждающим начало вашего трудового «пути» в данной организации. Подписав трудовой договор, вы можете облегченно вздохнуть – у вас теперь есть работа.

    Разберемся, с какого момента ваш трудовой договор вступит в силу.

    По общему правилу, с того момента, как вы подписали договор, он уже считается действительным, а вы, соответственно, работником данной организации. Если вы уже выполняете какую-либо работу в организации и делаете это по приказу руководителя этой организации, то с того момента, как вам доверили выполнение определенных заданий, и будет действовать ваш трудовой договор.
    Если в договоре прописана конкретная дата, когда вы должны выйти на работу, то этот день и станет вашим первым рабочим днем. Если такой даты в трудовом договоре нет, то выйти на работу вы должны на следующий рабочий день после подписания трудового договора.

    Если вы не приступили к выполнению своих должностных обязанностей в установленный для начала ваших трудовых отношений день, то ваш работодатель может расторгнуть (аннулировать договор). Такой трудовой договор потеряет юридическую и силу, равноценно тому, что вы его вообще не подписывали. Но если в этот промежуток времени (с момента подписания договора и до его аннулирования) вы заболели и пошли на больничный, то работодатель по действующему законодательству должен будет выплатить вам пособие за все время вашей болезни.

    На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

    На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.

    Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.

    Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.

    Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.

    Что нужно знать

    В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.

    Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов трудового соглашений.

    Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.

    Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.

    Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:

    К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

    • основные понятия;
    • какова его роль;
    • действующие нормативы.

    Основные понятия

    В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.

    Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в стандартном случае.

    Также существует достаточно обширный перечень случаев, когда допускается заключать его на больший период времени. Срочный договор имеет много разных особенностей.

    К наиболее существенной стоит отнести именно простоту его расторжения. С бессрочным договором дела будут обстоять несколько иначе.

    Бессрочный подразумевает неограниченный период действия. Прекращение его возможно будет только лишь в случае реализации специальной процедуры увольнения.

    Причем основания для его прекращения могут быть различными. В ТК РФ выделена отдельная глава, где обозначены возможные основания для прекращения взаимоотношений.

    Срочный трудовой договор заключается на срок не свыше обозначенного выше времени.

    В то же время если в договоре не обозначен определенный период (не более 5 лет), то такое соглашение будет автоматически признано бессрочным.

    Ст. 59 ТК РФ определяет наиболее важные, существенные моменты, непосредственно связанные с договором данного вида.

    Какова его роль

    Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) могут быть заключены на различный период времени.

    При этом вне зависимости от его типа трудовой договор позволяет реализовать следующие задачи:

    В то же время срочный трудовой договор позволяет решить различного рода специфические задачи.

    Обычно такого типа соглашение оформляется в следующем случае:

    При этом ст.№58 ТК РФ определяет возможную длительность заключения данного соглашения.

    Важно помнить, что использовать такого типа соглашения можно при наличии соответствующего соглашения с работником.

    В то же время важно помнить, что заключать такого типа договор не допускается при отсутствии достаточных на то оснований.

    В противном случае он попросту будет признан в судебном порядке безвременным. Для срочного соглашения устанавливается определенный срок.

    Действующие нормативы

    Максимально подробно вопрос по поводу срочного трудового договора и других его типов рассматривается в гл.№10 ТК РФ.

    Данный нормативно-правовой договор включает в себя следующие основные статьи на которые требуется ориентироваться:

    По возможности нужно будет также рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений. Полный перечень таковых представлен в гл.№13 ТК РФ.

    Данный раздел включает в себя следующее:

    Существует много разных нюансов, связанных с составлением такого типа договора. В первую очередь — далеко не со всеми сотрудниками допускается его заключать.

    Про испытание при приеме на работу, читайте здесь.

    Существуют определенные категории работников трудовые отношения с которыми возможны только лишь на постоянной основе.

    Срочный трудовой договор не допускается заключать со следующими лицами:

    • с пенсионерами;
    • несовершеннолетними;
    • беременными женщинами.

    Цифра, которая обозначает максимальный срок длительности трудового соглашения, может быть различной. Обычно данного типа соглашения составляется не менее чем на 3 месяца.

    Сам алгоритм оформления и увольнения сотрудника в таком случае является полностью стандартным.

    Не допускается составлять такого типа соглашение с целью избежать исполнения перед работником обязательств работодателем.

    На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу

    Сам процесс составления соглашения должен осуществляться в соответствии с законодательством.

    В противном случае договор может быть попросту признан недействительным или же переквалифицирован в соглашение другого вида.

    Видео: трудовой и подряда договора, разница в чем

    Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет при оформлении срочного договора, включают в себя следующее:

    • порядок составления соглашения;
    • по общему правилу;
    • если срок превышает положенный;
    • образец документов.

    Порядок составления соглашения

    Фактически сам по себе сочный трудовой договор отличается от безвременного только лишь наличие жестко установленного срока по поводу его длительности.

    В остальном же он полностью стандартный. Обычно трудовое соглашение между работником и работодателем, заключаемый на территории РФ, включает в себя следующие основные разделы:

    • порядковый номер документа;
    • дата и место заключения трудового соглашения;
    • наименование работодателя в лице;
    • фамилия, имя и отчество самого будущего сотрудника;
    • общие положения, а также предмет договора;
    • права и обязанности работника;
    • права и обязанности работодателя;
    • режим труда, отдыха;
    • условия оплаты труда;
    • условия труда, а также характер работы, гарантии и всевозможные компенсации;
    • другие условия.

    В нижней части документа обязательно указываются реквизиты работодателя, а также работника.

    Само соглашение во всех без исключения случаях заключается не менее чем в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается на руки работнику.

    По общему правилу

    По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня. Причем делается это только лишь в письменной форме.

    Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.

    В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

    Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.

    Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.

    Если срок превышает положенный

    В случае со срочным трудовым соглашением обязательно обозначается срок его действия — причем для каждого случая он в обязательном порядке устанавливается в пределах определенной величины.

    Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, читайте здесь.

    Сроки выплат декретного пособия после сдачи больничного, смотрите здесь.

    Она определяется законодательно. Но иногда случается, что данное правило нарушено. В таком случае возможно два варианта развития событий:

    • признание договора бессрочным в судебном порядке;
    • признание соглашения недействительным с выплатой соответствующей величины компенсации, а также наложением штрафа на организацию.

    Образец документа

    Если опыт составления договора этого вида по какой-то причине отсутствует — оптимальным решением будет ознакомиться с примером его формирования.

    Это позволит избежать основных сложностей при его формировании, наиболее типичных ошибок.

    С образцом можно без труда ознакомиться непосредственно в интернете. Важно лишь использовать только хорошо зарекомендовавшие себя примеры.

    Существует много нюансов применения такого типа соглашения. Ознакомиться с ними всеми лучше всего заранее. Это позволит избежать сложностей в дальнейшем.

    Оставить комментарий

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о