Если ооо учредитель ооо



Содержание страницы

Бизнес форум

Если Ген.дир. не является учредителем, как.

Сергей1977 07 Dec 2018

Купил готовое ООО с учредителем, со слов бухгалтера, которая занималась оформлением документов, учредитель номинальный. Я Ген.директор. Уставной капитал полностью учредителя.

Может ли этот учредитель какие либо действие проводить без моего ведома? Или снять прибыль компании например?

Anna1982kas 07 Dec 2018

WashClub 07 Dec 2018

Уволить Вас может и затребовать свою прибыль в размере своей доли. Да и вообще может делать все что угодно с фирмой. А вы по сути наемный сотрудник.

Сколько вы заплатили за такую фирму?

Igor78O 07 Dec 2018

Может ли этот учредитель

Всё может, не переживайте, на то он и учредитель — ты в его интересах номинально работаешь )))

OneAndOnly Вчера, 07:26

«Номинальный учредитель, а вы же ГЕН. ДИРЕКТОР». а бухгалтер Ваш красавчик, такую дичь впаривать))).

Но скорей всего, вы просто перепутали слова «директор» и «учредитель», номинальные именно директора.

aleks-th Вчера, 16:09

Igor78O Вчера, 17:07

«Номинальный учредитель, а вы же ГЕН. ДИРЕКТОР». а бухгалтер Ваш красавчик, такую дичь впаривать))).

Просто бухгалтер в доле — видит, что есть дурачек, который желает открыть свою фирму и использует его.

Теперь он как раз и есть номинал, а выгодоприобретатель — другой человек, который более умный.

Бизнесмены нынче не те пошли — совсем глупые.

Может ли ИП быть учредителем ООО

Самые популярные правовые формы бизнес в России – это индивидуальный предприниматель и общество с ограниченной ответственностью. Часто бизнес начинают с формата ИП, но позже приходит желание выйти на новый уровень, например, начать один из лицензируемых видов деятельности. Узнайте, может ли ИП быть учредителем ООО, и какие налоговые риски возможны в таком случае.

Статус ИП и ООО

Ведение бизнеса в каждом из этих форматов имеет свои плюсы и минусы. ИП проще управлять, легче вывести доход от бизнеса, не надо вести бухгалтерский учет, меньше интерес проверяющих и размер штрафов.

Однако индивидуальным предпринимателям, как физическим лицам, разрешены не все виды деятельности. Например, торговля крепким алкоголем, организация ломбарда или МФО, и многие другие лицензируемые направления доступны только юридическим лицам. А учитывая, что бизнес ИП нельзя продать целиком, как имущественный комплекс, интерес к этому формату со стороны инвесторов намного ниже, чем к компании.

То есть, вполне может возникнуть ситуация, когда надо иметь ООО и продолжить заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью. Можно ли при этом не закрывать ИП?

Да, можно. Закон не запрещает одновременно вести бизнес в статусе ИП (физическое лицо) и ООО (юридическое лицо). Более того, индивидуальный предприниматель вправе зарегистрировать не одну, а две или три компании. Здесь, конечно, не надо переходить черту, за которой учредитель ООО будет признан массовым, т.е. имеющим отношение к десяти и более организациям.

Кстати, открытие ООО необязательно начинать со статуса ИП. Может быть и наоборот – собственник бизнеса вложил средства в компанию, которой управляет наемный директор, а для дополнительного личного дохода позже зарегистрировал еще и ИП.

Как происходит регистрация общества, если учредитель является ИП

Если посмотреть, что говорит закон № 14-ФЗ о том, кто может быть учредителем ООО, то мы не найдем в этом перечне индивидуальных предпринимателей, а только физических и юридических лиц.

Тот факт, что учредитель уже ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность, в форме заявления на регистрацию ООО просто не отражается. Заявитель указывает свои паспортные данные физлица, но не сообщает, что он является предпринимателем.

При проверке заявления налоговые органы, конечно, отметят, что учредитель уже получил статус ИП, но никакого отношения к регистрации компании это не имеет. То есть, например, наличие у предпринимателя долгов по налогам и взносам по его бизнесу не препятствует открытию общества с ограниченной ответственностью.

В дальнейшем физическое лицо будет иметь ООО и ИП как-бы по отдельности. Каждый субъект предпринимательской деятельности имеет свой налоговый номер (ИНН), участвует в сделках и отвечает по обязательствам перед бюджетом и партнерами только от своего имени.

Перед регистрацией своей компании рекомендуем убедиться, что вы не нарушаете требований статьи 23 закона «О регистрации» № 129-ФЗ, которая тоже отвечает на вопрос, кто может быть учредителем ООО.

Налоговые риски взаимодействия ИП и ООО, созданных одним лицом

Итак, мы дали положительный ответ на вопрос, может ли ИП быть учредителем ООО. Однако надо знать, что в этом случае индивидуальный предприниматель и общество с ограниченной ответственностью, созданное им, являются взаимозависимыми лицами.

В соответствии со статьей 105.1 НК РФ, взаимозависимыми признаются лица, которые могут оказывать влияние на условия сделок и экономические результаты деятельности. Естественно, что у ИП и ООО в одном лице существует единый экономический интерес, который преследуется во всех сделках.

К контролируемым ФНС относятся сделки между взаимозависимыми лицами на сумму от 60 и более миллионов рублей (конкретные критерии указаны в статье 105.14 НК РФ).

На практике часто возникают ситуации, когда индивидуальный предприниматель заключает с созданным им ООО договор на гораздо меньшую сумму. Тем не менее, любые такие сделки могут тщательно проверяться налоговыми органами.

Например, если предприниматель оказывает своей компании управленческие услуги по гражданско-правовому, а не по трудовому договору, надо быть готовым обосновать такую необходимость. ФНС считает, что единственной целью этой сделки является налоговая выгода. Если ИП работает на УСН Доходы, то он заплатит со своего вознаграждения всего 6% налога, а не 13% с зарплаты плюс страховые взносы. И хотя формально закон не запрещает руководить своей компанией в качестве ИП, доказать целесообразность этого трудно.

Кроме того, чтобы попасть под налоговый контроль, даже необязательно заключать сделку между взаимозависимыми лицами. Рассмотрим пример ситуации, в которой на одного человека были зарегистрированы ИП и ООО, для того, чтобы действовать одновременно и в общих целях. В данном деле (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2015 N А24-244/2015) было доказано, что индивидуальный предприниматель создал организацию со своим участием исключительно с целью не допустить превышения предельного размера дохода, дающего право на применение УСН.

В данном случае, налицо было дробление бизнеса, которое учредитель ООО и ИП одно лицо осуществил, чтобы не платить налоги по ставкам общей системы налогообложения, потому что налоговая нагрузка на ОСНО выше, чем на УСН.

В качестве доказательств своей позиции налоговые органы представили следующие факты деятельности ИП и созданного им юридического лица:

  • общий вид деятельности и объект основных средств – розничная торговля моторным топливом на одном комплексе АЗС;
  • одни и те же основные контрагенты;
  • сделки производилось поочередно от имени ИП и ООО, чтобы не превысить лимит доходов по каждому субъекту;
  • в штате ООО и ИП на одних и тех же должностях числились одни и те же работники без совместительства, либо они увольнялись из ИП и на следующий день принимались на работу в ООО (и наоборот);
  • учет индивидуального предпринимателя и ООО велся на одном компьютере, и отчетность, соответственно, направлялась с одного IP-адреса;
  • юридическим адресом ООО являлся адрес места жительства индивидуального предпринимателя;
  • ИП был не только единственным учредителем, но и директором ООО, т.е. никаких наемных лиц, которые бы действовали без его ведома, в бизнесе не было.

И хотя взаимозависимые лица в этом случае не вступали в сделки между собой, суд поддержал налоговую инспекцию. В результате, ИП пришлось пересчитать налоговые обязательства в рамках общей системы налогообложения, а не УСН, и заплатить больше налогов, чем он планировал.

Как действовать, если учредитель ООО — юридическое лицо?

Если учредитель ООО — юридическое лицо, такая компания в большинстве случаев может быть зарегистрирована. Ответ на вопрос о том, как создать фирму, когда учредителями ООО являются юридические лица, читатель узнает, прочитав статью.

Имеют ли право юрлица учреждать ООО?

Порядок регистрации организации закреплен в ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14. В силу прямого указания ст. 7 данного закона, учредителями организации могут быть как физические, так и юридические лица. Однако юрлица могут создать фирму не во всех случаях.

Так, согласно п. 7 ст. 14 ФЗ № 14 ООО не может быть основано другим юрлицом, в котором состоит только 1 участник. Если участников в обществе-учредителе хотя бы 2, то никаких запретов нет. Ограничение можно обойти путем учреждения нового общества двумя учредителями – гражданином и организацией, в которой состоит лишь 1 учредитель.

Кроме того, ООО не имеют права создавать органы гос. власти, а также муниципалитеты. Однако из этого правила есть исключение. Если несколько муниципалитетов желают создать ООО для решения вопросов местного значения, то такое право у них есть.

Как оформляется создание фирмы, когда учредитель — юридическое лицо?

Оформляется создание новой фирмы юрлицом практически также, как если бы ее учредителем было физлицо. Для этого организация-учредитель созывает общее собрание (напоминаем, что по закону в такой фирме должно быть как минимум 2 участника).

На общем собрании ставится вопрос об учреждении новой организации. После голосования составляется протокол общего собрания, в котором фигурирует положительное решение об учреждении новой компании.

Далее принимается решение единственного учредителя-организации о создании ООО. В решении определяются основные моменты деятельности будущей фирмы – размер ее уставного капитала, порядок его оплаты, сведения об утверждении устава, положительное решение вопроса об избрании единоличного исполнительного органа, и т.д. Подписывает решение директор организации-учредителя.

В решении об учреждении новой фирмы необходимо отразить, — кто является ответственным за ее регистрацию. Как правило, эту роль выполняет назначенный тем же решением единоличный исполнительный орган (директор, гендиректор, президент, и т.д.).

Как производится регистрация ООО, когда учредителем является организация?

Для учреждения компании учредителем-юрлицом потребуются следующие документы:

  1. Решение о создании организации, либо протокол общего собрания (если компанию создают несколько юрлиц-участников, либо юрлица и физические лица).
  2. Устав новой фирмы.
  3. Заявление по форме Р11001.
  4. Выписка из ЕГРЮЛ организации-учредителя.
  5. Свидетельство о регистрации компании-учредителя.
  6. Квитанция об оплате пошлины. Ее размер – 4 000 рублей.

Регистрировать фирму может исключительно директор организации-учредителя. Казалось бы, такое право есть и у избранного генерального директора новой компании, однако Верховный Суд РФ в решении от 08.10.2014 N АКПИ14-1022 указал, что до регистрации новой компании органы ее управления не вправе подписывать заявление и подавать его в налоговый орган.

Возможно потребуются услуги нотариуса. Для того, чтобы заверить заявление на регистрацию ООО от имени юрлица, требуется представить нотариусу учредительные документы, протокол общего собрания, документ, подтверждающий полномочия руководителя организации, решение об учреждении новой фирмы. Однако если заявление будет подписываться непосредственно в ФНС, либо подаваться с использованием электронной цифровой подписи, посещать нотариуса нет необходимости.

Таким образом, если учредителем ООО выступает юридическое лицо – это вполне нормальная ситуация. Процедура регистрации несколько отличается от привычной, но лишь некоторыми моментами, о которых мы рассказали в статье.

Права учредителя ООО — если он не является работником, обязанности, какие, генерального директора

Опубликовал: admin в Ваш юрист 05.12.2018 0 33 Просмотров

Какие права имеет учредитель ООО в 2017 году

Какие права имеет учредитель ООО в 2017 году при наличии у него того или иного статуса? для возможности ответить на данный вопрос необходимо знать законодательство РФ и определенные нюансы.

После того, как было создано ООО, многие учредители начинают задаваться вопросом относительно того, какими именно правами они наделены.

Для ответа на него обращаться к законодательству РФ, в частности Федеральному закону Об ООО, в котором отображаются эти нюансы.

Одновременно с этим далеко не все учредители могут разобраться в том, что содержит законодательный акт. Из-за этого возникает необходимость в рассмотрении этого вопроса подробней.

Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса относительно наличия тех или иных прав учредителя необходимо разбираться в базовых понятиях.

Кто является учредителем? Какими нормами закона регулируется вопрос относительно создания ООО и прав учредителей? Рассмотрим их подробней.

На основании положений статьи 48 ГК РФ, учредителем ООО считается лицо, которое обладает корпоративными правами по отношению к организации.

Запрещается принимать участие в формировании Общества тем лицам, которые лишены данного права на законодательном уровне, а именно:

Федеральный закон № 14 Об ООО содержит в себе все права и обязанности непосредственно не самих создателей ООО, а непосредственных участников, что приводит к размытости правового статуса учредителей.

В законодательной теории бытует мнение, что позиции законодателя связана с рассмотрением статуса самого создателя в динамической форме.

На этапе формирования ООО упоминаются учредители (на основании ст. 50.1 ГК РФ), к разработке и созданию Устава могут допускаться учредители и участники (на основании ст. 12 ФЗ № 14).

Дальнейшее регулирование может распространяться на участников. Многие задаются вопросом, имеет ли право адвокат быть учредителем ООО?

На основании ст. 2 ФЗ относительно трудовой деятельности адвокатов, им не запрещается быть учредителями организаций, а также вести свою деятельность по соглашению трудового найма.

Права и обязанности необходимо знать учредителям ООО не только с елью защиты своих интересов среди иных собственников, но и минимизировать риски наступления различного рода ответственности в процессе ведения трудовой деятельности.

Зная свои права можно беспрепятственно принимать участие в решении различных управленческих задач.

К примеру, права единственного учредителя ООО заключаются в следующем:

Дополнительно стоит отметить, что учредители в процессе ликвидации имеют право на получение оставшейся суммы средств после закрытия долговых обязательств перед кредиторами.

Исходя из всего вышесказанного, знать свои права и обязанности означает принимать активное участие на протяжении всей жизни конкретного ООО.

На сегодняшний день основными законодательными актами по данному вопросу принято считать:

Стоит отметить, что основным законом все-таки считается ФЗ Об ООО, поскольку именно в нем содержаться все нюансы по данному вопросу.

В законодательстве РФ дается определение исключительно основных прав учредителей.

Однако необходимо понимать, что они могут быть расширены либо же наоборот, ограничиваться Уставом организации, который формируется с помощью общего собрания всех без исключения учредителей путем голосования.

Более того, наличие тех или иных прав напрямую зависит и от статуса учредителей. К примеру, является он сотрудником или генеральным директором, если у него есть большая часть доли Уставного капитала и так далее.

Рассмотрим наличие тех или иных прав с определенными нюансами.

При полной аналогии с правами участников ООО, их обязанности также могут быть распределены на те, которые распределены законодательством РФ и на те, которые дополнительно были приняты путем голосования Общим Собранием.

Основные обязанности заключаются в следующем:

Важно помнить: Общее Собрание участников имеет полное право наделить того либо иного члена компании какими-либо дополнительными обязанностями.

Аналогично с правами, для этого будет достаточно только получения согласия того лица, на которого в дальнейшем возлагаются какие-либо дополнительные обязанности.

Есть ли налогообложение по договору беспроцентного займа между юридическими лицами, читайте здесь.

Иными словами, физическое либо же юридическое лицо, которое является одним из учредителей организации, в обязательном порядке должен в письменном виде проголосовать за наделение себя данными обязанностями.

В том случае если он является сотрудником, то для получения прав на представление интересов организации в различных учреждениях, обязательно необходимо наличие доверенности.

Стоит отметить, что необходимость в доверенности может не возникнуть, если же в Уставе ООО будут прописаны права конкретного сотрудника.

Под определением генеральный директор подразумевается единоличный орган исполнения, которого могут избрать во время проведения общего собрания всех без исключения участников организации на указанный в Уставе период.

Основные его права заключаются в следующем:

Важно помнить: учредители имеют право путем голосования расширять либо ограничивать те или иные права.

В том случае, если учредитель не является сотрудником ООО, то все его права закрепляются в нескольких актах:

Права на законодательном уровне были рассмотрены выше, если говорить о тех, которые содержаться в Уставе, то они формируются путем голосования на общем собрании.

Изначально необходимо понимать, что на законодательно уровне есть такое понятие, как блокирующая доля.

Под терминологией блокирующая доля подразумевается невозможность принять решение в ситуации голосования участника против предложения, а на самом деле и при возможном уклонении от непосредственного голосования.

Иными словами, в зависимости от доли определяется и степень важно голоса учредителя.

По разновидностям блокируемых решений предоставляется возможность классификации блокирующих долей:

Важно помнить: на законодательном уровне свыше 20 статей включают в себя требования относительно единогласного принятия решения, к примеру, о ликвидации или возможной реорганизации по долям.

На основании Федерального закона Об ООО каждый учредитель имеет полное право распоряжаться своей долей по своему усмотрению: дарить, передавать иным учредителям и так далее.

Видео: ответственность учредителей и директора в ООО

Исходя из всего вышесказанного, можно говорить о том, что учредитель, у которого имеется доля в более чем 50% от Уставного капитала, имеет право блокировать то или иное решение на собрании.

Одновременно с этим, необходимо понимать, что в случае разногласий с учредителями, у которых доли распределены 50 на 50 обращаются в судебный орган, то суд примет сторону, которая, по его мнению, выдвигает реальное решение той или иной проблемы.

Статьей 44 ФЗ Об ООО фиксируются непосредственные обязанности руководства за понесенные убытки, которые были нанесены ООО по причине некомпетентных действий либо же полного бездействия. Кроме этого, ложится ответственность и по долговым обязательствам.

В зависимости от того, какое имен нарушение в деятельности ООО возникло, руководство может понести наказание разной формы, а именно:

Какой допустим размер уставного капитала ООО в 2017 году, читайте здесь.

Что нужно для получения ИНН физического лица, смотрите здесь.

Стоит отметить, что уголовная ответственность наступает:

  • в процессе нарушений авторских, патентных либо же изобретательских прав;
  • при игнорировании обязательств по выплате заработной платы наемному штату сотрудников и прочих прописанных в Уставе вознаграждений;
  • при попытке коммерческого подкупа;
  • при злостном злоупотреблении своими полномочиями;
  • при выявлении факта незаконных предпринимательских действий, которые в дальнейшем нанесли серьезный ущерб не только государству, но и иным физическим лицам, к примеру, потребителям;
  • при выявлении фактов экономических преступлений;
  • в процессе несоблюдения правил работы с ценными бумагами, укрытие каких-либо важных сведений, необходимых для представления в налоговый орган;
  • иные преступления, которые указаны в Уголовном Кодексе РФ по отношению к ООО и ее учредителям и непосредственному руководству.

Как видно, в зависимости от того, какого масштаба было выявлено правонарушение, определяется и разновидность ответственности.

Напоследок хотелось бы отметить, что наличие тех или иных прав, как видно, напрямую зависит от статуса непосредственного учредителя.

Более того, при необходимости на общем собрании участников Общества, учредителю можно существенно расширить полномочия.

Если же будут выявлены нарушения в руководстве организации, то это влечет за собой автоматически ответственность.

В зависимости от степени тяжести, она может быть уголовной, административной либо материальной.

Образец трудового договора с единственным учредителем-директором ООО

Главная » Документы » Договоры » Образец трудового договора с единственным учредителем-директором ООО

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель

С точки зрения Федеральной налоговой службы оформление трудового договора с директором является обязательным условием. При осуществлении деятельности обществом с ограниченной ответственностью налоговые службы проявят интерес, почему директор не имеет договора.

Органы ФНС систематически решают в судебном порядке проблемы неуплаченных налогов с зарплат, так как они должны направляться в средства бюджета.

Если трудовой договор не заключается, работник не имеет права по нему получить возможность пойти на больничный с оформлением листа. Также проработанное время не зачисляется в стаж.

Директор, как и все сотрудники, должен получать заработную плату за свой труд. С нее следует отчисление налогов в бюджет. Однако трудовое соглашение относится к взаимному желанию двух сторон (руководителя и работника) нести определенные обязательства. И, следовательно, при отсутствии какой-либо стороны заключение трудового договора не является возможным.

Все же, согласно трудовому законодательству России, любой труд лица в организациях должен быть оплачен. Если же руководитель нарушает обязательства по выплате зарплаты, то договор как разтаки предусматривает штрафные санкции за неуплату.

Учредитель ООО получает дивиденды как доход от деятельности юридического лица, однако это не относится к средствам за выполнение профессионального труда.

Обратите внимание! Закон не предусматривает запретов на заключение с учредителем трудовых соглашений и даже наоборот рекомендует оформлять их для защиты его интересов.

Как оформить доверенность на право подписи, читайте тут.

Как составить соглашение

Общие требования к оформлению трудового соглашения предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Они содержат следующие позиции:

  • фактическая отметка о принятии гражданина на работу генеральным директором на основании единоличного акта учредителя ООО;
  • число, месяц, год, когда такой сотрудник приступил к осуществлению трудовых функций;
  • данные о том, что трудовая деятельность является единственной;
  • срок действия трудового договора (если предусмотрен);
  • юридический адрес ООО;
  • перечень полномочий руководителя и внутренний распорядок предприятия;
  • процедура и размер выдачи заработной платы согласно локальным актам;
  • гарантии социального вида;
  • часы рабочих дней.

Посмотрите видео. Две точки зрения на трудовой договор руководителя-учредителя:

Кто подписывает

Как следует из положений закона, трудовой договор содержит подписи как работника, так и работодателя. Поэтому ситуация с оформлением принятия на работу учредителя ООО как директора сложная. Как руководителя юридического лица следует указывать одного учредителя, который принимает на работу директора. От имени директора, которого планируется принять на должность, будет выступать тот же гражданин, но уже в виде физического лица, а не представителя организации.

Обратите внимание! В трудовом соглашении будут содержаться идентичные подписи фактически одного человека, но юридически они представлены разными людьми. С одной стороны, как работодатель выступает общество с ограниченной ответственностью, которое проставляет свои реквизиты и закрепляет их подписью своего учредителя. С другой – как работник хоть и будет тот же человек, однако данные в трудовом договоре он укажет как информацию о нанимаемом лице.

Обязательные документы

Принятие на должность генерального директора подходит под общие правила трудоустройства в любых других ситуациях. Соответственно, к нему будут применяться общие требования, установленные Трудовым кодексом РФ.

Для трудоустройства необходимо представить следующие документы:

  • паспортные сведения;
  • военный билет и данные о прохождении воинской службы;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании и иные сертификаты о квалификации директора;
  • в случаях, предусмотренных законом, также справка об отсутствии судимости и медицинская справка.

Типичные ошибки

Ошибочное действие: Учредитель ООО, который принял на работу себя самостоятельно на должность гендиректора, написал реквизиты организации в графах обеих сторон.

Объяснение: Учитывая тот факт, что учредитель общества и нанимаемый работник совпадают в одном лице, не стоит забывать о разнице в их статусах. Так в первом случае должны быть отображены данные юридического лица, а во втором – физического.

Ошибочное действие: Учредитель ООО не заключил трудовое соглашение с собой для принятия на должность гендиректора, несмотря на рекомендации трудового законодательства.

Объяснение: Оформить трудовое соглашение с директором общества следует максимум через три дня с момента начала работы организации. Такое начало должно подтверждаться трудовым договором даже для одного лица.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если учредитель-руководитель не хочет заключать трудовой договор

Иногда случается так, что учредитель принимает на себя функции руководителя и не решается оформить трудовой договор. Обычно так действуют граждане в начале своей бизнес-деятельности, когда действия ООО, направленные на извлечение прибыли, еще ее не приносят.

В таких случаях учредитель принимает положение вещей, решает вкладывать собственные средства в развитие организации и обойти стороной внесение налоговых и страховых взносов, которые платят одновременно с выплатой зарплаты. Также действия подразумевают ведение систематического учета кадрового состояния юридического лица. Учет требует профессиональных знаний, для него обычно требуется пригласить специалиста.

Если пренебречь рекомендациями Министерства финансов и Министерства труда РФ и не заключать трудовой договор между учредителем и генеральным директором, то возникает вопрос о том, как в таком случае будут регулироваться трудовые полномочия директора по управлению обществом.

Данная проблема регулируется законодательством гражданского права, а именно положениями статей 32, 33 и 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Они содержат информацию о том, что именно директор становится единоличным исполнительным органом ООО и занимается текущим руководством общества.

Дарованные директору полномочия по управлению единоличный учредитель приобретает с момента принятия им на себя полномочий исполняющего органа. В таком случае он имеет право на управление ООО и без оформления трудового соглашения.

Законодательная база при оформлении учредителя ООО на руководящую должность

Составляется трудовое соглашение с генеральным директором, совпадающим в одном лице с учредителем ООО и соответствующим требованиям статьи 273 Трудового кодекса РФ. Соответственно, все положения об условиях труда применяться будут к нему на основании локальных актов организации, а именно – Устава общества.

Согласно статье 275 ТК РФ, трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью и гендиректором в одном лице действует на протяжении срока, установленного в учредительном документе. Можно предусмотреть и отсутствие такого срока.

С учетом положений статьи 182 ГК РФ о том, что соглашение, подписываемое обеими сторонами в виде одного гражданина, не имеет юридического значения, следует сделать исключение в виде трудовых правоотношений. В них трудовой договор между единственным учредителем ООО и генеральным директором будет иметь юридическую силу.

Генеральный директор, осуществляющий образование ООО единолично, будет иметь все права и обязанности по трудовому закону. Следовательно, для принятия его на должность должен быть оформлен приказ, составлен локальный акт и заполнена трудовая книжка.

Решение о зачислении на должность следует оформить на основании решения учредителя общества. Директор ООО получит по общему правилу зарплату, время отдыха, больничный лист.

Посмотрите видео. Трудовой договор с директором — единственным учредителем:

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о